연봉을 최대화하기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까?
- 유사한 일을하는 사람들을위한 시장 임금 요금,
- 유사한 산업의 시장 유료화,
- 작업이 위치한 지역의 지불 범위,
- 직업을 제공하는 개인의 경험,
이러한 요소를 조사하면 변화의 필요성을 알 때 급여가 시작됩니다.
예를 들어, 개발 직책에 고용 된 컴퓨터 과학 전공의 시작 급여가 정기적으로 증가합니다. 직원을 고용하여 소프트웨어 개발, 모바일 개발 및 기타 관련 분야에 종사하는 고용주는 연봉을 처음으로 연구 할 수 있습니다.
다른 작업이 더 예측 가능합니다. 중서부 지역의 인사 조교 (HR Assistant)에 대한 임금은 수년 동안 35 ~ 40,000 달러로 꾸준히 유지되었습니다. 예를 들어,
연봉 최대화
모든 사람은 특정 직업에 대해 가능한 한 많이 벌고 싶어합니다. 급여가 가능한 한 많이 보장되도록하기 위해 몇 가지 일을 할 수 있습니다.
프로모션 인상을 포함한 대부분의 인상은 현재 급여의 일정 비율을 기준으로 결정됩니다. 그래서 오늘 높은 급여는 내일 더 높은 급여를 의미합니다.
너의 연구를해라. 당신이 일자리를 신청하기 전에 합당한 급여가 그러한 직책에 어떤 영향을 미치는지 조사하십시오. 당신의 두뇌에 큰 "나는 모른다"라고 나타나지 마십시오.
이것은 또한 불합리한 급여 요구를하는 것을 방지합니다.
불합리하다는 사실은 당신을 배제 할 수 있습니다. 또한, 연구를하지 않으면, 당신이 지불하고자했던 것보다 훨씬 적은 돈을받을 수 있습니다.
협상. "우리는 연봉 35,000 달러의 HR Assistant 직책을 제공하고 싶습니다."라고 말하면 "괜찮습니다."라고 말할 수는 있지만이 직업뿐 아니라 미래도.
이제 일부 관리자 (및 일부 회사)는 월급을 협상 하지 않습니다. 그것은 하나의 제안입니다.
그러나 많은 사람들이 그렇게합니다. 그리고 합리적인 관리자는 월급 협상에 불쾌감을 느끼지 않습니다. 그래서 같은 35,000 달러 제안을 받아 38,500 달러를 요구하십시오. 45,000 달러를 요구하면 우스꽝 스럽지만 5 ~ 10 % 더 묻는 것은 정상입니다. 그들이 부정이라고 말하는 경우에, 그들은 부정이라고 말한다. 그런 다음 결정을 내릴 수 있습니다.
당신의 기술을 보여줄 준비를하십시오. 대부분의 직업에는 고용주가 찾고있는 중요한 기술 목록이 있습니다. 새 고용은 이러한 모든 일을 할 수 있어야합니다. 일반적으로, 고용주 는 기술 을 보유한 좋은 목록 을 가지고 있습니다.
너는이 좋은 이들이있는 경우에, 너가 봉급을 협상하고있을 때 너는 그들을 데려 오게 확인하십시오. 예를 들어 다른 언어를 사용합니까?
통계 분석을 할 수 있습니까? 추가 프로그래밍 언어로 인증서를 보유하고 있습니까? 직업에 따라, 이러한 엑스트라는 당신의 첫 번째 급여를 올릴 수 있습니다.
다른 특혜를 명심하십시오. 물론, 당신은 높은 시작 급여를 원하지만, 당신이 더 가치가있는 뭔가가 있습니까? 어떤 사람들은 소중한 유연성 이나 여분의 휴가 , 또는 높은 급여 이상의 재택 근무 옵션을 제공 합니다.
일부 회사는 무료 주차, 보조 버스 이용 또는 체육관 멤버십 협상을 허용 할 수 있습니다. 이 특전 은 지갑에 현금을 넣지 않지만 지갑에 현금을 보관합니다.
어쨌든 체육관 멤버십을 구입할 계획이라면 회사의 공짜 물건은 약간의 모금과 같습니다. 수업료 환급 은 또 다른 커다란 특권이며, 이는 당신에게 무료 교육을 제공 할뿐만 아니라 경력 사다리에 대한 다음 호응을 얻을 자격이 있습니다.
관리자 용
급여 시작의 열쇠는 보상을 경쟁력있게 유지하여 자신의 문화에 가장 적합한 자격을 갖춘 직원을 유치하고 유지하는 것 입니다. 연봉을 줄이면 돈을 절약 할 수 있지만 장기적으로 당신을 해칠 것입니다. 당신은 최고의 사람들을 원하고, 최고의 사람들은 더 가치가 있습니다.