이 직무 명세서 샘플을 사용하여 HR 디렉터 역할 정의
직업 명세는 직업 설명의 간략한 버전으로 역할에 대한 직원을 고용 할 때 인터뷰 팀의 초점을 좁히는 데 도움이됩니다.
그것은 또한 직업 게시에 유용합니다 왜냐하면 그것은 당신이 직업의 정말로 중요한 구성 요소에 제로를 도울 수 있기 때문입니다.
나중에 직원이 새로운 직업을 시작하면 관리자가 목표와 목표를 설정 하고 직원과 우선 순위 를 설정 하는 도구로 공유하고 활용하는 쉬운 문서입니다. 작업 명세서 문서는 일반적으로 전체 길이 작업 설명보다 접근하기 쉽고 사용하기 쉽습니다.
관심있는 장래 직원이 역할을 맡은 사람의 핵심 요구 사항을 읽을 수있는 채용 웹 사이트에서이 직업 사양을 사용하기를 원할 것입니다. 이를 통해 구직 신청서를 작성하고 이력서와 커버 레터를 커스터마이징하기 전에 해당 직무에 적합한 자질을 갖추고 있는지 판단 할 수 있습니다.
이는 일반적으로 이력서와 커스 터 드 커버 레터를 보내는 데 적어도 한 시간 이상을 보내는 직업 후보자에게도 적용 할 수있는 친절 함입니다.
(귀하의 웹 사이트에 직업 규정을 지정함으로써 모든 자격이없는 지원자를 낙담시키지는 않을 것입니다. 그러나 몇 가지를 낙담시킬 수 있습니다.)
다음 요구 사항 ( 직무 명세서 )은 직무 분석에 의해 결정되었으며 직무 기술을 통해 인적 자원 책임자 역할의 성공을 결정했습니다.
인적 자원 책임자 직책에 적합한 후보자는 이러한 자격을 보유하게됩니다.
경험 - 인사 담당 이사
- 점차적으로 책임있는 직책을 7-10 년 동안, 인적 자원에서, 바람직하게는 서로 다른 두 회사의 유사한 산업에서 수행해야합니다.
- 전문 직원의 감독 및 관리 경험.
- 고위 경영진의 일원으로서 신뢰할 수있는 리소스로서의 경험.
- 여러 지역에서의 경험은 전 세계적으로 HR 디렉터 직무 후보자에게 유리합니다.
교육 - 인사 담당 이사
- 인적 자원 , 경영 또는 관련 분야 의 학사 학위가 필요합니다.
- 비즈니스 또는 인적 자원 관리 또는 관련 분야의 석사 학위가 선호됩니다.
- 플러스 JD.
- SPHR 지정은 배려를받을 것이지만 필수 사항 은 아닙니다.
필수 기술, 지식 및 특성 - 인사 담당 이사
이것들은 인적 자원 국장으로 선발 된 개인의 가장 중요한 자격입니다.
- 서면, 비즈니스 프리젠 테이션 및 대인 관계 커뮤니케이션 에서 강력한 효과적인 의사 전달자 .
- 고도로 발달 된 팀워크 기술 .
- 대인 관계 상호 작용에 높은 수준의 기밀성을 나타냅니다.
- 직장 동료와 집행 팀과 협력 할 때 특이한 상식을 나타냅니다.
- 다양한 인적 자원 전문가 팀의 노력을 이끌어내는 경험.
- 생산성을 높이고 방법, 접근 방식 및 부서별 기여도를 지속적으로 향상시키면서 비용에 민감한 능력을 입증했습니다.
- 증거 기반의 측정 가능한 HR 제품, 서비스 및 활동에 대한 의지를 입증했습니다.
- 지속적인 학습에 대한 헌신을 보여 주어야합니다.
- 회사를 소송에서 안전하게 지키기위한 고용 법 전문가이자 고용 법 변호사와상의하여 잘 작동하는 입증 된 능력을 갖추고 있습니다.
- 직원 관계 및 의사 소통에 대한 강한 의지와 관심.
- 큰 그림을보고 회사 및 고위 간부 팀에 유용하고 전략적인 조언과 의견을 제공하는 능력을 입증했습니다.
- 끊임없이 변화하는 환경에서 이끌어 갈 수있는 능력.
- 유연한 직원 근무 환경에서 일하는 경험. 구조적 또는 대규모 회사 경험은 여기서 작동하지 않습니다.
- HRIS, Microsoft Office 제품군, 파일 관리 및 혜택 관리를 포함한 인적 자원 교역 도구에 대한 익숙 함과 기술.
- 조직 개발 및 변경 관리 경험.
높은 직무 요구 사항 개요 - 인사 담당 이사
선발 된 인사 담당자는 다음 각 영역에서 효과적으로 성과를 낼 수 있어야합니다.
- 전체 회사에 대한 인적 자원 서비스, 정책 및 프로그램의 전반적인 규정을 안내하고 관리합니다.
- 측정 가능한 목표와 예산으로 전체 HR 비즈니스 계획 개발.
- 조직의 요구에 효과적으로 부응하기 위해 HR 부서에 인력을 배치합니다.
- 인력 계획, 채용, 인터뷰, 채용, 교육 및 개발을 포함한 전반적인 인재 관리 전략 및 구현 성과 계획 , 경영 개발 및 개선; 승계 계획 .
- 직원을위한 조직 개발, 변화 관리 이니셔티브, 전사 문화 및 환경.
- 고용 법 준수 및 규정 준수에 대한 감독.
- 정책 개발, 문서화 , 교육 및 구현에 대한 숙련 된 실력.
- 직원의 안전, 복지, 건강 및 건강을 감독합니다.
- 지역 사회 봉사 및 의사 소통을 책임지고, 지역 사회 관계 팀과 함께 자선 기부.
- 외부 경영진 모집 기관, 고용 기관, 채용 담당자 및 임시 인력 관리 기관을 관리합니다.
- 재정적으로나 회사의 필요한 목표와 결과를 창출했는지 여부에 관한 모든 인적 자원 노력의 효율성 분석.
자신의 조직에서이 HR Director 직무 명세서의 일부를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 샘플은 샘플이므로 모든 HR 디렉터 작업 스펙 또는 직무 설명을 사용자 조직의 필요에 맞게 사용자 정의해야합니다. 그들은 기업으로서의 우선 순위와 직원을위한 문화 및 환경을 반영해야합니다.