고용주와 직원을위한 비상 사태의 파급 효과 이해
귀하의 정책이 귀하의 직장, 직원, 공급 업체 및 고객에게 영향을 미칠 수있는 모든 유형의 날씨 및 기타 비상 상황을 다루기를 원합니다.
당신의 목표는 그들 모두를 위험으로부터 보호하는 것입니다.
날씨 및 기타 응급 상황은 허리케인부터 토네이도, 눈과 진눈깨비에 이르기까지 다양합니다. 직원들이 직장에보고하려고하는 위험한 상황을 경험할 때 폐쇄를 위해 사업을 준비해야합니다.
또한 기상 또는 기타 비상 사태로 인해 고객과 고객에게 경고 할 정책이 필요합니다. 당신은 위험한 상황에서도 그들과 연락하려고하지 않습니다.
이 정책을 수립 할 때 고려한 근거와 요소에 대해 궁금해하십니까? 이 정책이 개발 된 기사를 보시고, Inclement Weather 또는 Emergency Business Closing을보십시오 .
악천후 날씨 정책
귀사는 악천후 및 기타 비상 사태가 회사의 영업 기회 및 직원의 근무 능력에 영향을 미칠 수 있다는 사실을 알고 있습니다. 긴급 상황이 발생할 경우 직원의 안전이 최우선 적입니다.
잠재적 인 모든 비상 사태를 다루는 정책이 없으므로이 정책은 가장 일반적인 것을 다루고 있습니다.
다행히 비상 사태와 악천후의 기상 일이 드물기는하지만 이는 발생시기에 대한 지침입니다.
회사 폐쇄
위와 같은 비상 사태가 발생하면 회사는 폐쇄됩니다.
- 눈이 내리고,
- 전기가 나갔다.
- 겨울에는 더위를 이용할 수 없다.
- 홍수가 교통에 영향을 미침
- 주지사는 날씨 비상 사태를 선포하고 사람들에게 도로에서 벗어나도록 요청합니다.
우리는 가능한 한 가장 짧은 시간 동안 회사를 폐쇄 할 것입니다.
직원 급여
회사가 문을 닫는 동안 면제 된 직원 은 최대 일주일 동안 근무한 정상 시간 동안 전체 급여 를 받게 됩니다.
불법 고용 된 직원 과 인턴 은 정규 근무 시간에 최대 일주일 동안 시간당 임금을 받게됩니다. (즉, 근로자의 정상 근무 시간이 한 주당 40 시간이면 근로자는 40 시간 동안 시간 당 임금을 받고 인턴의 정상 근무 일정이 16 시간이면 고용주는 16 시간을 지불 하게됩니다. 어떤 직원 에게 지급 .
일주일을 넘는 비상 사태의 비상 사태의 경우, 1 주일이 끝나는 시점에 직원은 휴무일을 연장 하기 위해 유급 휴가 (PTO)를 사용해야하며, 지불. 이 기간 동안 초과 근무는 지급되지 않습니다.
회사가 종결되는 동안 유급 근로 시간 중이 급여의 대가로 직원은 가능한 경우 집에서 근무해야합니다.
면제 된 직원은 서류 작업이나 온라인 작업 (전원이 공급되는 경우)에 따라 잡을 수있는 기회를 갖게되며 필요한 다른 참가자가 전원이있는 컴퓨터에 액세스 할 수있는 경우 원격 회의를 예약 할 수도 있습니다.
일반적으로 직장에서 실제 존재를 요구하는 직무를 가진 직원은 최신 직무 기술을 개발하거나 워크 플로우를 개선하는 것과 같은 작업을 수행 할 수 있습니다. 작업을 지속적으로 개선 할 수 있도록 작업을 수행하는 방법에 대해 생각하면 또 다른 문제입니다. 당신의 일과 관련된 저널과 책을 읽는 것도 공정한 교환입니다.
하루 종일 취한 직원은 회사가 종결하지 않은 경우와 같이 할당 된 PTO에서 일을 뺍니다.
직원 혜택 혜택
회사가 종결되는 동안 고용주는 회사의 표준 건강 보험 플랜 및 생명 보험 및 단기 및 장기 장애 보험 과 같은 기타 혜택 을 최대 30 일 동안 모든 직원에게 계속 제공 할 것입니다.
일 수는 보험 회사의 규정 및 / 또는 연방 또는 주법에 따라 변경 될 수 있습니다.
무료 음료, 무료 금요일 점심 식사 및 가족 행사와 같은 육체적 인 참석 활동과 관련된 혜택은 회사 종결 기간 동안 제공되지 않습니다.
직장에 다니지 않고 승인 된 관리직 승인 전화 근무 계획 이없는 직원에게 급여 또는 시간당 급여를 지급하면 회사가 재개 된 날이 종료됩니다.
공고
긴급 상황에서 관리자는 부서별 전화 트리를 통해 종업원에게 전화로 종업원에게 알리려고 모든 노력을 기울일 것입니다. 폐회는 지역 라디오 및 TV 방송국에서 발표되며, 직원에게 이메일을 보내고 폐회는 웹 사이트에 게시됩니다.
이 모든 것은 모든 직원 또는 일부 직원이 전기 및 전화를 이용할 수 있다고 가정합니다. 예를 들어, 직원들이 배터리로 작동하는 라디오를 소유하여 외부 세계와의 접촉을 잃지 않도록하십시오. 그러나 지역의 정전 사태로 종업원에게 종업원에게 통보하기위한 최선의 노력이 효과가 없을 수 있음을 인정합니다.
사용자가 종업원에게 종업원에게 알릴 수없는 경우 직원은 상식을 사용하고 상황의 안전성과 실용성을 가장 잘 평가해야합니다. 예를 들어, 지역의 정전 발생시 직원은 회사에 권한이 없다는 것을 알게됩니다. 18 인치의 눈이 내리는 경우 직원은 안전하게 눈을 뗄 수없는 경우에만 작업해야합니다.
고용주가 언제든지 직장에 출근 할 수있는 위험한 기회를 갖도록 압력을 가하는 것은 아닙니다.
직원 휴가 연장
회사 폐쇄가 끝나면 모든 직원은 2 일 또는 그 후에 폐쇄가 종료되는지 여부를보고해야합니다. 임금 또는 시간당 임금 지급은 근로자의 정상 근무 방식이 무엇이든간에 회사가 재택 근무 나 재택 근무 를하지 않을 경우 회사가 재개하는 날에 종료됩니다.
카오스가 지역에서 계속된다면 특정 일자리는 집에서 일할 수 있지만, 면제 된 종업원을위한 재택 근무는 종업원 관리자와 개별적으로 조정되어야합니다. 비과세 직원을위한 옵션으로 텔레 워크를 이용할 수 없습니다.
회사 종결시 종업원에게 복귀 할 수없는 종업원은 매니저와 함께 추가 휴업을해야합니다. 직원이 PTO를 다 써 버린 경우 연장 된 무급 휴가 를 신청해야합니다.
회사는 광범위한 근로자 피해 복구를 위해 일부 직원이 추가 시간을 필요로 할 수 있으며 대중 교통이 운행을 위해 일할 수 있도록하고 기타 다양한 긴급 상황이 필요할 수 있음을 알고 있습니다. 이들은 사례별로 평가되며, 의사 결정은 직원의 직무 요건의 영향을받습니다.
부품 마감
악천후 또는 정전과 같은 비상 사태가 발생하면 경영진은 회사가 정오에 종료 될 것으로 판단 할 수 있습니다. 회사가 정오를 마감하면 직원들은 즉시 퇴사하여 조건이 더 이상 악화되지 않고 안전하게 여행 할 수있는 능력에 영향을 미치지 않도록합니다.
사전 허가를 받아 집에서 일하는 면제 된 직원이나 부분 휴무일 당일에 사무실에서 평상시의 봉급을 지급 받게됩니다. 면제 된 직원 및 인턴은 예정된 근무 시간 동안 지불됩니다. 초과 근무는 지급되지 않습니다.
하루 종일 취한 직원은 회사가 종결하지 않은 경우와 같이 할당 된 PTO에서 일을 뺍니다.
회사가 열려 직원이 일을 할 수 없다.
개별 직원의 상황은 직원의 근무 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 사안별로 상황을 평가하는 핵심은 직원과 관리자 간의 의사 소통입니다.
회사는 심각한 국가 또는 지역 재해에서 모든 의사 전달 방법을 사용할 수 없지만 직원은 가능한 모든 방법을 통해 관리자에게 연락하여 개별 상황에 대해 논의해야한다고 인식합니다.
결석 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 지불, 휴가 및 출석 정책 이 적용됩니다.
직원은 수리 시간이 필요합니다.
회사는 비상 사태 또는 악천후 기상으로 직원이 가족을 잃을 수 있음을 알고 있습니다. 그들은 집과 학교 및 보육원과 같은 모든 정규 활동을 잃을 수 있습니다. 어떠한 경우에도 결석 상황에 관계없이 여기에 포함 된 모든 지불, 휴가 및 출석 정책이 적용됩니다.
가족 사별로 회사 사별 정책 이 적용됩니다. 필요에 따라 연장 된 무급 휴가를 이용할 수 있습니다. 직원들은 관리자 또는 상사와상의하여 조치를 취해야합니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.