당신이 일하도록 만들지 못할 때 상사와 대화하는 것이 가장 좋습니다.
좋은 의사 소통과 명확한 출석 정책은 좋은 직장 환경의 핵심이며 결석에 대한 혼란을 피하는 데 도움이됩니다. 많은 고용주들이 휴일 휴가를 제공하거나 근로자들이 매년 아픈 날을 보내도록 허용합니다.
직원들은 가족 긴급 사태 및 장례식에 동조하는 많은 회사를 찾고 적시에 직원에게 알릴 때 직원과 함께 일할 의향이 있습니다. 다른 회사는보다 엄격한 정책을 가지고 있으며 병이 나거나 아픈 가족 구성원을 보살 피는 데 필요한 가족의 질병, 주요 질병 및 의사의 메모를 요구할 수 있습니다.
직원의 열쇠는 현재 고용주의 정책과 기대치에 익숙해 져야한다는 것입니다. 대부분 직원들의 핸드북에 신중하게 철자하는 출석 정책이 있습니다. 핸드북은 직원이 귀하의 내용을 이해하고 준수한다는 데 동의한다는 표시로 서명합니다.
따라서, 귀하가 결석에 대해 귀하의 고용주 정책을 위반하는 경우, 특히 귀하가 시간제 근로자 또는 비 퇴직 근로자 인 경우, 실업 보험에 가입 할 수 있습니다.
변명의 부재는 무엇입니까?
면제 결석이란 근로자가 정상적으로 계획된 근무 기간 중에 직장에 출근하지 않은 경우에 예정된 또는 예정되지 않은 근무 시간을 말합니다.
예외적 결석이란 다음과 같이 정의됩니다.
- 휴가와 같이 직원의 관리자 또는 감독자와 미리 예약합니다.
- 직원은 예기치 않은 긴급 상황이나 질병에 대비하여 근무 일정을 사전에 고용주에게 알립니다.
- 또는 직원은 직장 복귀시 허용 가능한 이유를 제공하고 종종 자신의 변명을 뒷받침하는 증거를 제공합니다.
예정된 결석이 중요한 이유는 무엇입니까?
회사 지침 및 절차에 따라 회사에서 제공 한 휴가 (PTO) 또는 휴가 (휴가) 일 , 병가일 등의 근로자도 시간을 미리 예약해야합니다. 이를 통해 관리자는 직원 부재시 작업 범위를 계획 할 수 있습니다.
결근을 다루는 것은 고객의 직무 또는 생산직이 아닌 지식 기반 근로자의 작업이 훨씬 쉽습니다. 이러한 이유로 관리자는 비즈니스가 원활하게 운영되고 충분한 직원이 매일 일할 수 있도록 시간 제한 요청을 종종 번갈아해야합니다.
면제 또는 봉급을받는 직원 의 경우 , 출석 여부에 관계없이 종업원이 전체 업무를 수행 할 것으로 예상되므로 종결 된 결근은 일반적으로 논의의 일부가 아닙니다. 직원이 약속을 지키거나 기대에 미치지 못하는 일정에 따라 업무에 참석하지 못하면 관리자와 의 코칭 세션이 진행됩니다 .
유료 결석
부재는 일반적으로 빈도와 근거가 조직의 출석 정책에 설정된 지침에 해당 할 때 보완됩니다.
이러한 유급 휴가는 직원의 특정 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 휴가 시간을 예약하기 전에 직원이 허가를 받아야 할 수 있습니다. 또한 오전 7시 이전에 조직의 일정 및 기대치에 전화를 걸고 예상치 못한 결석을보고해야 하며 , 예를 들어 자동 응답기에 메시지를 남기지 않고 감독자와 직접 통화 해야합니다.
결석 및 출석 정책
출석 정책 이있는 회사, 특히 비 면제 직원의 경우 , 면제 된 결석은 사실 이후 에 용납되는 날을 포함 할 수 있습니다. 종종 직원이 병이났다는 것을 증명하는 의사의 메모와 같은 증거는 예외적 인 결석이 발생하기 위해 제출해야 할 수도 있습니다.
- 변명과 무단 결석을 추적하는 회사는 일반적으로 직원들이 따라야 할 지침을 제공하는 서면 정책을 가지고 있습니다.
- 이 회사들에서, 무단 결근 대 무단 결석은 너무 많은 무단 결근 이 직업을 해고 할 수 있다는 점에서 중요 할 수 있습니다.