나는 HR 뉴스 레터 구독자입니다. 나는 HR 직원 (또는 HR 담당자가 아닌 HR 직원)이 상황에 연루되거나 곤란을 겪을 수있는 일을 본 적이 없다는 것을 기억하지 못합니다. HR 배경은 없지만 몇 년 동안 회사의 인사 업무를 담당했던 상황에 처해 있으므로이 질문을드립니다.
최근 회사 소유주 중 한 명이 점점 더 대담하고 놋쇠로 변하고 무례하고 무례한 경우가 있습니다.
그것은 그녀가 다른 주인 / 회장의 아내이고 그녀가 어떻게 행동하는지 잘 알고 있기 때문에 나는 그녀에게 아무 말도 할 수없는 상황이지만 그에게별로 신경 쓰지 않는 것 같습니다.
나는 그녀가 어떤 종업원과 불친절한 관계를 맺게 될 것이라는 우려를 가지고 있습니다. (관계는 이미 매우 비 윤리적입니다.)이 종업원이 출발 / 종결시에 우리를 상대로 소송을 제기 할 수있는 지점까지 그 시점에서.
나의 주요 관심사는 내가 이것에 들어 맞는 곳이다. 이 부부가 회사 내에서 논쟁의 여지가있는 사업 결정을 내리고 많은 사람들이 완전히 정결하지 못하다고 우려하는 경우가 종종 있습니다.
결정을 내리고 앞으로 나아갔습니다. 또는 다른 직원을 어떻게 대우합니까?
수잔의 반응 :
먼저 특정 직원을 어떻게 대우하는지 이야기 해 봅시다. 그녀가 단순히 멍청이 라면, 그것은 불법이 아닙니다. 끔찍하고 무시 무시한 동안, 목표물의 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 된 지위 때문에 법을 위반하지 않는 한 법률 위반 수준에 도달하지 않습니다.
물론 그녀는 멍청이 일 뿐이므로 대상을 다른 종족이나 다른 종업원과 달리 다른 종업원과 비교하면 불법 차별 처럼 보이기 때문에 어려움을 증명하는 데 어려움을 겪습니다.
그러나 그녀가하고있는 것이 무엇이든지 그것이 법을 어기는 것으로 가정합시다.
그녀가 60 살이므로이 직원을 목표로 삼고 있으며, 일하기에 너무 늙었 고 그를 훌륭한 25 살짜리로 바꿀 생각이라고합니다. 당신이 그것에 멈추지 않으면 HR 관리자의 책임을 져야합니까?
나는 법을 둘러싸고있는 Jon Hyman 고용 변호사에게이 문제를 둘러싸고 있습니다. 그는 말했다 :
"그것이 차별 책임이라면, 타이틀 VII와 다른 연방 고용 차별 법은 개인적인 책임을 제공하지 않기 때문에 개인에게 아무런 문제가 없을 것입니다. 그러나 마일리지는 주법에 따라 다를 수 있습니다.
"예를 들어, 오하이오의 고용 차별 법령에 따라 관리자와 감독자는 자신의 차별 행위에 대해 개별적으로 책임을 질 수 있습니다. 또한 확립하기는 어렵지만 또 다른 개인 책임의 길을 창출하는 주법 (예 : 의도적 인 정서적 고통의 가중)으로 인한 잠재적 손해 배상 청구가 있습니다. "
법적 관점에서 볼 때, 차별을하는 사람이 아니기 때문에 주법에 따라 인사 담당자가 책임을 질 수 있다고 명시하지 않는 한 분명합니다.
자, 그 말은 멈추지 말아야 한다는 뜻 입니까? 절대적으로하지. 사람들은 당신이 법을 어 기고 있지 않다면 당신은 도덕적 인 방식으로 행동한다고 주장하지만 항상 그렇지는 않습니다.
말을하지 않고 이것을 문서화 한다면, 당신은 문제의 일부입니다.
나는 모든 사람들이 직업을 필요로하는 것만큼이나 당신의 직업이 필요하다는 것을 완전히 알게되고, 미성숙 한 비명을 지르는 소유자 또는 소유자의 아내가있을 때, 그녀에게 서서 자신의 종신을 초래할 가능성이 높습니다.
자신의 무결성 이 월급의 가치가 있는지 결정해야 합니다 . 그것은 내가 독선적이 되려 노력한다고 말하는 것이 아닙니다. 우리 모두는 완벽하지 않은 보스와 동료들과 대처해야하며, 우리는 그것을 위해 어느 정도의 포용력을 갖고 있는지 결정해야합니다.
자, "완전히 정결하지 않은"사업 결정에 대해 이야기합시다. 귀하의 책임은 회사의 귀하의 역할에 달려 있습니다. 인사 관리자가 퍼지 회계 관행을 담당하는 것은 의심 스럽습니다. 그것은 귀하의 전문 분야가 아니며 귀하는 전문가가 될 것으로 기대하지 않습니다.
당신도 그것을 감사 할 것으로 예상되지 않습니다.
즉, 당신이하지 않은 일 때문에 감옥에 갇히지 않는다고해서 당신이 모두 분명하다는 것을 의미하지는 않습니다. 귀하는 불법 행위를 신고 해야 할 도덕적 의무가 있지만 귀하의 행동이 법을 위반한다고 확신하는 경우에만 그렇게 할 것입니다. 불법적 인 것은 아니지만 비 윤리적 인 사업 관행이 많이 있습니다.
처음에는 비 윤리적 인 행동을하는 사람들이 보복을하기는하지만, 불법 행위에 대한보고는 내부 고발자 보호법에 포함됩니다. 따라서 재판을 받기 위해 법정에서 싸워야 할 가능성이 큽니다. 그것은 비 윤리적 인 사람들을 위해 일하는 문제입니다. 그들은 모든면에서 비 윤리적 인 경향이 있습니다.
그들이하는 일에 따라 아마도 그 상황을 지배하는 주 또는 연방 기관이있을 것입니다. 그들 대부분은 익명의 신고를 허용하고 귀하는 법이 위법인지 여부를 문의 할 수 있습니다.
이 문제에 법적으로 책임이 있는지 여부와 관계없이, 나는 끔찍한 사람들과 일할 수 있도록 새로운 직업을 찾는 것이 좋습니다.