후보자의 급여 기록 요청의 장점과 단점
급여 기록은 잠재적 인 직원의 현재 및 과거 직무와 각 직책에서받은 보상 금액 및 종류를 나열한 것입니다.
예를 들어, 급여 이력 항목은 다음 정보를 제공해야합니다.
고용주 : JC Smith 및 Associates
직책 : 관리자
연봉 $ 55,000
기타 : 보너스 수혜 자격, 종합 고용주 급여 수당 패키지 , 이익 공유 .
잠재적 인 직원에게 채용 프로세스의 어느 시점에서든 급여 기록을 요청하는 것은 합법적입니다. 장래 직원이 귀하의 요청에 응답 할 것인지, 신청자로 계속 할 것인지 여부는 개인적으로 그가 그 정보를 어떻게 생각하는지에 달려 있습니다.
기사는 요청한 정보를 제공하지 않고 신청자가이 요청에 어떻게 응답 할 수 있는지에 대해 온라인으로 확산됩니다. 고용주로서 귀하는 귀하의 선택 과정에서 정보를 갖는 것이 얼마나 중요한지 결정해야합니다.
많은 훌륭한 후보자들은 자신의 사생활을 침해하고 정보를 제공하면 급여 협상에서 뚜렷한 단점이 있다고 생각합니다. 따라서 급여 기록을 요구하면 고용하려는 사람이 멀어 질 수 있습니다.
잠재적 인 직원의 사생활 침해입니다. 각 고용주는 자신의 급여 이력이 귀하의 사업과 관련이 없다고 생각하는 잠재적으로 우수한 직원 의 손실을 극복하는 데 필요한 정보가 필요한 정보인지 여부를 결정해야합니다.
연봉 내역에 대한 질문의 장점
왜 고용주가 신청자의 급여 기록을 요구할 수 있는지에 대한 네 가지 이유가 있습니다.
- 이 정보는 관리자에게 그가 신청자를 고용 할 여력이 있는지를 알려줍니다. 신청자의 현재 급여, 수당 및 총 보상액이 예산 급여 범위 내에서 사용할 수있는 금액을 초과하면 정보는 고용주와 신청자의 시간 및 에너지를 절약합니다.
- 또한 고용주는 고용주를 변경할 경우 인상을 원한다고 가정하므로이 정보는 관리자에게 귀하의 기대에 부응 할 수 있는지 알려줍니다.
- 신청자가 점점 더 책임 있고보다 높은 보상을받는 위치를 보여준 급여 이력은이 직원이 성공적이고 야심적이고 승진 했다는 것을 보여줍니다. 이 정보는 신청자가 고용주의 눈에서 더 바람직하게 만듭니다.
- 고용주는 귀하의 현재 또는 이전 고용주가 보상 패키지에 대해 숙제를했다고 가정합니다. 이 보상 패키지는 귀하의 고용주가 귀하의 서비스, 귀하의 직업이 경쟁하는 시장, 귀하를 고용에 유치하기 위해 지불해야하는 시장에 대한 가치를 장차 고용주에게 알려줍니다.
급여 기록 요구의 단점
고용주가 후보자에게 급여 기록을 요구하는 이유가있는 것처럼, 이것이 왜 나쁜 행동인지에 대한 이유가 있습니다.
- 급여 기록에 대한 요청은 귀하가 개인 사업을하고 있다고 생각하는 후보자를 소외시킵니다. 귀하의 사업이 아닙니다.
- 후보자는 자신의 현재 직업과 직업에 대해 심각하게 저임금을받을 수 있습니다. 얼마나 많은 고용주가 후보자가 협상하려고 시도하는 것을 고려하기 위해 제공된 숫자를 살펴볼 것입니까?
- 후보자는 낮은 임금을받는 직업을 기꺼이 감당할 수 있습니다. 어쩌면 그녀는 더 적은 책임을 원하거나 관리직에서 물러나거나 더 적은 압력으로 직업을 구할 수 있습니다. 급여 이력이이 정보를 고용주에게 전달하겠습니까? 얼마나 많은 고용주가 그녀가 다른 역할을 원한다고 말하면서도 유급 후보자와 인터뷰를 할 것입니다.
- 이 경제 환경에서, 후보자들은 고용을 얻는 데 드는 보상을 거의받지 않을 것입니다. 연봉 경력을 고려하여 수년간 경험 있고 유능한 직원의 시간과 공헌을 포기하고 있습니까?
급여 기록에 대한 질문시기
고용주는 구인 게시 , 전화 화면 및 인터뷰 중 급여 기록을 찾습니다. 신청자는 자신이이 개인 정보를 공개할지 여부를 결정할 수 있습니다.
그러나 신청자는 또한 이러한 중요한 순간 중 하나에서 정보가 취업 알선에서 요청되지 않더라도 많은 고용주가 물을 것이라고 이해해야합니다. 고용주는 후보자가 직책에 대해 진지한 고려하에 있다고 느끼면 자신의 성향이 반응 할 것이라고합니다.
그러나 기업들은 잠재적 인 고용주가 자신들을 구석에 밟지 못하게 할 준비가되어 있다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 그들은 밀거나 찌르더라도 고집 할 응답을 개발했습니다.
고용주는 범위가 존재하기 때문에 직무 게시에서 임금 범위를 앞당기면이 의식을 제거 할 수 있습니다. 그리고 예, 저는 고용주가하지 않는 모든 이유를 이해합니다. 그 이유는 틀렸다고 생각합니다. 그리고 그들은 당신의 직업 후보자들을 존경하고 존경하지 않습니다.
급여 기록 제공 요청은 신청자가 논란의 여지가 있거나 싫어합니다. 고용주는 하나를 요구하기 전에 오랫동안 열심히 생각해야합니다.
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