직장 내 비즈니스 여성
저는이 비즈니스 여성들의 성공을 기리며 찬사하며 모든 사람들이 그들의 지혜와 업적에서 배우기를 바랍니다. 실제로,이 여성들 중 일부는 나의 영웅입니다.
바위에!
그러나 인력의 나머지 여성들에게 어떤 일이 일어나고 있습니까? 더 중요한 것은 직장에서 비즈니스 여성이 미래를 어떻게 잡을 것인가?
여성이 지금 무엇을 성취했는지, 그리고 미래가 여성과 일자리를 위해 무엇을 보유하고 있는지 알고 싶습니까? 크리스탈 볼을 연마하고 여성과 직장에 대한 현재의 통계와 전망을 토대로 몇 가지 예언을 해봅시다. 나는 그 때 그리고 지금의 통계를 보여주고 여성과 직장의 미래에 대해 토론 할 것입니다. 고용주가 직장 여성들을 위해 계속해서 이러한 진전을 성취 할 수 있도록 돕기위한 목적과 아이디어를 추천 할 것입니다. 읽어.
여성의 비율은 몇 퍼센트입니까?
흐름:
"1950 년에 노동력에 참여한 여성은 3 명 중 1 명이었는데, 1998 년까지 노동 연령대의 여성 5 명 중 3 명꼴이 노동 인구였습니다 .16 세 이상 여성의 경우 1950 년에는 노동 참여율이 33.9 % 1998 년에는 59.8 %였다.
16 세 ~ 24 세 여성의 63.3 %가 1998 년에 비해, 1950 년에는 43.9 %의 비율로 나타났다.
25 ~ 34 세 여성의 76.3 %는 1998 년에 비해, 1950 년에는 34.0 %였다.
35 ~ 44 세 여성의 77.1 %는 1998 년에 근무했으나 1950 년에는 39.1 %였다.
45 ~ 54 세 여성의 76.2 %는 1998 년에 근무했으나 1950 년에는 37.9 %였다.
55 ~ 64 세 여성의 51.2 %는 1998 년에 근무했으며, 1950 년에는 27 %였다.
65 세 이상 여성의 8.6 %는 1998 년에 근무했으며, 1950 년에는 9.7 %였다.
출처 : 미국 노동부 : 여성 근로 참여의 변화
흐름:
"여성이 노동력에 더 많이 합류함에 따라 여성의 비중은 남성의 비중에 가까워 질 것이다 .2008 년에는 여성이 노동력의 48 %, 남성은 52 %를 차지할 것이고, 1988 년에는 45 %와 55 %의 비중을 차지하게된다. "
출처 : 미국 노동부 : 노동력의 여성 점유율
여성과 결백
흐름:
가정과 가족 문제 때문에 기대할 수 있듯이 "1998 년에는 풀 타임 근로자의 약 4 %가 평균 근무 주간에 직장을 잃었습니다. 즉 부상, 질병, 부상으로 일주일에 35 시간 미만 근무했습니다. 기타 여러 가지 이유로 여성의 약 5.1 % (20 ~ 24 세 여성의 5.6 % 포함)는 평균 주에 결석했으며 남성의 2.7 %와 결석했다. 결석 한 여성의 경우 여성이 결석 할 확률이 더 높았다 여성의 1/3이 남성 결근 의 4 분의 1에도 못 미치는 이유는 다른 이유로 인한 것 "이라고 밝혔다.
출처 : 미국 노동부 : Women Absenteeism
예측:
여성의 수는 계속 증가 할 것입니다. 여성들은 계속해서 가정과 가족 문제에 대한 기본 책임을지며, 따라서 직장 출석에 부정적 영향을 미칩니다.
고용주가 할 수있는 것 :
고용주는 탁아 및 노인 간호에 융통성이 필요한 근로자에게 가족 친화적 인 솔루션을 제공해야하는 어려움을 겪을 것입니다. 이러한 솔루션에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 직업 공유 ,
- 파트 타임 취업,
- 집에서 일하거나 재택 근무하는 직원,
- 유연한 시작 및 중지 시간 및 유연한 핵심 업무 시간
- 육아 및 노인 간호에 대한 정기적 인 유급 및 무급 노동 중단.
융통성이없는 출석 시스템은 독창성과 관심사로 가족 문제를 해결하는 자격을 갖춘 커밋 된 직원을 고용주에게 이끌어 줄 것입니다.
고용주는 평등 고용 기회 지침에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다.
그들은 공평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주 가보고 요구 사항으로 인해 여전히 숫자로 게임을하고 있습니다.
여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)의 추천에 따라 여성들은 더 높은 임금을받을 수있는 직업에 대해 더 잘 알고 있어야합니다. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회에서 교육의 기회를 추구합니다.
직장 내 여성의 진보를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 높은 임금을받은 직원의 2.7 %만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무직 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.
다음으로, 우리는 여성이 소득과 교육에서 어떻게 발전해 왔는지를 살펴보고 고용주가 진전 상황을 확대 할 기회를 고려할 것입니다.
Women 's Earnings and Education에 관심이 있으십니까?
"남성의 35-44 세 여성의 평균 주당 순이익은 남성의 비율로 보면 1979 년에서 1993 년 사이 58.3 %에서 73.0 %로 14.7 % 포인트 증가했다.
또한 1979 년부터 1993 년까지 45 세에서 54 세 사이의 여성과 남성의 소득 비율이 증가했습니다.
출처 : 미국 노동부 : 여성 수입
"1998 년에는 관리직 및 전문직 여성이 다른 직종의 여성보다 일주일에 훨씬 더 많은 수입을 올렸다.
그들의 주당 평균 소득은 기술적, 판매 및 행정 지원 근로자보다 두 번째로 높은 56 % 나 높았다. "
출처 : 미국 노동부 : 관리직, 전문 직업 여성
"지난 20 년간 여성 소득을 살펴보면 1979 년 이후 여성의 인플레이션 조정 수입은 약 14 % 증가한 반면 남성은 약 7 % 감소한 반면 여성의 수입은 남성 대비 증가했지만, 전임 취업 여성들은 1998 년에 남성이 얻는 것의 약 76 퍼센트 만 만들었다. 대학 학위를 가진 여성들에 대한 소득은 지난 20 년간 거의 22 퍼센트 증가했지만, 고등 교육을받지 않은 여성의 경우 진보가 거의 없었다 . "
출처 : 월간 노동 리뷰 온라인 , "Women 's Earnings"(1999 년 12 월).
"직업 전문직 종사자로 정규직으로 일하는 여성은 1998 년에 682 달러를 벌었습니다. 다른 주요 직업 분야에 종사하는 여성보다 많습니다.
이 직종 그룹 내에서 의사, 약사 및 변호사로 일하는 여성이 가장 높은 중간 수입을 올렸습니다.
"고소득층으로 대표되는 직업에서 여성의 고용 비중이 증가했다 .98 년에는 행정, 행정, 경영직의 정규직 임금 근로자의 46.4 %가 여성이었는데, 1983 년 34.2 % 비슷한 데이터를 사용할 수 있습니다.
동일한 전문직 종사자 중 여성 비율이 46.8 %에서 51.6 %로 증가했다.
이와 대조적으로 나머지 정규직의 정규직 과 급여 고용 에 대한 여성의 비율은 상대적으로 거의 변화가 없었으며 1983 년에는 77.7 %의 행정 지원직을 유지했으며 1998 년에는 76.3 %를 유지했다. " 여성은 1983 년과 1998 년에 정밀 생산, 공예 및 수리공직의 7.9 %를 차지했습니다.
출처 : 미국 노동부 : 여성 수입 하이라이트
흐름:
1998 년 고졸 졸업자 중 남성이 대학에 더 많이 입학했는데, 10 월 현재 1998 년 고등학교를 졸업 한 938,000 명의 젊은 여성들이 대학에 다니고 906,000 명의 젊은이들이 입학했다. 더 많은 여성들이 대학에 다니는 추세가 계속됩니다.
출처 : 미국 노동부 : 여성 교육
예측:
여성이 더 많은 교육을받는 경우에도 여성에 대한 임금 지불은 비슷한 경력을 쌓은 임금 남성에게 뒤떨어져 있습니다. 더 많은 여성들이 대학에 다니는 추세는 계속 될 것이지만, 나중에이 특징에서 추구하는 메이저를 살펴 보겠습니다. 선택한 연구는 임금과 고용 가능성 잠재력에 영향을 미치고 있습니다.
고용주가 할 수있는 것 :
고용주는 가장 중요한 점은 남성과 여성이 비슷한 직장을 가지고있는 임금 격차에 대해 숙지 할 필요가 있다는 것입니다. 급료 및 예산을 통제하는 모든 수준의 관리자는 성별에 관계없이 비슷한 업무에 대해 동일한 금액을 지불해야합니다.
여성은 자신의 직장과 연락해야합니다. 한 여자가 남자보다 돈이 적게 든다는 것을 알고 다른 모든 문제는 평등하게 보일 때, 그녀는 상사와 인적 자원에 사건을 맡기기 위해 자신에게 빚지고 있습니다. 그녀는 더 성 평등 한 직장을 만들고 자신의 가치를 장려하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
고용주는 평등 고용 기회 지침에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다. 그들은 형평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주가 추적 및보고 요건으로 인해 숫자 게임 인 것처럼 여전히 많은 사람들을 고용하고 있습니다.
나는 공헌에 기초하여 공평하게 사람들에게 돈을 쓰는 진정한 공약을보기에 너무 행복 할 것입니다.
여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)의 추천에 따라 여성들은 더 높은 임금을받을 수있는 직업에 대해 더 잘 알고 있어야합니다. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회에서 교육의 기회를 추구합니다.
직장 내 여성의 진보를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 높은 임금을받은 직원의 2.7 %만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무직 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.
{p} 다음으로 앞으로 수십 년 동안 큰 기회를 제공 할 것으로 예측되는 과학 기술 분야 여성의 현재 숫자를 살펴 보겠습니다. 그 다음, 우리는 고용주가 여성들의 직업 참여를 장려하기 위해 할 수있는 일을 고려할 것입니다.
과학 기술 분야의 여성에 관심이 있습니까?
"2001 년 Current Population Survey (CPS) 데이터에 따르면 10 명의 고용 엔지니어 중 1 명은 여성이었으며 10 명 중 2 명은 엔지니어링 기술자와 기술자가 여성이었습니다. 엔지니어링 전문 분야 중 산업, 화학, 야금 / 재료 엔지니어가 유일했습니다. 여성이 전체 여성 엔지니어의 전체 비율보다 더 많이 대표되는 직종.
자연 과학자 중 여성은 의료 과학자의 51.6 %, 생물 및 생명 과학자의 44.4 %를 차지했으나 지질 학자 및 지오디니스트 (24.0 %), 물리학 자 및 천문학 자 (7.7 %)의 비율이 적었다.
"여성의 고용은 미래 성장에 대한 약속을 보여주는 대부분의 하이테크 직업에 뒤떨어져있다. 소프트웨어 및 하드웨어 제공 업체는 현장에서 고용 기회를 위해 첨단 기술 노동자를 준비하는 메커니즘으로 받아 들여지고있다. 하이테크 직종으로의 진출과 새로운 인증 세계에서의 기회로 이어질 것이며 또한 첨단 기술 직종에 더 많이 진출해야 할 것 "이라고 강조했다.
점점 더 많은 수의 대학이 의대의 남성보다 여성을 더 많이 입학하고 있습니다. "여성은 1999-2000 년 미국 의과 대학에서 지원자와 신입생 중 45 % 이상을 차지했으며, 여성 의료인의 비율은 1989 년 전체 주민의 28 %에서 1999 년에는 38 %로 미국 의과 대학 협회 (Association of American Medical Colleges)에 따라 증가했습니다. 미국 학술 의학 통계 1999-2000의 여성. "
출처 : [link url = http : //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] 미국 의료 여성 협회
수의학 분야에서는 여성의 진보가 더욱 진행되고 있습니다. "미국 수의과 의사 협회 (US Veterinary Medical Association)에 따르면 수의과 대학의 대부분의 학생들은 여성이며 2005 년에는 여성이 직업의 대다수가 될 것이라고한다. 미국 여성 수의사의 수는 1991 년 이래 2 배 이상 증가한 24,356 명이지만, 남성 수의사의 수가 15 % 감소한 33,461 명을 기록했다.
출처 : 뉴욕 타임스 : Yilu Zhao (2002 년 6 월 9 일)
예측:
여기에 도전이 있습니다. 전통적으로 여성의 영역이 된 직업 분야는 임금, 전망 및 지위 측면에서 주 변화했습니다. 이 기사의 목적은 역사를 추적하는 것이 아니라 여성이 압도적으로 남성이 지배했던 직업에 대해 생각합니다. 사무직, 행정직, 간호학, 교육, 사회 사업 및 소매업 위치에 대해 생각합니다. 수의학과 의료 분야는 동일한 경로를 따를 것인가?
불행히도 대답은 '예'입니다. 나는 여성이 들판을 지배 할 때 현장이 덜 매력적이고 직업으로 매력적이게 될 것이라고 믿는다.
또한 우리가 사회로서 진전을 이루면서 내가 본 통계는 2002 년에 첨단 기술과 경이적인 과학 경력이 감소함에 따라 여성이 교육에 들어간 비율을 보여줍니다. (예를 들어, 아래의 유선 뉴스 기사를 참조하십시오.
고용주가 할 수있는 것 :
이것은 고용주에게 권장 할 힘든 영역입니다. 개인의 관심과 가치관 의 상당 부분이 가정과 동료 환경, 학교 경험 및 성공을 통해 일찍부터 공식화됩니다. 우리가 진전을 이루고 있다고 믿고 싶지만, 사회로서 소녀들과 소년들은 여전히 제기되고, 상담되고, 대우를 많이받습니다.
(이 기사는 유선 뉴스 에서 소녀들이 왜 계산하지 않는 이유 , 몇 가지 문제점을 강조한 것입니다.) 그러나 고용주가 할 수있는 노력이 있습니다.
기술 및 과학 분야의 직책에 승진 할 준비를 할 여성 교육 및 교육 기회를 제공하십시오.
동등한 수의 여성을 고용주가 후원하는 교육 및 교육 프로그램에 고용하여 높은 임금 을 받고 기술 관련 직책에 진로를 준비 할 수 있도록하십시오 .
여성을 기술에 노출 시키고 컴퓨터로 작업하십시오 . 많은 사람들은 기회가 없었으며 컴퓨터를 성공적으로 작동시키는 데 필요한 기술과 지식에 비현실적인 이해를 할 수있었습니다.
지역 초등학교, 중학교, 고등학교, 커뮤니티 칼리지 및 대학과 협력하여 여학생을 조기 지원 외에도 기술, 수학 및 과학에 노출시키는 프로그램 및 교육 기회가 보장되도록하십시오.
클럽, 과학 프로젝트 공모전 및 기타 모든 기회가 소녀들에게 똑같이 전달되도록하십시오.
이 근무 환경에서 고용주가 유연한 근무 환경을 조성하고 높은 임금 및 높은 지위를 가진 직업에서 여성 을 승진시키는 데 직면하는 어려움을 감안할 때 여성이 가두 사업에서 사업을 시작하는 것은 당연한가?
여성 비즈니스에 관심이 있으십니까?
흐름:
" 여성 소유 기업 은 여성이 51 % 이상 소유하고 있는 비상장 기업이며 미국 센서스 국 (SWC)의 여성 소유 기업 조사 (SWOBE)는 1997 년 미국의 비 농장 기업 5,417,034 곳을 여성이 소유하고 있다고 밝혔다. 여성 소유하고있는 사업체는 전국 2080 만개의 비농업 사업체의 26.0 %를 차지하고 710 만명의 유급 근로자를 고용했으며 8187 억달러의 매출과 영수증을 창출했다.
"소수 여성이 소유 한 기업의 경우 히스패닉계 여성은 337,708 개 기업, 흑인 여성은 312,884 개 기업, 아시아 / 태평양 섬 여성은 247,966 개 기업, 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성은 53,593 개 기업을 보유하고 있습니다. 백인 비 히스패닉계 여성은 4,487,589 백만개의 기업을 소유하고 있습니다.
서비스 산업에서 여성은 비즈니스 서비스 (769,250 개 회사) 및 개인 서비스 (634,225 개 회사)에서 기업을 운영 할 가능성이 가장 높았습니다. 이 두 부문의 영수증은 총 783 억 달러에 달했다.
"1997 년 여성 소유 기업의 총 매출액은 8,187 억 달러였습니다. 1997 년 여성 소유 기업의 총 매출액이 가장 큰 4 개 산업은 도매 무역, 서비스업, 소매업 및 제조업이었습니다. 도매로 운영되는 여성 소유 기업 무역 내구재와 비 내구재가 1885 억 달러의 영수증을 기록했다.
"호텔 및 기타 숙박 장소, 개인 서비스, 비즈니스 서비스, 자동차 수리, 서비스 및 주차, 기타 수리 서비스, 영화, 오락 및 레크리에이션 서비스, 보건 서비스, 법률 서비스 및 교육 서비스 - 1862 억 달러의 매출을 올렸습니다.
소매업에 종사하는 여성 소유 기업의 매출액은 15250 억 달러 였고 제조 업체의 매출액은 1,137 억 달러였다.
"소수 민족 여성 소유 기업의 약 4 분의 3 (72 %)이 서비스업 (531,532 개 기업)과 소매업 (133,924 개 기업) 산업에서 운영되었다. 소수 여성이 소유 한 기업은 1997 년 총 847 억 달러의 매출과 매출을 기록했다. 아시아계 및 태평양 도서 국가 여성은 381 억 달러, 히스패닉계 여성은 273 억 달러, 흑인 여성은 136 억 달러, 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성은 68 억 달러를 벌었 다.
출처 : 미국 노동부 : Women Business Owners
예측:
고용주는 많은 여성들의 유연성 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. 여성 소유 기업은 많은 여성들이 선택한 직업이 될 것입니다. 여성 소유 기업은 1997 년부터 2002 년까지 37 % 성장하여 모든 고용주의 4 배의 성장률을 보였다.
1997 년 이래로 여성이 시작한 대다수의 기업이 서비스 산업에 종사하는 반면, 건설 및 금융과 같은 비 전통 산업 분야에서 여성을 시작하는 여성이 점점 늘어나고 있습니다. 여성 비즈니스 리서치 센터는 미공개 인구 조사 데이터 및 기타 원본 연구 자료를 바탕으로이 수치를 제시하는 기사를 제공합니다.
고용주가 할 수있는 것 :
고용주는 자신의 사업을 시작하는 재능있는 여성의 조수를 줄이기 위해이 기사의 처음 세 부분에 대한 권고 사항을 따를 수 있습니다. 그러나 해일이 시작되었고 멈추기가 어려울 것입니다. 여성들은 중소기업, 대기업 또는 가정 기반 비즈니스 또는 단독 소유권의 소유 및 운영에 내재 된 유연성, 권한 부여 및 도전에 점점 더 많은 관심을 보이고 있습니다. 점점 더 고용주는 재능있는 여성 직원을 위해이 옵션과 경쟁하게됩니다.
사업 시작을 고려하는 여성을위한 자료 :
여성 비즈니스 연구 센터
전국 여성 비즈니스 소유자 협회
직장 정보에서 비즈니스 여성에 관심이 있으십니까?