이것은 재택 근무입니까? 미묘한 질문을 통해 알아보십시오.
회사가 직책에 재택 근무라고 명확히 말하지 않은 경우, 재택 근무자를 직접 고용하려고하지는 않을 가능성이 큽니다. 그리고 그것은 꽤 흔합니다. 재택 근무는 직원이 사무실에서 생산성을 입증 한 후에 허용되는 경우가 종종 있습니다. 회사의 재택 근무 정책이 있더라도 개인 관리자가 결정을 내리는 경우가 종종 있습니다.
재택 근무가 아닌 직위를 수락하지 않는다면, 재택 근무가이 직책에 속할 가능성이 있는지 곧바로 질문함으로써 잃을 것이 거의 없습니다.
그러나 제안이 나 보류 될 때까지 기다리는 것이 좋습니다.
그러나 회사가 재택 근무자를 직접 고용하지 않는다고해서 장래에 재택 근무자가 될 가능성은 없습니다. 재택 근무가 허용되지 않는 경우에도 여전히 업무를 원할 경우 회사의 재택 근무 정책을 파악하기 위해서는 미묘한 조치를 취해야합니다.
회사 가 재택 근무자에게 친숙하지 않은 경우 재택 근무에 대해 묻는 것은 취업 기회를 심각하게 손상시킬 수 있습니다. 재택 근무에 대한 정보를 수집하는 단계별 접근 방법을 취하십시오.
첫째, 연구
회사에서 일하는 사람 (채용 프로세스에 관여하지 않는 사람)을 알고 있다면 재택 근무가 얼마나 친절한 지 물어보십시오. 그 또는 그녀는 재택 근무자를 알고 있습니까? 그렇다면 얼마나 자주? 재택 근무 정책이 있습니까?
어떤 내부자를 모른다면 회사를 조사하여 직장 생활 문제에 대한 태도를 이해하십시오.
회사에 대한 뉴스 기사를 읽으십시오. 재택 근무 회사의 목록을 확인하십시오. 직업 설명에서 단서를 찾으십시오. "유연성"또는 기타 직장 생활 혜택에 대해 언급합니까?
그러나 회사가 재택 근무를 허용하기 때문에 그것이 귀하가 신청하는 직책이 재택 근무를 할 수 있음을 의미하지는 않습니다.
간접 질문에 질문하십시오.
시간과 사무실 위치에 대해 문의하십시오. (이 직책에 근무하는 직위는 있습니까? 직무 시간은 무엇입니까?) 이는 몇 가지 정보를 얻을 수있는 무해한 질문입니다. 직장 생활 문제에 대한 면접관의 태도에 대한 미묘한 단서를 찾아보십시오. 그들은 유연한 시간에 개방 된 것처럼 보입니까?
징후가 양호한 경우 (재택 근무 태도와 제안을 얻은 경우 모두), 회사의 재택 근무 / 근무 시간 정책에 대한 일반적인 질문을 통해 좀 더 직접적으로보고 싶은지 여부를 결정하십시오. 재택 근무가 허용되는 경우가 있지만 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 여기서 바로 중지하고 싶을 수 있습니다. 일하다가 재택 근무를 다시 시작할 때까지 기다리십시오.
당신이 감히한다면 직접 물어보십시오.
회사가 재택 근무자에게 친숙하지 않고 재택 근무에 대해 직접 묻는다면 아마 그 일을하지 못할 것입니다. 따라서 재택 근무가 불가능할 때 얼마나 많은 일을하길 원하는지에 대해 얼마나 많은 것을 결정할 지 결정하십시오.
직위가 재택 근무가 될 수 있는지 물어보기로 결정하면 구인 제안이있을 때까지 기다리십시오. 재택 근무에 긍정적 인 영향을 미침으로써 출퇴근 시간을 줄이면 생산성이 향상되고 사무실 공간을 절약 할 수 있습니다.
사무실에서 일정 시간이 지난 후에 직업이 재택 근무하는 것으로 판명되면 피치를 멀리하기 전에 다음 리소스를 생각해보십시오.