저렴한 의료법 코드, 양식 등 이해하기
고용주가 영향을받는 것은 무엇입니까?
고용주 위임은 주로 정규직 직원이 50 명 이상인 대규모 고용주 ( "대규모 고용주"라고 함)에게 영향을 미칩니다.
고용주 위임 사항을 준수하지 않는 해당 고용주는 한 명 이상의 풀 타임 직원 (주당 평균 30 시간 이상 근무하는 직원)이 주 또는 연방에서 보험을 구매할 경우 $ 2,000 또는 $ 3,000의 벌금에 처합니다 보조금을 교환하고 자격을 얻으십시오.
고용주가 상근 직원 및 부양 가족의 최소 95 % (2015 년 70 %)에게 최소 필수 보험을 제공하지 못할 경우 모든 정규 직원에 대해 잠재적 인 $ 2,000의 연간 벌금 (월 166.67 달러)을 부과 할 수 있으며, 한 명의 전임 직원 만 보조금을받을 자격이 있습니다.
또한 고용주가 최소 필수 보험료 요건을 충족한다고해도 보험료가 자격 요건을 충족시키지 못하고 보조금을받을 자격이있는 정규직 종업원에 대해 매년 3,000 달러의 벌금 (월 250 달러)을 부과 할 수 있습니다. 최소값 요구 사항.
즉 보험료는 종업원 전용 보험 (세이프 하버)에 대한 소득의 9.5 % 이상을 부담해서는 안되며 보험 수리적 가치가 60 % 이상이어야합니다.
해당 대규모 고용주는 IRS (Internal Revenue Service)에 해당 요구 사항이 이러한 요구 사항을 충족해야한다고보고해야합니다.
이 정보를보고하기 위해 고용주는 내부 수익 코드 섹션 6055 및 6056에 따라 새로운보고 요구 사항을 갖습니다.
이 섹션에서는 고용주와 건강 보험 회사가 IRS에 보험 적용 정보를보고하고 직원에게 개인 세금보고에 필요한 정보를 제공해야합니다.
보고 요구 사항과 관련된 양식
다음 양식은 개인 위임장 (코드 조항 6055)과 관련됩니다 :
- 양식 1094-B : 고용주가 양식 1095-B 를 제출할 때 사용하는 양식입니다.
- 양식 1095-B : 보험 회사는 고용주의 건강 보험이 완전히 보장되어 있고 2015 년 세금 보고서를 제출하는 개인의 보험 증빙으로 사용되는 경우 2016 년 1 월 31 일까지이 양식을 발행합니다. 해당 직원 (및 부양 가족)을 위해 준비된 Forms 1095-B 는 2016 년 2 월 29 일 (전자적으로 제출하는 경우 2016 년 3 월 31 일)까지 국세청에 제출해야합니다.
- 자기 보험 계획을 후원하는 대기업 고용주의 경우, 고용주는 양식 1095-B를 작성 하거나 절차를 간소화하고 양식 1095-C 의 섹션 III (아래에 설명 됨)를 작성할 수 있습니다.
고용주 위임장 (Code Section 6056)과 관련된 양식은 다음과 같습니다.
- 양식 1094-C : 고용주의 직원 및 해당 보험 제공에 대한 누적 정보가 포함 된 전송 양식입니다.
- 양식 1095-C : 고용주는 2016 년 1 월 31 일까지 모든 상근 직원을 대신하여 양식 1095-C를 준비해야 하며 2016 년 2 월 29 일까지 (3 월 31 일까지 양식 1094-C 와 함께) 국세청에 제출해야합니다. , 2016, 전자적으로 제출하는 경우) .
전임 직원이 50 명 이상인 고용주는 보험 적용 여부에 관계없이 각 상근 직원을 대신하여이 양식의 파트 I 및 II를 완료해야합니다. 고용주가 건강상의 이익을 스스로 보장한다면, 파트 III도 완료해야합니다. 또한 고용주는 Code Section 6055에 따른 요구 사항을 준수하기 위해 계획에 등록 된 비상임 직원을 위해 간단한 양식 1095-C 를 준비해야합니다. - 이 양식은 전자 방식으로 제출 한 경우 2016 년 2 월 29 일 또는 2016 년 3 월 31 일에 제출하면 국세청 (IRS)에 제출해야합니다. 250 통 이상의 반품을 한 고용주에게는 전자 송부가 필요합니다. 이것은 매년 계속 진행될 것입니다.
국세청 표시기 코드
고용주는 IRS 지표 코드를보고 준비의 중요한 구성 요소로 명확히 이해할 필요가 있습니다. 고용주는 직원의 비용 분담률 (계산, 공식 등)을 결정하는 방법, 각 풀 타임 직원에게 적용 범위가 있는지 여부, 그리고 모든 직원에게 적용 범위가 있는지 여부를 철저히 이해해야합니다. 건강 관리는 등록 된 직원들에게 적당했습니다.
시작하기 : 첫째, 고용주는 급여 시스템 및 / 또는 혜택 관리 시스템을 최신으로 유지해야하며보고에 필요한 정보를 수집하고 저장할 준비가되어 있어야합니다. 고용주는 급여 부서 또는 공급 업체와 함께 전략을 수립하고 컨설턴트의 적극적인 지원을 받아 회사가 준수 할 준비를하도록해야합니다.
회사의 인적 자원, 이익 및 재무 팀도보고 전략을 준비하는 데 중요한 역할을합니다. 건강 보험 발행인, 중개인, CPA 또는 세금 및 재정 고문 및 때로는 제 3 자 관리자는 고용주가 보험 적용 정보를 정확하게 수집하고보고하는 데 도움이되는 파트너입니다.
고용주는 이러한 파트너와의 회의를 시작하고 가능한 한 빨리보고 전략에 참여시켜야합니다.
처벌 및 구제 : 해당 고용주는 코드 섹션 6721 (올바른 정보 반환 실패 ) 및 섹션 6722 (올바른 수취인 계산서 제출 실패 )에 따라 일반적인보고 벌금 규정에 직면 하게됩니다 . 대체로 말하자면, 파일을 잘못 작성하거나 잘못 제출 한 경우 페널티는 $ 100에서 $ 150 만입니다.
고용주가보고 요구 사항을시기 적절하고 정확하게 준수하기 위해 성실히 노력했다는 것을 보여줄 수 있다면보고 벌칙을 통한 단기간의 구제가 가능할 수도 있습니다.
이러한 구제 조치는 프로세스를 개발하고 필요한 데이터를 수집하며 회사의 서비스 범위 정보를 적절하게보고하는 데 추가 시간을 제공합니다. 그러므로 미리 준비하면 고용주가 벌금을받을 기회를 줄일 수 있습니다.
테이크 아웃
고용주는 현재 연방법에 따라보고를위한 전략을 완료해야합니다. 고용주는 필요한 모든 정보를 얻기 위해 HR 부서, 급여 부서 또는 급여 공급 업체, 복리 후생 관리 시스템, 복리 후생 / 컨설턴트, 세무 고문과 협력해야합니다.
이러한 파트너를 포함하는 전략은 정확하게보고하고 벌칙을 피하며 회사의 전반적인 복지를 유지하는 데 중요합니다. 사전에 준비해야 할 일이 무엇인지 알고 준비된 고용주는보고 요구 사항을 궁극적으로 준수 할 것입니다.
부인 성명:
수잔 히스 필드 (Susan Heathfield)와 그녀의 게스트 작가들은 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트와이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사가 아니며 사이트는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성을 보장하지 않으며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.
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