월마트 취직 및 취업 준비 시험
월마트의 고용 센터에서 일자리를 온라인으로 신청하거나 월마트 상점의 고용 키오스크에서 신청할 수 있습니다.
Walmart 구직 신청서는 영어와 스페인어로 접수됩니다.
월마트에서 직업을 신청할 때 , 배경 조사 및 약물 검사에 동의하는 등 Walmart의 고용 진술에 먼저 응답해야하며, 정보의 허위 진술 또는 누락으로 인해 귀하의 실업 또는 고용 된 경우 해고.
신청자 계정 등록
다음 단계는 신청자 계정을 만드는 것입니다. 새 계정을 만들거나 기존 계정에 로그인하십시오 (있는 경우). 새 계좌를 개설 할 경우 사회 보장 번호를 준비하십시오.
월마트 직업 신청서 작성
- 귀하는 성별 또는 민족 집단을 지원하거나이 정보를 보류 할 수 있습니다.
- 미국 시민권 또는 미국 에서 일할 자격 여부를 증명할 수 있는지 여부에 대한 답변을 준비하십시오.
- Walmart 소매점, Sam 's Club 또는 Walmart 유통 및 운송 업체에서 일할 것인지 선택하십시오. 일하고 싶은 도시를 선택하고 관심있는 상점이나 시설을 선택하십시오.
- 연락처 정보 - 이름, 주소, 전화 번호 및 전자 메일 주소를 제공하십시오.
- 귀하의 일정을 기입하십시오.
- 두 가지 참조를 제공하십시오.
- 귀하의 고용 기록을 작성하십시오 - 고용주, 근무 날짜 - 최대 10 년 전.
- 특별한 기술이 있거나 이중 언어를 사용하는 경우와 같이 자격을 제공하십시오.
월마트 고용 설문지
다음으로, 나이를 제공하라는 요청을 받았을 때, 그리고 중범 죄, 절도, 사기 또는 폭력 범죄 로 유죄 판결 을 받은 적이있는 경우 설문지를 작성합니다. 야간 근무를 할 수 있는지, 그리고 풀 타임, 파트 타임 또는 임시로 일하기를 원할 경우 저녁과 주말 근무가 가능한지 여부에 대답해야합니다.
또한 학생이 가장 높은 수준의 교육을 받았는지, 학생 일 경우 가장 낮은 금액, 이전의 고용 경험, 이전 고용주에게 연락 할 수있는 경우, 시작할 수 있는지 여부 등을 묻습니다 연방 세금 공제 혜택을받을 자격이 있는지 여부를 결정하는 질문에 답변하는 일을합니다.
월마트 사전 고용 평가 시험
이 소매 Walmart 평가 시험에는 4 개의 단면도에있는 65의 질문이있다.
섹션 1 : 고객 및 직원 관계에 관한 6 가지 객관식 질문. Walmart 매장에서 일할 때 발생할 수있는 갈등을 처리 할 때 어떤 경로를 취할지보고 있습니다. 예를 들어, 고객은 분노한 고객, 고객 불만 및 동료와의 갈등을 어떻게 처리 할 것인지 묻습니다. 각 질문은 가설적인 상황을 묻고 상황을 어떻게 다룰 지와 가장 유사한 옵션을 선택합니다.
섹션 2 : 업무와 관련된 상황에 대해 질문을 받고 문제에 대한 다양한 대응 효과를 평가하라는 메시지가 표시됩니다. 예를 들어, 그들은 당신에게 그것이 매우 효과적이지 않거나, 다소 효과적이거나, 다소 효과적이거나, 효과가 없거나, 효과가 없거나 효과적이지 않다고 생각하는 경우 당신에게 물어 봅니다. 상사에게 당신이 어려운 직원을 상대 할 때 다른 사람과 일할 것을 계획하도록 요청하십시오. 함께 일하고 싶지 않아.
또한 "직장에서 성공적으로 일을 마쳤습니다"또는 "직장에서 내가하는 일에 전문가라고 생각합니다"와 같은 질문에 동의하지 않거나 동의하는 정도를 평가할 것입니다.
섹션 3 : 귀하의 업무 윤리, 개인 결정, 행동 및 도덕적 문제에 관한 자기 분석 질문에 대해 귀하가 동의 / 동의하지 않는 것에 대한 질문 (다소 동의하지 않음, 강력 동의하지 않음, 다소 동의 함, 강력 동의 또는 어느 것도 아니며) 당신이 일에서 훔치는 것이 잘못되었다는 사실에 동의하는지 여부.
섹션 4 : 품질 표준, 세부 사항에 대한주의, 시간에 맞춰 무언가를 얻는 데 필요한 품질을 희생한다면 이전 직원의 수 및 자기 수양과 같은 이전 직무 경험에 관한 질문.
샘플 테스트 질문
- 당신의 동료 중 두 명이 의견 차이가 있습니다. 하나는 부서에서 왔고 다른 하나는 다른 부서에서 왔습니다. 당신은 그들이 논쟁하는 것을 발견하고 그것을 어떻게 처리합니까?
- 한 고객이 동일한 문제에 대해 세 번 불평했습니다. 그녀에게 문제를 설명하고 해결할 것이라고 말하라고 부탁합니까? 마지막으로 대화 한 사람을 만나서 해결하도록하겠습니다. 마지막으로 이야기 한 사람과 이야기하면서 기다리지 말고 해결되지 않은 이유를 찾으십니까?
- 당신 부서의 사람은 습관적으로 늦었고 부서의 다른 사람들은 여유를 찾아 가고 있습니다.하지만 그들은 그것에 대해 화를 내고 있습니다. 그녀가 제 시간에 시작해야한다고 그녀에게 말합니까? 다음 학부모 회의에서 늦었다 고 하시겠습니까? 그녀가 늦었을 때 전체 부서에 어떤 영향을 미치는지 설명해 주시겠습니까?
- 확인하지 않고 기한을 지키기 위해 최대한 빨리 일을합니까? 또는 나중에 잠시 후에 다시 들여 보낼 수 있는지 확인하기 위해 여분의 시간을 확인하십시오.
고용 전 시험에 합격
Retail Pre-Employment Assessment Test 또는 Logistics Pre-Employment Assessment Test를 통과하지 못한 경우 60 일 후에 다시 수험 할 수 있습니다. 감독 지도력 평가를 통과했지만 통과하지 못했다면 6 개월 이내에 다시받을 수 있습니다.
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