직무 명세서는 요구 사항에 따라 신속하게 처리되는 반면 직무 설명은 직원의 직무 및 요구 사항을 상세하게 정의합니다.
작업 사양은 구체적인 작업 요구 사항의 개요와 함께 작업을 수행하는 데 필요한 자세한 특성, 지식, 교육, 기술 및 경험을 제공합니다.
작업 사양의 구성 요소
경험 : 당신이 채우려는 직업의 경험 연수. 선정 된 후보자에게 필요한 근무 경력 년수. 직위가 점차 복잡하고 책임감있는 경험, 감독 또는 관리 경험이 필요한지 여부를 기록하십시오.
교육 : 직책에 필요한 학위, 교육 또는 인증을 명시하십시오.
필요한 기술, 지식 및 특성 : 이 일을 성공적으로 수행 한 개인의 기술, 지식 및 개인적 특성을 기술하십시오. 또는 직업 분석 데이터를 사용하여 "이상적인"후보자에게서 필요한 속성을 결정하십시오. 채용 계획 회의 또는 이메일 참가자는 또한 작업 사양에 대한 이러한 요구 사항을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
작업 요구 사항에 대한 상위 수준 개요 : 10 개 항목 아래에는 작성중인 작업의 핵심 구성 요소와 요구 사항이 나와 있습니다.
직업 명세서는 채용 정보에 유용합니다. 채용 정보 와 웹 사이트 채용 자료를 작성하는 데 도움이되기 때문입니다. 직업 사양은 소셜 미디어 , 이력서 심사 및 면접 심사원에게도 유용합니다.
그것은 직원들이 직업을 수행하기 위해 실제로 필요한 것에 관해 신속하게 처리 할 수있게합니다. 이러한 의미에서 후보자 선별 및 선발은 신입 사원이 추구하는 가장 중요하고 중요한 특징을 설명 할 때 유용합니다. 이것은 수백 가지 이력서에 직면했을 때 분야를 좁히려 할 때 유용한 접근 방법이자 도구입니다.
샘플 작업 스펙을 참조하십시오.