모든 공무원들이 연방 공휴일을 벗을 수 있습니다. 경찰관 , 소방관 및 보호 서비스 전문가 와 같은 휴일에 일해야 할 때도 나중에 퇴장 할 수있는 시간을 갖습니다. 연방 정부가 인정하는 10 가지 공휴일이 있습니다 :
설날
마틴 루터 킹 주니어의 생일
워싱턴의 생일 (대통령의 날이라고도 함)
기념일
독립 기념일
노동절
콜럼버스의 날
재향 군인의 날
추수 감사절
크리스마스 날
많은 주 및 지방 관할 구역에는 자체적으로 추가 공휴일이 있습니다. 예를 들어, 텍사스의 주정부 기관의 직원은 텍사스 독립 기념일, 린든 B. 존슨의 생일 및 다른 몇 일 휴가를 벗습니다. 대행사는 공개되었지만 해골 대원과 함께 운영됩니다. 그 당시 일하는 직원은 휴가 시간을 얻습니다. 도시, 카운티 및 학교 지구는 종종 카운티 박람회 및 축제와 같은 대규모 지역 행사에 시간을 제공합니다.
병가 & 휴가 휴가
대부분의 공무원은 두 가지 주요 유형의 휴가 및 휴가를받습니다. 직원들은 자신과 직계 가족을 위해 계획된 의료 약속 및 질병을 위해 병가를 취합니다. 병가를 취하기위한 관할지의 규칙에 속하지 않는 다른 이유로 휴가를 떠나기도합니다.
일반적으로 병가는 휴가 때문에 직원이 건강 때문에 취해야하는 휴가이며 휴가를 떠나기를 원하기 때문에 휴가가 필요합니다.
정부 기관이 민간 부문의 급여와 맞지 않을 때, 정부 직원은 정부가 직원을 고용 할 수 있도록 도와줍니다.
정부 직원 휴가 발생은 민간 부문보다 훨씬 좋은 경향이 있습니다. 관대 한 휴가 수입은 공무원이 단순히 제공 할 수없는 일과 삶의 균형을 제공합니다. 직원이 더 많은 경우 신입 직원보다 휴가를 더 많이받는 경우가 많으며 직원은 다음 해에 휴가 잔액을 보유 할 수 있습니다. 때때로 직원들은 퇴직 자격 을 높이기 위해 휴가 잔액을 사용할 수도 있습니다.
성능 또는 관리 휴가
일부 관할 구역에서는 관리자가 좋은 성과를 위해 휴가 시간을 제공 할 수 있습니다. 조직은 한 회계 연도 내에 관리자가 직원에게 수여 할 수있는 성과 (관리 휴가라고도 함)의 양을 상한선을 적용합니다. 관리자가 임금 인상을 제안 할 수없는 경우, 성과 휴가는 직원들에게 약간의 위안이 될 수 있습니다. 이러한 유형의 휴가는 관리자에게 딜레마를줍니다. 휴가는 관리자가 줄 수있는 비용이 없으므로 관리자는 관대하게 대하는 경향이 있습니다. 그러나 지나치게 관대하면 직원은 성과에 관계없이 휴가를 기대하게됩니다. 따라서 성능 저하는 실제 성능에 대한 링크를 잃게됩니다.