고용주는주의 깊은 준비와 의사 소통으로 문제를 예방할 수 있습니다.
임원과 고위 관리자가 나머지 직원과 어울릴 수있는 기회이기 때문에 직원이 미래의 고위 지도자에게 다가 갈 때 그 사람과의 접촉이 너무 두렵게 보일 수 있습니다.
할로윈은 또한 직원의 가족들이 엄마 나 아빠가 가장 많이 보내는 직장을보기에 완벽한 환경을 제공합니다.
가족 우정은 또한 직장에서 재미있는 활동을 함께 즐기는 가족의 잦은 분지입니다. 이는 직원 회전율을 낮추는 데 도움 이되는 보탬입니다. 결국 누가 가장 친한 친구를 남겨두고 싶어합니까?
직장에서 할로윈을 축하하기위한 강력한 이유가 있습니다. 고용주의 관점에서, 당신과 당신의 직원이 직장에서의 적절한 행동에 관한 동일한 페이지에 있도록 준비하고 전달할 필요가 있습니다.
할로윈 축하 행사에는 직원의 자녀가있는 공예품이나 호박 조각 대회부터 술과 함께하는 성인 의상 파티에 이르기까지 다양합니다. 그들은 모두 직원 상호 작용과 직장 내 참여를 장려합니다. 그들은 모두 잠재적 인 책임과 우려에 고용주를 엽니 다.
데니스 도넬리 (Dennis Donnelly, JD)에 따르면 " 왜 할로윈 히진 엑스는 고용주를 놀라게해야 할까? "라고 말하면서 "사무실에서 할로윈 축하 행사는 고용주에게 도전 과제를 안겨줍니다.
할로윈 축제의 날이기도하지만, 일부 고용주의 경우 직원들이 사무실에서 할로윈을 축하 할 때 재미보다 더 두려운 것일 수 있습니다. "
직장에서 할로윈을 축하 할 계획을 세우십시오. 그러나 무서운면을 배제하기 위해 일찍 토대를 마련하십시오. 참여를 자발적으로 만들고 참여하기를 원하지 않는 직원에게 절대 압력을 가하지 마십시오.
동시에이 4 가지 잠재적 문제를 피하기 위해 계획을 세우고 직원들과 의견을 나눕니다.
성희롱
직원에게 알리지 않고 적절한 복장을하도록 기대하지 마십시오. 알림은 할로윈 의상 대회를 차려 입하거나 성인 직장 의상 파티에 초대하는 데 동행 할 수 있습니다.
직원에게 자신의 의상을 G 등급으로 지정해야한다고 말하면 직원에게 복장의 정신을 익히라고 말하면서도 적대 행위 또는 성희롱 으로 간주 될 수있는 행동을 의미하지는 않습니다. 직원이 의상을 입은 경우에도 전문적인 행동이 기대됩니다. 다음은 고용주의 샘플 노트 입니다 ( 노트 끝 부분으로 스크롤).
성인 의상 콘테스트 나 파티를 개최하지 않음으로써 이러한 가능성을 완전히 피할 수 있습니다. 대신, 직원의 자녀를위한 활동에 중점을 둡니다. 성인의 대다수는 아이들이 출석한다는 것을 알 때 행동합니다.
디즈니 캐릭터, 외계인 또는 1950 년대와 같은 성인용 의상 (그러나 적은 수의 직원이 참가할 예정)의 테마를 설정할 수도 있습니다.
적대적 근무 환경
알림 메모는 직원에게 피할 수있는 의상이 무엇인지 말해야합니다.
정당이나 인물을 모욕하는 의상을 피하고, 직원의 종교와 국적에 무감각하며 정신 질환과 같은 질병을 조장하십시오. 변호사는 고용주에게 차별 불만이 행복한 할로윈 축하 행사의 환영의 결말이 아님을 상기시킵니다.
외설물, 원치 않는 육체적 접촉 및 가짜 무기는 모두 일부 직원이 불쾌감을 느끼거나 불편한 분위기를 조성합니다. 직원들이 거기에 가지 않도록 상기하십시오.
알코올 관련 문제
술 취한 직원은 문제입니다. 알코올 중독으로 판단되면 성희롱이나 적대적인 작업 환경을 조성 할 가능성이 더 큽니다. 그들은 자신이나 다른 사람들을 해칠 가능성이 더 큽니다. 그들은 저녁을 화장실에 던지거나 의자에서 떨어지기 때문에 자신을 바보짓을 할 가능성이 훨씬 더 높습니다.
직원이 아침에 무엇을했는지 기억하지 못하는 경우에도 그의 행동은 동료들에 대한 경의를 표할 것입니다. 사람들은 사무실 에서 일어나는 일에 대해 이야기하고 험담을 합니다.
직원의 행동을 듣거나 듣는 고위 관리자는 전문적인 환경에서 판단력 이 부족한 직원을 잘 생각하거나 승진시킬 가능성이 적습니다. 파티가 즐거워지기는하지만, 직장 내 파티는 일의 기능으로 남아 있습니다. 직원들은 이것을 잘 기억합니다.
다음은 고용주가 직장에서의 알콜 제공 의 영향 을 최소화 할 수있는 방법입니다.
직원의 신체적 안전
고용주는 상식을 나타낼 필요가 있습니다. 예를 들어, 호박 조각 파티 나 콘테스트에서 절대 술을 마시지 마십시오. 호박 조각 대회에 참가하거나 직장에서 트릭이나 치료를하는 어린이는 성인 감독하에 있어야합니다. 근로자가 직장에서 할로윈을 축하하는 동안 부상을 입은 경우 상해는 OSHA보고에 기록되어야합니다.
회사 이벤트 및 당사자의 알코올 탁월성을 제한하여 집에가는 계단이나 자동차 사고로 인한 직원 사고의 가능성을 줄이십시오. 많은 고용주들이 고용주가 직장에서 직원과 자녀들을 위해 파티와 행사를 개최 할 때 술을 제공하지 않는 것이 또한 선호됩니다.
당신은 당신의 직장에서 멋진 할로윈을 축하 할 수 있습니다. 사전 에 직원 을 계획하고 소통하는 경우 직원 의 행복과 안전을 보장하고 고용주로서 법적 책임을 제한합니다.