사직서 정의
사퇴 서한 에는 고용인이 시작한 고용 종료를 나타내는 직원 인사 파일에 대한 공식 문서가 제공됩니다.
직원이 귀하의 회사를 떠나기로 결정한 이유를 구두로 말할 수도 있지만 직원에게 사유서를 사직서에 기록하도록 요구할 필요는 없습니다.
사실 똑똑한 직원은 나중에 독자가 잘못 해석하거나 개인적으로 취할 수있는 사직서에 아무 것도 넣지 않습니다.
그들은 왜 그만 두 었는지 이해하는 사직서의 현재 독자가 인사 파일의 내용에 의존하는 사람이 아니 어서 일년 내내 참고 자료를 제공 할 수 없다는 것을 알고 있습니다.
손쉬운 배경 조사를하는 오늘날과 시대에 똑똑한 직원들은 새로운 직장으로 옮길 때 다리를 태우는 사직서에서 아무것도하지 않으며 아무 말도하지 않습니다. 각 성공적인 취업 경험을 참고로 유지하는 것은 출장시 현 고용주와 함께 "잡았다"고하는 순간적인 감정을 교환하기에는 너무 중요합니다.
사직서 는 가장 단순한 형태로 직원이 사임하고 최종 고용 날짜를 알려줍니다. 일반적으로 직원은 사직서에 명시된 바와 같이 현 고용주에게 2 주간의 통보를 제공합니다.
(앞으로 긍정적 인 고용 기준을 얻으려면 2 주 전의 통지가 필수적입니다.) 약간 더 복잡한 사임 서신 은 직원이 퇴사하는 이유 - 새로운 직책에서의 기회에 대한 세부 정보를 제공합니다.
직원이 가치 있고 귀사를 긍정적으로 유지한다고 가정 할 때, 대부분의 고용주는 사직서를 제출 한 후 직원이 2 주간의 통보를 마칠 수있게되어 기쁘게 생각합니다.
기밀 정보에 대한 직원의 액세스, 컴퓨터 장비에 대한 액세스 또는 동료 사기에 대한 사임의 영향에 대해 우려하는 경우 사직서를 받으면 직원을 퇴출시키는 것이 가장 좋습니다.
사임에 대한 추가 정보
샘플 사퇴서
- 사퇴 서신 소개
- 사직서 서식 파일
- 견본, 간단한 퇴직 통지서
- 샘플 퇴직 통지서 : 향후 계획
- 고용 샘플 고용 퇴직 : 새로운 직업 기회
- 사임 서한 : 사임하기가 좋아
- 샘플 퇴직 : 개인 이유
- 샘플 퇴직 : 학교에 다시 돌아온다.
- 샘플 퇴직 통지서 : 배우자 이전
- 사퇴 서신 예 : 기술 사용 개선
더 많은 고용주 편지 샘플
용어집을 제출하십시오 .
전체 용어집을 방문하십시오.