고용주는 직원 급여 관행을 둘러싼 법적 요구 사항을 가지고 있습니다.
나는 치과 진료실에서 치과 위생사로 일하고있었습니다. 나는 시간당 28 달러를 받고 있었다. 풀 타임으로 다른 직업을 찾아 내 모든 시간을 주었기 때문에 상사에게 내가 다른 직장을 찾았다 고 알렸다.
그래서 제가 마지막 급료 명세서를 받으러 갔을 때 그녀는 시간당 최저 임금을 시간당 8 달러로 변경했습니다. 나는 기본적으로 47 시간을 일 했으므로 기본적으로 무료로 일했습니다. 나는 아무것도 서명하지 않았고 마지막 두 개의 지불 스텁에는 내 시간당 요율이 있습니다.
HR 대응 :
모두는 정기적 인 임금 인상을 기대하지만 임금이 내려갈 수도 있다고 상상하지 못합니다. 그러나 그것은 일어날 수 있습니다. 때로는 고용주가 직원의 급여를 줄이거 나 때로는 그렇지 않은 경우도 있습니다. 이 사람은이 상황에서 불법이었습니다. 왜? 임금 삭감은 놀람 이었기 때문에.
앞으로, 뒤로하지 않음
이것은 급여 삭감에서 가장 중요한 규칙입니다. 이미 한 업무에 대해 합의 된 봉급을 지급 받아야합니다. 보스들은 월급을 올릴 수있는 것처럼 월급을 절대적으로 낮출 수 있습니다. 그러나, 그들이 할 수없는 것은 당신에게 미리 말하지 않고 당신의 봉급을 낮추는 것입니다.
귀하의 상사가 "귀하의 급여를 삭감하고 있습니다"라고 말하면 "고맙지 만 더 높은 급여율로 계속하겠습니다"라고 말할 수 있다는 뜻입니까? 별로는 아니지만 할 수있는 일은 그만 입니다. 보스는 동의하지 않은 임금으로 일하도록 요구할 수는 없지만 임금 동의에 동의하지 않는 이자율을 지불하도록 강요 할 수는 없습니다.
하지만 작업이 완료되면 마지막 합의 된 요금을 지불해야합니다.
유료화 알림에는 무엇이 필요합니까?
상사가 새 요금으로 1 시간을하기 전에 급료를 삭감한다고 알려야합니다. 일부 주에서는 귀하의 상사가 "내일 시작하면 28 달러 대신에 시간당 8 달러를 벌어 들일 것"이라고 규정하고 있습니다. 다른 주에서는 상사가 귀하에게 상환을 서면으로 통보하도록 요구합니다.
모든 주에서 상사는 편지 작성자의 상사가 한 일을 할 수 없습니다. 당신이 사임 한 것에 화를 냈기 때문에 봉급을 삭감했습니다. 그것은 법적으로도 윤리적이지 않습니다.
보스가 귀하의 임금을 낮출 권리가 있어야합니까?
이상적으로이 질문에 대한 대답은 절대로 아니지만 비즈니스 현실에 따라 고용주가 임금을 낮추라고 요구하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 비즈니스가 현금 흐름 문제를 겪고있는 경우, 때로는 회사를 폐쇄하거나 직원의 임금을 삭감 할 수 있습니다. 분명히, 대부분의 사람들은 1 주일에 몇 달러에 걸쳐 일자리를 잃는 것보다 낮은 비율로 돈을받는 것을 선호합니다.
그러나 임금 삭감은 직원을 정서적으로나 재정적으로 파괴 할 것입니다. 갑자기 저당을 지불하고, 음식을 사서, 학자금 대출을 갚을 돈이 줄어 듭니다. 감정적으로, 당신의 상사는 방금 그가 어제 당신과 같은 가치로 당신을 소중히하지 않는다고 발표했습니다. 그것은 직감에 대한 타격입니다.
따라서 회사가 재정적 인 이유로 급여를 낮출 필요가있는 경우 상사가 동일한 급여 삭감을받는 것이 중요합니다. CEO가 다른 모든 사람들과 동시에 상처를 낸다면 여전히 경제적으로 어려움을 겪고 있지만 정서적으로 큰 것은 아닙니다.
모든 직원에게 보편적으로 적용되는 임금 삭감은 결국 당신에 관한 것이 아니라 모든 사람에 대한 것입니다.
사장이 직원의 임금을 삭감하고 현재 급여를 유지한다면? 그 결과 직원들이 불만을 갖게되고 많은 사람들 이 새로운 직업을 찾기 시작하게 됩니다.
(한 중간 규모의 제조업체에서는 시간제 근로자에게 모든 사람들이 10 %의 임금 삭감을받는다고 통보 받았다. 고위 지도자가 임금 삭감 대상이라는 사실을 알았을 때 일어난 사기 문제를 상상해 보라. 회사는 고위직의 의사 결정 때문에 어려움을 겪었습니다. 시간제 직원의 업무 때문이 아닙니다.) 그렇게하지 마십시오. 너는 회복하지 못할 것이다.
직원의 임금을 삭감하는 것이 적절할 때가되면 상당한 일자리가 변경됩니다. 급료 인상과 관련하여 항상 판촉에 대해 생각합니다 . 그러나 때로는 사람들이 강등 됩니다. 강등이 발생하고 이전 급여가 새로운 직책의 다른 사람들이 수행하는 것보다 상당히 많은 경우 임금 삭감은 의미가 있습니다.
강등이 자발적 일 때, 예를 들어, 스트레스가 적기를 원하거나 전혀 다른 작업을 원하기 때문에 더 낮은 순위를 받아 들일 수 있습니다. 그러면 급여를 꽤 쉽게 받아 들일 수 있습니다. 무의식적 일 때? 사장이 다른 부서에서이 다른 직업을하는 것이 더 적은 돈을 벌 수 있다고 말하면 임금 삭감은 불쾌 해집니다.
보스가 귀하의 임금을 낮추는 것은 언제 불법입니까?
- 임금 삭감에 대한 사전 통지가없는 경우. 임금 삭감은 소급의 놀라움이 될 수 없습니다.
- 임금 삭감이 일부 보호 된 활동에 대한 응답 인 경우. 예를 들어, 귀하의 상사가 성희롱을 당했다고 불평하고 급여가 삭감된다고 불평 하면 이를 보복이라고 하며 불법입니다.
- 임금 삭감이 차별적 인 경우 . 모든 남성이 임금 삭감을 받지만 여성은 없다면 그건 불법입니다. 모든 아시아 인이 임금 삭감을 받지만 다른 사람은 그렇지 않으면 불법입니다. 40 세가 넘는 모든 사람이 임금 삭감을 받지만 더 젊지 않은 사람은 그 것이 불법입니다.
- 급여 삭감으로 급여가 최저 임금보다 낮아지면 연방 최저 임금 은 특정 금액으로 설정되어 있지만 많은 주와 도시에서는 최저 임금 이 더 높습니다. 최저 임금 이하로 떨어지는 것은 귀하가 동의하더라도 항상 불법입니다.
- 달리 말하면 계약 을 맺을 때. 이는 노동 조합의 상황에서 특히 일반적이며, 이는 각 직무에 대한 임금 인상률을 명확히 설명합니다. 계약 재협상없이 계약에 의해 지불 비율이 설정된 사람의 임금을 낮출 수 없습니다.
- 면제 된 직원의 임금 삭감이 일시적 일 때. 영원한 사람은 그렇지 않지만 일시적인 삭감은 불법이지만, 면제 된 직원 의 요구 사항 중 하나는 근무 시간에 관계없이 임금이 동일하게 유지된다는 것입니다. 임금을 1-2 개월 정도 인하하면 급여 면제를 잃을 수 있습니다. 즉, 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미합니다.
당신의 급여가 불법적으로 삭감 된 경우 당신은 무엇을해야합니까?
위의 독자 케이스에서와 같이 이미 종료 한 후에 임금 삭감에 대해 알 경우, 주 노동부에 불만 을 제기 할 수 있습니다 . 그들은 당신 말을 듣고 잘하면 당신을 돌보아 줄 것입니다.
여전히 고용되어 있다면 , 정부 총을 꺼내기 전에 내부적으로 문제 를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 그래서, 먼저 실수인지 여부를 급여 명세서로 명확히하십시오. 때로는 급여 실수가 발생하고 그것이 가장 먼저 가정하는 것이 가장 좋습니다. 급여는 꽤 며칠이 걸릴지 모르지만 월급을 쉽게 수정할 수 있습니다.
임금이 귀하의 임금이 맞다고 말하면 상사에게 가서 무슨 일이 일어나는지 물어보십시오. 귀하의 상사에게 사전 통지없이 귀하의 임금을 낮추는 것은 불법이며 회사가 곤경에 처하게되는 것을 싫어한다고 말하십시오. 당신의 상사는 임금이 겉으로보기에 삭감되었다는 사실을 모르고있을 수 있으며 그 진술만으로도 공포감을 유발해야합니다.
그래도 문제가 해결 되지 않으면 문제를 이관합니다 . 인사부와 상사의 보스로 이동하십시오. 그래도 문제가 해결되지 않고 내부 옵션을 모두 살펴 본다면 주 노동부에 전화 할 때입니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.