효과적인 지도자를 정의하는 성공 요인의 핵심 비결
신뢰의 부족은 많은 직장에서 문제 입니다. 지도자가이 직장에서 자신의 가치를 결코 확인하지 못하면 불신이 이해할 수 있습니다.
사람들은 그들이 무엇을 기대할 수 있는지 모른다. 지도자가 자신의 가치를 확인하고 공유한다면 가치를 일상 생활에서 볼 때 신뢰가 생깁니다. 한 가지 감정을 말하고 또 다른 감정을 말하면 신뢰가 손상 될 수 있습니다.
리더로서의 대화를하는 것이 직원들이 왜 당신을 신뢰할 수 있는지 , 그리고 당신이 윤리적이고 원칙이있는 지도자 인지 를 보여주는 가장 중요한 방법입니다.
" 신뢰 규칙 : 가장 중요한 비밀 "에서 신뢰의 세 가지 구조가 탐구됩니다. Duane C. Tway 박사는 "신뢰하는 능력, 역량의 인식, 의도의 인식"이라는 세 가지 요소로 구성되어 있기 때문에 구조물을 신뢰한다고합니다.
직장 윤리도 같은 길을 걷고 있습니다. 조직의 리더십 에 행동 규범 과 윤리적 기대치가있는 경우 리더가 게시 된 코드를 준수하지 못하면 조직의 농담이됩니다. 윤리적 인 행동을하는 지도자는 다른 사람들의 행동에 강력하게 영향을 미칩니다.
진정으로 조직을 변화 시키려면 세 가지 모두를 수행해야합니다. 독자는이 견해를지지한다고 썼다.
"봉사 할 수있는 기회가있는 조직 내에서 핵심 가치는 행동으로 주로 비즈니스가 일상적으로 수행되는 방식으로 전달되었으며 직접적으로 말하거나 쓴.
"필자는 서면 또는 말한 행동보다 더 시연 된 가치를 강력하게지지하지만, 특정 행동을 강화하고 지원하는 서면 가치, 그리고 서면 가치를 강화하고 지원하는 구체적인 행동이 강력한 조합이라고 믿는다. 힘이 그 자체로 하나 또는 다른 것의 힘을 훨씬 능가한다. 그것이 적어지고 행동으로 실증된다면, 우리는 필요할 때 실제로 발을 붙잡을 수있다. "
리더십 가치 선택
다음은 값의 예입니다. 다음 값을 조직 내에서 논의 할 때 사용할 수 있습니다.
충성도, 신뢰성, 정직성, 투명성, 혁신 성, 팀워크 , 탁월성, 책임 성, 권한 부여 , 품질, 효율성, 성실성 , 성실성 , 개성, 동등성, 성실성 , 서비스 성, 책임 성, 정확성, 존중 , 헌신, 다양성, 영향력, 학습, 연민, 우정, 훈육 / 질서, 관대함, 끈기, 낙관주의, 의존성, 유연성, 신뢰성, 책임감, 고객 서비스 등을 포함하는 모든 요소를 포함 할 수 있습니다.
리더로서 당신에게 가장 중요한 가치와 윤리, 당신이 믿고 자신의 성격을 정의하는 가치와 윤리를 선택하십시오.
그런 다음 직장에서 매일 눈에 띄게 살기. 가치를 실천하는 것은 다른 사람들을 이끌고 영향을 줄 수있는 가장 강력한 도구 중 하나입니다. 근로자와 고객의 마음과 마음을 깊게 접할 수있는 최선의 기회를 낭비하지 마십시오.
의식적으로 조직의 가치를 선택하십시오
효과적이고 고객 중심적이며 직원 지향적 인 조직은 조직 내에서 가치 / 신념, 우선 순위 및 방향에 대한 명확하고 간결하고 공유 된 의미를 개발합니다.
그들은 모든 직원이 가치관을 이해하고 가치관에 기여하며 가치관을 존중하기를 원합니다. 정의 된 값은 조직의 모든 측면에 영향을 주어야합니다.
이 영향을지지하고 양성해야 하며 가치 를 확인하는 것이 시간 낭비 였을 것입니다. 조직 내에서 운동의 영향을 매일 보지 않는 한 사람들은 바보짓을하고 그릇된 행동을 할 것입니다.
지도자는 조직 가치를 선택하고 살아가는 모든면에서 주도해야합니다.
작업 공간 값의 예
직장 가치에 대한 이러한 견본은 지도자가 촉진함으로써 여러 조직에서 개발했습니다.
인적 자원 개발 사무소는 조직이 이러한 가치를 인식하는 방법을 반영하여 이러한 가치를 선택했습니다.
- 청렴
- 소지품 / 돌보기
- 돕기 / 기고
- 내면의 조화, 마음의 평화
- 개인 성장, 학습 및 자기 실현
- 업적 / 성취
- 금융 안정성
- 장난
대학생 건강 센터 직원은 값을 기억하고 표현하기위한 도구로 "I CARE"라는 약어를 개발했습니다. 최종 문서에서 각 단어는 가치가 직장에서 어떻게 표현되는지를 설명하는 일련의 가치 진술에 의해 정의됩니다.
- 청렴
- 측은히 여김
- 책임
- 존경
- 우수
성공적인 리더십 스타일의 특성
성공적인 지도자를 만드는 것에 관해서는 많은 부분이 쓰여 있습니다. 이 기사는 10 가지 특성, 특성 및 핵심적인 작업에 중점을 둡니다.