직원들이 압박감을 느끼는 직장 만들기에 대한 5 가지 팁
탄력있는 직원 고용
사람들은 다르다. 본능적으로 당신은 그것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 압박감에 상관없이 그 위대한 기술을 가진 사람을 고용하고 싶습니다.
사실 압박감조차 묻지 않았습니까? 실제로 이것은 어려운 질문입니다. 아무도 면접에서 "나는 직업에 압박감을 느낄 때 분명히 혼란 스럽다"고 말할 것이 없기 때문에 실제로 묻습니다.
대신, 긍정적 인 것이 아닌 것을 긍정적으로 말할 기회없이 사람들이 어떻게 압박감을 느끼는지 알아내는 방법을 찾아야합니다. 다음 질문을 시도하십시오.
- 번성하는 작업 환경을 설명하십시오.
- 좋아하는 보스에 대해 말해봐. 그 또는 그녀가 무엇을했기 때문에 당신의 경험을 좋은 것으로 만들었습니다.
- 우리 부서에있는 권력자들에게 많은 막판 요구를합니다. 이전 직업에서 그런 요구를 어떻게 처리 했습니까?
적절한 질문을하는 것 외에도 직장에 대한 정직한 설명을 공유하십시오. 대단히 스트레스가 많은 직장 일 때는 햇볕과 장미로 일하지 마십시오. 자신의 스타일이 자신의 스타일과 일치하지 않으면 응시자가 달리기를 스스로 선택할 수 있습니다.
근로자의 성과를 인정하라.
많은 직원들이 사업의 이익을 위해 자신의 꼬리를 기꺼이 감내하고 있지만, 그것이 인정되는 한만 . 고위 경영진이 적시에 마음을 결정할 수 없기 때문에 모든 사람이 일주일에 60 시간 이내에 근무할 것을 기대하거나 막바지 직무를 수행하기 만하면 사기가 떨어지는 것을 알 수 있습니다.
사람들이 압박감을 느낄 때 칭찬과 적절한 프로모션 및 보너스를 제공해야합니다. 나중에 다시 같은 수준의 작업을 할 의향이 있습니다.
귀하의 임금 규모가 산업 중기에 있지만 귀하가 경쟁자보다 더 많은 직원을 요구한다면, 직원을 직원에게두면 귀하에게 도전하게됩니다. 더 많은 일과 스트레스가 더 많은 봉급을받을 자격이 있음을 인정해야합니다.
더 많은 돈을 지불하지 않으려한다면,보다 편안한 직장 환경을 찾기 위해 최고의 연기자를 벗을 수 있습니다. 결국 스트레스를 덜받는 일을하면서 돈을 똑같이 벌 수 있다면 왜 받아들이지 않겠습니까?
Comp Time과 비슷하지만 시간을 제공하지 않음
회계 법인에서 근무하는 경우, 회사의 모든 사람은 과세 기간 동안 엄청난 압력을 받아 오랜 시간 일하게 될 것입니다. 그러나 일단 그 수익은 모두 제기된다? 사람들이 이틀을 쉬면 PTO에 포함되지 않습니다. 파티를. 사람들이 80 시간 동안 일한 지난 6 주 동안 풀 타임 급여로 30 시간 주를 일하게하십시오.
직원들이 주저없이 모든 사람들을 당기거나 주말에 일하면서 특히 까다로운 고객이 행복하게 지낼 수 있는지, 그들이 무엇을하고 있는지를 알게되면 다음 주 금요일에 그 일을하게 할 것입니다.
법적으로 면제 된 직원들에게 시간을 허비하지 않아도되며, 추가 시간을 보냅니다. 휴무 시간과 정확히 일치하는 시간을 추적하여 휴업 시간을 제공하고 싶지는 않습니다.
비 면제 직원의 경우 다음 주에 퇴직 연금을 제공하더라도 적절한 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 퇴직 연금이 같은 주에 있지 않으면 초과 근무 수당에서 벗어날 수 없습니다. 따라서 예를 들어 40 시간 초과 근무 초과 근무가 시작되고 목요일까지 40 시간 근무하는 상태 인 경우 금요일을 벗어날 수 있으므로 초과 근무를하지 않아도됩니다.
그러나 그녀가 60 시간을두면 다음 주에 20 시간 만 일하게하고 20 시간 동안 초과 근무를하지 않을 수 있습니다. 개인 사업에서는 초과 근무 가 필수입니다.
스트레스를 다루는 데 도움이되는 직원을위한 아울렛 제공
웰빙 프로그램은 대단히 인기가 있으며 좋은 이유가 있습니다. 그들은 보험료를 낮추고 많은 직원들이 보험료를냅니다. 올바른 유형의 웰빙 프로그램을 수행하면 사무실의 스트레스를 줄일 수 있습니다.
예를 들어, 점심 시간에 현장 요가 수업을 통해 직원들이 하루 동안 새로 고침 할 수 있습니다. 점심 시간 워킹 그룹도 똑같이 할 수 있습니다. 회사 보조금을받는 체육관 프로그램은 사람들이 움직이고 스트레스 수준을 낮추도록 격려 할 수 있습니다.
마찬가지로 휴게실의 건강한 음식 은 위장뿐만 아니라 뇌를위한 음식을 제공 할 수 있습니다. 치즈와 견과류는 자동 판매기의 캔디 바보다 더 좋고 지속 가능한 에너지를 제공 할 것입니다.
넉넉한 견과류가 들어있는 주방을 유지하는 것보다 자동 판매기에 사탕을 비축하는 것이 훨씬 쉽습니다. (너트 알레르기가있는 사람은 그렇게하고 싶지 않을 수도 있지만) 스트레스를 줄이는 데 실제로 도움이 될 수 있습니다.
보스가 스트레스를 통제 할 수 있다는 것을 기억하십시오.
당신이 상사이고 부서가 항상 스트레스를 받고 있다면, 아마도 그것을 바꿀 수 있습니다 . 물론, 당신이 의료 레지던트 프로그램을 운영하고 있다면, 스트레스가 목표 중 하나이기 때문에 모든 스트레스를 제거 할 수 없을 것입니다. (조건이 어떻든 상관없이 의사가 잘 수행되기를 바랍니다.)
자신의 방법을 조사하십시오. 적절한 목표를 설정하고 있습니까? 당신이해야 할 때 고위 경영진에 대항하여 밀고 있습니까? 안된다고 할 수 있니?
관리자로서 직원이 성공할 수있는 환경을 조성하는 것이 귀하의 직무입니다. 그런 일이 일어나지 않으면 접근 방식을 변경해야합니다. 그건 당신 직업의 일부입니다.