고용주가 조기 퇴직 인센티브를 제공한다면 어떻게 될까요?
조기 퇴직 옵션
직원이 일찍 퇴직 할 수있는 시나리오가 많이 있습니다. 다음은 잠재적 인 시나리오 중 일부입니다.
- 조기 퇴직은 은퇴 계좌를 제외하고 상당한 재정적 자원을 절약 한 직원을위한 옵션입니다.
- 조기 퇴직은 여러 소득 흐름을 개발 한 직원에게도 옵션입니다. 예를 들어 풀 타임으로 일하지만 웹 사이트 개발, 프리랜서 작성 또는 사진을 2 차 수입으로 추구하는 직원은 파트 타임 비즈니스를 풀 타임 경력으로 개발할 수 있습니다. 이는 직원이 퇴직하기 전에 소득 흐름을 개발할 때 가장 효과가 있습니다. 최근에 저는 은퇴 한 사람, 섬으로 이주한 사람, 와인 바를 연 사람에 대해 읽었습니다. 그들은 은퇴하기 전에 와인에 대해 많은 지식과 돈을 절약하는 데 수년을 보냈습니다.
- 직원은 실질적인 저축과 두 번째 소득 흐름의 결합으로 조기 퇴직이 가능하다고 결정합니다.
- 직원이 조기 퇴직을 선택하는 경우, 직원은 선택을하고 계속해서 일해야한다는 것을 알고 있습니다. 종종 현재의 현장에서 소진되어 저장된 자원을 통해 아르바이트 또는 보다 유연한 일정 으로 일할 수 있습니다.
때로는 조기 퇴직자가 현재의 고용주를 위해 일하기는하지만 파트 타임이나 파트 타임으로 일하기도합니다. 필드에 따라 변경된 관계가 옵션이 될 수 있습니다. 다른 조기 퇴직자들은 풀 타임 경력 과 다른 분야에서 일하기를 원합니다. 예를 들어, 조기 퇴직 한 고등 교육 및 교육 진흥에서 수년간 일해온 친구는 파트 타임으로 관리자로서 교회에서 일하고 있습니다.
고용주가 조기 퇴직을 동기 부여했다.
조기 퇴직은 비용을 절감하고 고임금 근로자가 일찍 퇴직하여 직장 을 그만 둘 것을 권장하는 고용주가 제안한 제안이기도합니다. 일반적으로 조기 퇴직 옵션에는 재정적 인 인센티브 가 동반됩니다.
때때로 고용주는 새로운 아이디어로 젊은 직원을위한 자리를 마련하기를 원합니다. 고용주는 직원들이 경영에 대해 경험 을 쌓을 수 있도록 직원을 홍보하기를 원할 수 있습니다. 그러나 재정적 목표, 탈퇴 필요 또는 신입 사원 여부와 상관없이 고용주의 사유와 관계없이 조기 퇴직 제안은 그들이 정한 목표를 달성하는 데 도움이되어야합니다.
고용주가 재무 목표를 달성하면 조직 합리화 및 비용 삭감에 필요한 정확한 수의 직원이 조기 퇴직 제안을 수락합니다. 조기 퇴직을 제안받은 직원은 자신의 저축과 현실적인 추가 소득 기대치 및 기회와 함께 고용주의 조기 퇴직 인센티브를 신중하게 평가해야합니다.
드물게 조기 퇴직은 완전 퇴직을 제안 할 것입니다. 유료 대학 수업료 와 같은 추가 옵션은 종종 조기 퇴직 혜택을 수반하며, 전체 방정식에서 평가되어야합니다.
두 경우 모두 사용자가 의도 한 인력 감축 목표에 도달하지 못하면 해고 가 발생할 수 있다는 사실을 알고 조기 퇴직 제안을 평가해야합니다. 고용주의 조기 퇴직 제안은 잠재적 퇴직자가 고용주의보다 관대 한 제안을 받아들이지 않기로 결정한 경우 인센티브와 직장을 잃을 수 있다는 점을 고려하여 고려해야하는 옵션이 있습니다.
정리 해고에서 직원은 일반적으로 퇴직금을 받게되지만 조기 퇴직 인센티브는 제공되거나 제공되지 않습니다.
조기 퇴직 인센티브 패키지를 제공받는 직원은 재무 컨설턴트와상의하여 최상의 최상의 합리적인 대안과 대안을 결정해야합니다. 그들은 또한 기다릴 수있는 잠재적 시나리오를 가장 잘 이해할 수 있도록 고용주의 제안을 선택하는 직원 수를 추적해야합니다.
인센티브를 거절하고 이전에 제안 된 인센티브가 없으면 어쨌든 해고 될 수 있습니다.