한때 직업 지원자가 그녀가 일한 회사가 끔찍하다고 말해주었습니다. 그들은 직원들을 대단히 대우했으며 그녀는 거기에서 일하는 것을 싫어했습니다. 그 회사는 우연히 우리의 가장 큰 고객이되었습니다. 비록 그녀가 말한 것이 사실이라 할지라도, 나는 그녀를 고용하지 않았을 것입니다.
그녀가 우리 고객과 긍정적 인 관계를 가질 수있는 방법이 없었습니다.
또한 현재 회사와 현재 고용주를 구별하기위한 초청장이 잠재적 인 함정을 제시합니다. 면접관은 당신이 부정적인 태도 또는 권위에 어려움이 있는지를 판단하기 위해 당신을 시험 할지도 모릅니다. 그는 또한 숙제를했는지, 자신의 조직에 현실적인 기대를 가지고 있는지 평가할 것입니다.
우리 회사는 귀하의 현재 고용주보다 어떻게 좋은가요?
답변을 얻는 한 가지 열쇠는 인터뷰하는 고용주의 긍정적 인 특성에 대해 언급 한 내용이 정확한지 확인하는 것입니다. 새로운 기회 나 회사를 과장하지 마십시오.
또 다른 열쇠는 현재 상태에 관한 어떠한 부정적인 정보도 언급하지 않도록주의하는 것입니다. 긍정적 인 결과를 유지하는 것이 업무 경험이 아닐지라도 최선의 방법입니다. 가장 안전한 방법은 일반적으로 현재의 고용주를 긍정적 인 방법으로 구성하고 장래 고용주가 귀하에게 더 매력적인 방법을 알리는 것입니다.
긍정 유지
이 목표를 달성하는 한 가지 방법은 현재 회사의 긍정적 인 측면을 기반으로하는 새로운 회사의 긍정적 인 특징을 언급하는 것입니다. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.
" 영업 사원으로서 , 나는 소비자들이 내가 판매하는 제품의 품질을 어떻게 인식하는지에 대해 매우 우려하고있다.
현재 나의 고용주는 품질에 대한 견고한 평판을 얻었지만 귀사는 품질과 서비스 분야의 업계 선두 주자로 인정 받고 있습니다. "
사실에 충실하다.
사실을 고수하는 것이 중요하며, 이는 경영 및 리더십의 질과 같은 주관적인 고려 사항에 대한 언급을 피하는 것을 의미합니다. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.
"지난 한 해 동안 귀사가 시장 점유율을 높이기 위해 3 개의 신제품을 출시 한 것을 기쁘게 생각합니다. 현재 회사는보다 안정된 단계에 있으며 유명하고 존경받는 브랜드를 생산하지만 새로운 시장을 개척하지는 못했습니다 . "
전문가가 아닌 개인이되도록하십시오.
당신이 전문적인 수준에서 생산적으로 할 수있게 해주는 회사의 측면에 중점을 두어야합니다. 예 :
"최신 기술을 활용하기 위해 직원 교육에 상당한 자원을 투자하는 것이 내 이해입니다."
하지 말아야 할 것
개인적으로 유익한 기업 문화의 특징에 대한 언급을 피하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들면 : "나는 집에서 일하는 능력과 관대 한 휴가 정책이 매우 매력적이라는 것을 알게됩니다."
당신은 회사가 당신 이 개인적으로 당신에게 유익을 줄 수있는 유일한 방법이라고 생각하는 것을 원하지 않습니다.
직업을 얻는다면 직업적으로 혜택을 얻는 방법에 집중하는 것이 낫습니다.