고용 법이 자주 바뀌고 근로자는 최신 규칙과 자신의 권리가 어떻게 보호되는지에 대해 불확실성에 직면 해 있습니다. 다음은 고용 법 관련 조언을 제공하는 가장 최신의 신뢰할 수 있고 유익한 온라인 사이트입니다. 이 자료를 사용하여 현대 직장에서 발생하는 문제에 대한 규정을 연구하고 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.
01 미국 노동부 (DOL)
02 주 고용 법
각국은 자신의 고용 법을 설정하고 변경할 수 있습니다. 근로자의 권리가 국가에 의해 잘 보호되지 않는 한, 이것들은 연방법을 대신하지 않습니다. 예를 들어, 주법이 연방 시간당 요율보다 낮은 최저 임금을 규정하면 주법이 우선합니다. 또한 직원 마약 검사와 같은 문제는 종종 주 차원에서 규제됩니다. 따라서 회사는 적용 가능한 주 규칙에 따라 명확한 정책 지침을 마련해야합니다.
회사는 DOL에서 주정부의 다른 노동법에 대한 분석을 얻어야합니다.
03 평등 고용 기회위원회 (EEOC)
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 는 고용 기회 평등을 보장해야 합니다. EEOC은 차별과 관련된 문제입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
EEOC은 보복에 관한 법률도 간략히 설명합니다. 이는 고용주가 EEOC 규정에 근거한 청구를 제기 한 근로자에 대한 보복을 불법으로 만듭니다. 또한 고용주의 권리에 대한 정보도 제공합니다. 그들은 고용주가 자신에 대한 혐의 및 기록 보관 요건을 어떻게 처리해야하는지에 대해 조언 할 수 있습니다.
04 코넬 법
코넬 대학교 법대와 노동법의 관련성을 이해합니다. 정부 웹 사이트에서는 규칙을 간략하게 설명하지만 이러한 규칙이 적용되는 방식을 해석하는 경우가 많습니다. Cornell은 각 주 노동부 웹 사이트에 알파벳 순으로 링크되어 있습니다. 다음과 같은 취업 관련 문제에 대한 정보를 제공합니다.
단체 교섭
연금
근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)
직장 안전
실업 수당
근로자 보상
직장 법률 조항에 대한 설명은 코넬 대학 웹 사이트의 법률 백과 사전을 참조하십시오.
05 전국 노동 관계위원회 (NLRB)
NLRB는 연방 노동법을 연구하고 노조화된 작업 환경에 대한 자문을 제공합니다. 그들은 사용자와 노동 조합이 함께 일하는 방식을 통제하는 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act )을 관리합니다. FDA는 근로자의 필요를 대변하기 위해 노동 조합을 조직하고 선택할 권리를 보호합니다. 또한 근로자를 불공정 한 노동 관행으로부터 보호하고 사례를 해결하기 위해 따르는 프로세스에 대해 알 수 있습니다.
06 미국 중소기업청 (SBA)
SBA는 중소기업의 이익을 보호하는 독립적 인 기관입니다. Advocacy는 SBA 내의 사무실로서 규제 유연성 법 (Regulatory Flexibility Act, RFA)의 감시 대상입니다. 그들은 의회, 백악관, 연방 기관 및 법원 및 주 정책 입안자들 앞에서 중소기업의 관심사를 전달합니다. 웹 사이트를 통해 협회, 법률 및 규정에 관한 수많은 자료에 액세스하십시오.
07 고용 법 정보 네트워크 (ELIN)
고용 법 정보 네트워크 (Employment Law Information Network)는 주로 변호사 및 인사 담당자를위한 무료 리소스입니다. 그러나 연방 및 주 차원에서 고용 법의 최신 발전 상황을 모니터링합니다. 그들의 목표는 노동 문제에 대한 자문이 필요한 사람들을 규정을 아는 전문가들과 연결시키는 것입니다. 그들은 혜택, 차별 및 일반 노동법과 같은 다양한 노동 문제의 결과를 논의하는 포괄적 인 기사 라이브러리를 보유하고 있습니다.