소셜 네트워킹 사이트는 최고 공인 재능을 쌓을 수 있습니다.
Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com 또는 기타 온라인 구인 게시판에 일자리를 게시하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
그것은 고용주가 큰 게시판에 어리석게도 게시하는 자격이없는 신청자의 수백 가지 이력서로 넘쳐나 기 때문입니다.
당신은 구인 게시판을 모른 척해서는 안되지만, 온라인 소셜 네트워킹 세계가 계속 확장됨에 따라 우수한 직원 을 채용 하는 더 좋은 방법 이 있다는 것을 알아야합니다.
고용주가 LinkedIn을 채용하는 방법
신병 모집 세계 는 끊임없이 변화하고 있습니다. 점점 더 초점은 소셜 네트워킹 사이트와 소규모의 전문화 된 구직 보드에 있습니다. 다음은 고용주가 강력한 네트워킹 사이트 LinkedIn을 사용하여 재능을 모집하는 방법입니다.
LinkedIn 사용자 :
고용주 또는 신병 모집 인이 특정 직업 소개를 위해 추천 된 후보자 의 추천을 요청할 수있는 전문가의 개인 네트워크를 개발하고 확장하십시오 . LinkedIn은 Fortune 500 대 기업 500 곳의 회원을 자랑합니다. LinkedIn의 4 억 6 천 7 백만 회원은 148 개의 다양한 산업으로 구성되어 있으며 10 만 명 이상의 회원을 보유하고 있습니다.
"The Virtual Handshake"의 공동 저자 인 Scott Allen은 소셜 미디어 전략가 인 Scott Allen은 "사실 관계뿐만 아니라 대면 관계를 구축함으로써 소개 체인을 구축하는 것 외에도 사람들이 실제로 소개를하게됩니다 귀하의 질의에 대한 응답으로 가능한 후보자 / 잠재 고객을 생각할 시간, 또는 필요성에 대해 사람들이 사전에 적극적으로 사람들을 참조하도록하십시오.
그러나 그들은 당신과 충분히 강한 관계가있는 경우에만 그렇게합니다. 그렇지 않으면, 당신은 그들이 연결되어있는 수십 수백명의 다른 신병 모집인들과 차별됩니다. 대규모 접촉 데이터베이스가 아닌 강력한 관계가 이러한 종류의 비즈니스를 구축합니다. "
미래의 고용 가능성을 위해 전직의 가치있는 신뢰할 수있는 동료와 연락하십시오 . 과거에 성공적으로 일해온 사람들과 손을 놓치고 싶지는 않습니다. 이 사람들은 당신의 다음 최고의 직원이 될 수 있습니다.
LinkedIn 프로필에 나열된 필수 자격을 가진 사람들을 위해 키워드 를 사용하여 LinkedIn 회원 중 후보자를 적극적으로 검색하십시오 . 이것이 풍부한 키워드, 잘 발달 된 완벽한 프로필이 LinkedIn 전문가에게 권장되는 이유입니다. 귀하의 연락처 정보를 공유하는 것이 중요하므로 적극적으로나 수동적으로 취업을하거나 직원을 찾고 있는지에 관계없이 다른 사람들이 쉽게 연락 할 수 있습니다.
LinkedIn에서 귀사에 대한 완벽한 키워드 풍부한 프로파일을 개발하십시오. 고용주를 찾는 예비 직원도 LinkedIn 검색을 위해 키워드를 사용합니다. 그들은 회사 프로필을보고 그들이 일하고 싶은 곳의 목록을 편집합니다. 잠재적 인 직원은 LinkedIn의 우편 시스템 인 Inmail을 통해 연락 할 수도 있습니다.
귀사를 찾는 기술과 경험을 가진 사람들을 고용 한 과거 또는 현재의 고용주가 잠재적 인 직원을 검색 하십시오.
신뢰할 수있는 추천자의 참조를 기반으로 직원을 검색 합니다. 네트워크의 구성원이 추천하는 메모를 작성하는 LinkedIn에서 사용되는 프로세스입니다.
LinkedIn의 내부받은 편지함 인 Inmail을 사용 하여 네트워크 또는 전문가의 도움을 받아 자격있는 후보자를 찾을 수 있습니다.
LinkedIn의 Answers 섹션에있는 질문에 응답 하십시오. 응답하면 LinkedIn 커뮤니티에서 프로필을 올릴 수 있습니다.
LinkedIn에서 그룹에 가입 할 수 있습니다. 그룹의 참가자는 잠재적 인 직원을 찾는 관심사, 회원 자격, 전문화, 배경 및 경험을 공유 할 수 있습니다. 그룹 회원은 귀하가 추구하는 프로필을 가진 잠재적 인 직원을 알 수도 있습니다.
유료로 LinkedIn에 직무를 게시하고 후보자를 모집하고 고용 할 수 있습니다. LinkedIn은 구직 정보, 후보자 검색, 신뢰할 수있는 추천 정보 및 네트워크의 힘 을 결합하여 결과를 제공합니다.
Seeking employment는 LinkedIn을 무료로 검색 할 수 있습니다. 원하는 위치와 관련된 키워드 특정 프리미엄 기능을 유료로 구직자가 이용할 수 있습니다. 고용주가 LinkedIn for Recruiting을 사용하는 방법
핵심 관리자 및 감독자의 회원 자격을 프리미엄으로 업그레이드하여 LinkedIn에서 개인적으로 후보자를 검색하고 연락 할 수 있습니다.
고용주가 LinkedIn을 채용하는 방법
Global Staffing Strategic Initiative Manager 인 Hewlett Packard의 수잔 그레이 (Susan Graye)는 그녀가 수 년 동안 LinkedIn 네트워크의 일부였으며 여러 방법으로이 사이트를 사용하여 고용주 (현재 / 과거) 검색, InMail 사용, 구매 광고 및 네트워킹.
Graye는 LinkedIn을 사용하여 판매 직무에서 임원급 직무로 일자리를 채웠으며 LinkedIn이 Hewlett Packard가 사전에 네트워크를 통해 지속적으로 학습 할 수 있다고 생각합니다.
미네소타 주 미네아폴리스에 소재한 인력 및 채용 회사 인 DB 검색 그룹 (DB Search Group)의 Devin Blanks는 다음과 같이 말했습니다 :
"저는 개인적으로 초기 경력 이래 LinkedIn 커뮤니티의 일원이었습니다. 현재는 자주 사용하는 전문가와 연결하기 위해 빈번하게 사용하여보다 전통적인 방법으로 연결할 기회가 없었습니다.
"가장 최근에 우리는 HR 직책 상무 이사를 채우기를 원했고,이 직책이 평소보다 복잡하고 매우 구체적인 스킬 세트를 요구하면서 LinkedIn 사용에 두 가지 다른 접근 방식을 사용했습니다."먼저 우리는 직위를 게시하고 둘째, 즉각적인 연락처를 통해 제 2 자 및 제 3 자 연결을 통해 잠재적 인 후보자를보고 소개를 요청했습니다. 많은 응답과 몇 명의 후보자를 만나 LinkedIn 멤버로 채웠습니다.
"대부분의 후보자는 내부 데이터베이스, 추천, 콜드 콜 및 비 온라인 네트워킹 협회에서 왔지만, 이러한 수단을 통해 매우 구체적인 후보자를 찾지 못하면 LinkedIn을 심각한 것으로 유지할 것입니다. 네트워킹 소스를 모집하십시오. "
Off the Hook Jobs의 설립자이자 CEO 인 Greg Buechler는 모든 검색에 LinkedIn을 사용한다고 말합니다.
"후보자를 찾아내는 데 고급 검색을 수행하고 일반적으로 소개 경로를 통해 사람을 찾으려하지 않고 InMail을 보냅니다. 개인이 프로필에 전자 메일 주소를 게시 한 경우 직접 전자 메일을 보낼 수도 있습니다."저는 수년 동안 여러 가지 일자리를 채웠고 일반적으로 임원 수준에 있습니다. 선임 관리자 또는 이사 진 레벨이 LinkedIn에서 매우 효과적이라고 생각하지는 않지만 CEO 관리자, 부사장 , CEO 레벨 , 대단하다. "