직원들이 수행하는 자체 평가를 위해이 샘플 질문 사용
직원 자체 평가는 성과 개발 계획이나 성과 평가 회의에서 직원과 관리자 간의 교류의 효과에 기여합니다. 관리자가 이야기하는 동안 직원이 앉아서 모든 것을 받아들이 기보다는 토론에 신중하게 참여할 수 있도록 도와줍니다.
회의 전에 준비 과정에서 직원 들은 경력을 쌓고 달성 하고자하는 것에 대해 생각할 시간을 가질 수 있습니다. 그들은 준비하고 싶은 다음 일과 같은 요소를 고려할 수 있습니다. 관리자는 목표 를 달성하는 데 필요한 도움의 종류에 대해 관리자에게 알릴 수 있습니다.
모든 직원은 성취감있는 직장 생활을 창출 할 수 있는 커리어 길 을 개발 해야합니다. 가장 열정적이며 동기가 부여 된 직원은 자신이 달성 할 수 있고 목표와 꿈을 성취 할 수있는 길을 가지고있는 사람들입니다.
이전 기사에서는 직원 자체 평가 를 성과 개발 계획 프로세스에 포함 하려는 이유를 검토했습니다. 직원 자체 평가에 대한 전반적인 접근 방식 및 형식도 제공되었습니다.
기사를 살펴본 후 조직의 성과 및 경력 계획과 관련하여 직원이 수행하는 평가에 대한 샘플 질문 중 일부 또는 전부를 선택하십시오.
자체 평가 질문
자신의 평가를 위해 다음 질문에 신중하게 응답하십시오. 관리자와 응답을 공유하십시오.
작업 구성 요소
직업 설명을 검토하십시오.
- 더 이상 수행하지 않거나 추가 시간이 걸리는 작업 설명의 구성 요소를 식별하십시오.
- 가장 최근의 성과 평가 이후에 취한 새로운 목표, 책임 또는 추가 된 과제를 설명하십시오. 다른 직원의 작업에 대한 추가적인 의사 결정, 책임, 책임 또는 감독이 필요한 사항을 확인하십시오.
- 현재 직장에 대해 가장 좋아하는 것이 무엇인지 파악하십시오.
- 변경하거나 제거하려는 작업의 구성 요소를 결정하십시오. 왜?
업적
- 가장 최근의 성과 평가 이후 가장 중요한 업적과 기여는 무엇입니까?
- 마지막 성취 평가 이후 가장 성취 한 업적과 업적은 무엇입니까?
- 마지막 성과 평가 이후에 달성 한 목표는 무엇입니까?
- 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 된 것은 무엇입니까?
- 가장 최근의 성과 평가 이후 참여한 다른 주요 프로젝트 및 이니셔티브는 무엇입니까?
- 현재 어떤 직업이 당신의 현재 직업 설명 범위를 벗어나고 있습니까?
목표
- 이 평가 기간 동안 어떤 직무 관련 목표를 달성하고 싶습니까?
- 상사가 이러한 직업 관련 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
- 이러한 목표를 달성 할 수 있도록이 조직이 제공 할 수있는 추가 지원은 무엇입니까?
전문성 개발
- 3 년 내에 달성하고자하는 전문 직업 또는 직업 성장 목표는 무엇입니까?
- 이 전문 직업 또는 경력 성장 목표를 달성 할 수 있도록이 조직에서 제공 할 수있는 자원과 지원은 무엇입니까?
- 현재 직업에서 귀하의 업적을 향상 시키거나 발전시키는 데 도움이되는 전문적이고 개인적인 목표는 무엇입니까?
- 이러한 목표를 달성 할 수 있도록이 조직이 제공 할 수있는 추가 지원은 무엇입니까?
- 완료되면 성과 평가 회의에 앞서 본자가 평가 한 사본을 상사와 인사부에 보내십시오.