회의 및 연수반을위한 좋아하는 간단한 오프너
때로는 겉으로는 가장 단순한 쇄빙선이 복잡한 쇄빙선을 정교하게 개발하고 고심하게 준비하는 것보다 더 도움이 될 수 있습니다.
한 단어를 찾아서 참석자들의 반응을 즉각적으로 유도 한 다음 나머지 준비 시간을 회의 또는 교육 세션의 내용에 바칠 수 있습니다.
한 단어 쇄빙선 단계
1. 회의 참가자들을 4 ~ 5 명씩 그룹으로 나눕니다. (참가자들이 동료 참석자를 알 수 있도록이 작업을 수행합니다. 일반적으로 그룹에서 팀을 구성 하는 것이 목표 일 때 사람들은 일반적으로 가장 잘 아는 사람들과 함께 앉아 모임을 시작합니다.)
2. 신설 된 그룹에게 과제물을 잠시 생각해보고 X를 묘사하는 한 단어를 그룹과 공유하도록 알려주십시오. 조직 문화 에 대한 세션을 이끌고있는이 쇄빙선을 가진 첫 번째 벤처에서 그룹의 요청 그들이 현재의 문화에 대해 생각하고 그것을 설명하는 한 단어를 생각해내는 것이 었습니다.
이 쇄빙선은 그룹이 공통된 문제에 대한 생각을 탐구하는 데 도움이됩니다.
이 쇄빙선은 회의 또는 훈련 수업의 주제에 대한 완벽한 단서입니다. 이 그룹은 다른 참가자들이 자신의 문화를 묘사하기 위해 선택한 다양한 단어에 매료되었습니다.
결과적으로, 쇄빙선은 그들의 문화에 대한 그룹의 현재 생각에 대한 스냅 사진을 제공했습니다.
(펑키, 가족, 재미, 양극성, 골절, 응집력, 영감, 동기 부여는 선택한 단어의 샘플입니다.)
3.이 쇄빙선은 참가자들이 한 단어의 의미에 대해 서로 질문 할 때 모든 그룹에서 자발적 대화를 촉발시켰다. 그들은 모범을 보았고 참가자들이 선택한 단어의 조합이 현재의 조직 문화를 묘사 한 것으로 나타났습니다.
4. 초기 자발적인 토론이 끝나면 참가자들에게 한 단어를 큰 그룹과 나누도록한다. 자원 봉사자를 시작한 다음 각 참가자에게 자신의 문화를 묘사 한 한 단어를 말하도록 요청하십시오. 심지어 가장 조용한 회원이라도 한 단어를 쉽게 공유 할 수 있습니다.
5. 다음으로, 참가자들이 큰 그룹의 다양한 단어를 듣고 나서, 소그룹에서 몇 가지 질문을 탐구하도록합니다. 이 경우 각 참가자에게 자신의 조직 문화 를 설명하는 한 단어를 선택하도록 요청한 후 참가자는 이러한 후속 질문을 받았습니다.
- 이 문화는 건물과 부서간에 일관된가요?
- 조직에서 갖고 싶은 문화입니까?
- 이 문화는 직원이 원하는 환경을 달성하고 회사 목표를 달성하도록 지원합니까?
후속 질문에 대한 귀하의 기회는 끝이 없습니다. 이 디 브리핑 질문은 교육 수업 또는 회의의 내용을 지원할 수 있습니다.
6. 각 그룹의 자원 봉사자에게 토론을 강조한 한두 점을 나누어달라고 요청함으로써 쇄빙선을 알리십시오. (많은 세션 참석자들이 메모를했습니다.)
7. 참가자가 거의 항상 회의 또는 교육 세션에서 웃음과 즐거움의 가장 좋은 원천이기 때문에 이러한 각 단계에서 발언, 통찰력, ah-has 및 예제가 생성됩니다.
8. 완료되면 세션을 준비한 나머지 자료로 이동하십시오.
이 한 단어로 된 쇄빙선은 쇄빙선이 생성하는 초기 열정적이고 구조화되지 않은 토론으로 10-15 분이 걸립니다.
총 시간은 한 단어 쇄빙선의 디 브리핑의 일부로 토론 할 그룹에게 요청하는 추가 질문의 수에 따라 달라집니다.
One Word 쇄빙기의 더 많은 응용 프로그램
이 한 단어로 된 쇄빙선은 조직 문화에 관한 위에서 설명한 세션을 위해 개발되었지만 한 단어로 된 쇄빙선의 응용 프로그램은 당신의 상상력에 의해서만 제한됩니다. 다음은 한 단어로 된 쇄빙선을 사용자의 필요에 맞추기위한 몇 가지 아이디어입니다.
- 팀에 대한 세션 : 팀을 설명하는 데 사용할 단어는 무엇입니까?
- 커뮤니케이션에 관한 세션 : 커뮤니케이션의 효율성을 설명 할 때 사용하는 단어는 무엇입니까?
- 정기 주간 회의 : 이번 주에 어떻게 일할 것인지 설명하는 데 사용할 단어는 무엇입니까? 또는 한 마디로 이번 주에 가장 중요한 도전 과제에 대해 설명하십시오.
- 세션 관리 : 한 마디로 사장님과의 관계를 어떻게 묘사합니까?
- 직원 역량 강화에 관한 세션 : 직원 역량 강화에 관해 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 점은 무엇입니까?
- 성과 관리 에 관한 수업 : 현재 직원 평가를 설명하는 한 단어는 무엇입니까?
- 대인 관계 커뮤니케이션에 관한 세션 : 개발에 가장 관심이 있는 의사 소통 기술 을 설명 할 때 한 단어는 무엇입니까?
- 분쟁 해결 세션 : 동료와 갈등 이 있다고 생각할 때 느끼는 감정을 설명하는 한 단어는 무엇입니까?
이 각 예제는 회의 또는 교육 세션의 내용을 자세히 파악할 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 또한 참가자의 요구를 충족시키기 위해 콘텐츠가 필요로하는 것에 대한 간단한 요구 사항 평가 를 제공합니다.