고용주에게 유급 인상을 요청하는 방법 및시기
레이즈를 요구하는 10 가지 방법과하지 말아야 할 것
인상을 요구할 때 상위 10 위와하지 않는리스트가 있습니다.
1. 큰 성취 후에 물어보십시오. 그래서 거래를 성사 시켰거나 큰 판매를 올렸습니까? 임금 인상을 요구할 좋은 기회입니다. 성공의 기세를 이용하면 월급 인상을 요구할 수있는 이상적인 위치에 서게 될 것입니다.
2. 의제를 쓰고 연습합니다. 미리 준비하지 않고 빈 손으로 회의에 들어 가지 마십시오. 귀하가 왜 인상 할 자격이 있는지에 대한 구체적인 이유를 나열하고, 적어두고, 리허설하여 자신감 있고 납득이가는 전달을 보장하십시오. 성과를 나열하는 것 외에도 직장에서의 직무 확대, 취한 추가 작업, 채택한 새로운 전략, 선봉에 오른 프로젝트 및 앞으로해야 할 계획에 대해 언급하고 싶을 수도 있습니다 부서의 성공률을 높이십시오.
또한 타이핑하고 상사를 위해 사본 을 인쇄하는 것을 고려할 수 있습니다. 그래서 그 사람은 필요할 경우 다른 감독자와상의하고상의 할 수 있습니다.
3. 그에 따라 귀하의 요청을 기다리십시오. 귀사의 검토 정책을 숙지하십시오. 3 개월마다 실적 리뷰를 수행합니까?
6 개월마다? 매년? 동료와 개별적으로상의하거나 인사 부서와 상담하여 일정을 이해하십시오. 가능하다면 회사의 재정적 궤적과 요청을 일치시켜야합니다.
아마도 새로운 자금 지원이 언제 시작될 것인지, 새로운 회계 연도가 시작될 때 또는 고용주가 임금 인상을 쉽게 고려할 수 있다고 생각할 때 묻습니다.
4. 부품을 입히십시오. 사무실 복장 규정이 느슨해지는 경향이 있더라도 회의 시간이되면 그 부분을 살펴 봐야합니다. 여분의 시간을 들여 넥타이를 착용하고, 블라우스를 철저히하거나, 옷장에서 신발을 꺼내십시오. 비록 당신이 너무 열심히 노력하고있는 것처럼 보이기를 원하지는 않지만, 광택 있고 전문적으로 보이는 것은 상처를 입을 수 없으며, 당신이 당신의 사건을 만들 때 자신감을 더 가지도록 도울 것입니다.
5. 뒤쪽 버너에 다른 옵션을 지정하십시오. 아무도 대답을 듣고 싶지 않지만 거부하면 또 다른 제안을 할 수있는 기회가됩니다. 일주일에 집에서 일하는 것에 대해 문의하고 싶습니까? 작업을 위해 새로운 휴대 전화 나 노트북이 필요합니까? 참석하고자하는 컨퍼런스 나 업계 이벤트가 있습니까? 상사가 큰 요청을 거부 한 후 작은 요청에 "예"라고 대답 할 가능성이 더 높을 수 있습니다.
6, 이메일을 통해 질문하지 마십시오. 이메일을 통해 회의 일정을 수락하는 것은 가능하지만 실제로 직접 인상을받는 것에 관한 대화가 있어야합니다. 자신이 진지함을 보여주는 가장 좋은 방법이며, 또한 귀하의 상사의 요청에 대한 반응을 측정 할 수있게 해줍니다.
상사에게 이메일을 보내거나 급여에 관한 질문을 자유롭게 할 수있는 시간이 있다면 직접 물어보십시오. 점심 모임에 참석할 수 있는지 알 수 있습니다. 대화를 나누기에 좋은 환경입니다.
7. 스트레스가 심한 시간에 질문 하지 마십시오 . 상사에게 인상의 가능성에 대해 접근 할 때 상식을 사용하십시오. 상사가 특히 스트레스를 받고 과로하다면 주제를 제기하는 것이 가장 좋은시기는 아닐 것입니다. 가능한 경우, 잠시 기다리거나 적어도 상사가 기분이 좋을 때 물어보십시오.
8. 직업을 잃고 싶지 않으면 최후 통첩을주지 마십시오 . 주제를 어떻게 브로치하는지주의하십시오. 너는 지나치게 가혹하거나 요구하는 것을 만나기를 원하지 않는다. 물론, 귀하의 요청에 자신감을 가지고 적극적으로 행동하십시오. 그러나 귀하의 말투를 인식하고, 인내심, 전문성 및 이해심에 초점을 맞추십시오.
협상 방법에주의하십시오. 당신은 아마 요구처럼 들리는 방식으로 그것을 짜 맞추고 싶지 않을 것입니다 - "나는이 인상이 필요합니다, 그렇지 않으면!"- 당신이 상사와 좋은 조건을 유지하려고 노력할 때, 그 또는 그녀가 아니오라고해도 말입니다.
9. 동료 급여에 관한 정보를 인상해야하는 이유로 사용하지 마십시오. 토론에 사무실 험담을 들여 보내지 마십시오. 누군가가 당신보다 돈을 많이 벌고 있다고해도, 당신이 평등 이상의 급여를받을 자격이 있다고 생각한다면, 그런 종류의 개인 정보를 대화에서 제외하는 것이 좋습니다. 그것은 전문적이지 않으며, 당신이 들었거나 들었던 것이 진실인지 알지 못합니다. 대신 자신의 개인 경험과 성취에 초점을 맞추고 왜 다른 사람들이 돈을 받고 있는지에 근거하지 않고 자신의 장점에 관해서 인상해야합니다.
10. 너무 많은 개인 정보를 제공하지 마십시오. 이상적으로는 왜 급여 인상이 필요한지에 대한 이유보다는 급여를 인상해야하는 이유에 초점을 맞추어 제안서를 작성해야합니다. 임금 인상에 관해 이야기 할 때 더 잘 알려지지 않은 것들이 있습니다. 상사와 매우 친밀한 관계가 아니라면 개인적인 이유를 언급하는 것을 피하는 것이 좋습니다. 예를 들어 배우자가 직장을 잃은 경우, 다른 자녀를 대학에 보내거나 투자가 나 빠졌던 경우와 같이 당신이 인상을 받기 위해 한 일에 중점을 둔 것입니다.
당신이 레이즈를 요청한 후에 기대할 수있는 것
비록 당신이 정말로 알고 싶다면 즉시, 즉각적인 대답을 기대하지 마십시오. 당신이 아주 작은 회사에 있지 않는 한, 당신의 매니저는 심지어 그가 원한다고해도 임금 인상 권을 줄 권한조차 없을 수도 있습니다. 인적 자원 및 / 또는 다른 회사 관리자와 논의해야 할 것입니다.
귀하의 요청이 거절 될 경우 심하게 느끼지 마십시오. 인상을받을 자격이 얼마나되는지에 관계없이 임금 인상을위한 예산에는 돈이 없을 수도 있습니다.
또한 많은 회사에는 급여 결정 및 급여 인상을 결정하는 공식적인 회사 정책이 있으므로 회사 지침에 따라 자격을 취득 할 때보 다 융통성을 부여 할 수있는 유연성이 없을 수 있습니다.
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