알콜 음료가 업무 행사와 안전하게 섞여 있습니까?
책임감을 가져라
조직의 법적 책임을 최소화해야하지만 법적 걱정으로 인해 직원과의 관계가 결정되지 않도록해야합니다.
"월스트리트 저널"은 전화 한 성인의 38 %가 휴가 파티에 참석했다고 밝힌 설문 조사를 인용했다. 그러나 더 많은 비즈니스 이벤트가 비즈니스에서 제공되는 알코올을 사용하여 주류를 제공합니다.
SHRM 조사에 따르면 전국적으로 향상된 경제 환경으로 인해 더 많은 고용주가 사무실 파티를 개최하고 있으며 그 중 많은 사람들이 술을 제공하고 있습니다. 챌린저, 그레이 앤드 크리스마스 (Greeting & Grey & Christmas Inc.) "연말 연시 휴가 사무소에서 올해 80 %의 기업들이 홀리데이 파티를 주최 할 계획이라고 밝히고, 그 중 21 % 이상이 최근 몇 년간보다 많은 예산을 책정 중이다. 다양한 업계 대표 HR 임원 약 100 명을 대상으로 조사했다 "고 밝혔다.
그러나 휴일 파티는 직원이 비즈니스 이벤트에서 마실 것인지 여부를 결정하는 문제에 직면 할 수있는 유일한 이벤트는 아닙니다. 고용주 는 술을 제공하는 모든 종류의 행사를 계획합니다.
최종선은 당에 도착하기 전에 얼마와 얼마가에 관하여 결정을 내리고있다.
알콜 제공에 대한 고용주를위한 팁
귀하의 이벤트가 회사의 이정표 또는 생일이든, 직원의 은퇴 파티 이든, 휴일 이벤트이든간에이 팁을 사용하여 주류 안전 이벤트를 계획하십시오.
- 직원들과 함께 회사 문화 에 대해 이야기하십시오. 초과 근무시 음주는 회사 행사 중에 용납 될 수 없다고 강조합니다. 회사 윤리 강령에 알코올 사용 지침을 포함 시키십시오.
- 취업 면접 에서 직원과 신청자가 술을 마시는 것은 결코 좋은 일이 아닙니다. 점심 직업 면접에 마시는 것도 바람직하지 않습니다. 알코올의 영향을받지 않고 신청자의 조직 적합성 을 평가해야합니다. 그리고 고객이나 고객과 술을 마시는 것을 고려하고 있다면, 고객이 술을 마시는 경우에만 마시십시오. 클라이언트 또는 고객 회의에서 권장되는 한도는 와인이나 맥주 한잔입니다.
- 이벤트가 시작될 때부터 애피타이저와 같은 음식을 항상 제공하십시오. 따라서 직원들은 공복 상태에서 술을 마시지 마십시오. 무거운 전채는 알코올 소비의 영향을 최소화합니다.
- 알코올 중독을 제거하기 위해 다양한 종류의 흥미롭고 무 알코올 음료를 제공하십시오.
- 그 일로 인해서 어떤 일이든 주된 관심사 인 술을 마시거나 먹지 마십시오. 적립 포인트, 게임, 댄스 및 / 또는 직원들이 참여할 수있는 활동을 통해 엔터테인먼트, 연설, 발표 자료, 회사 로고 항목을 제작하여 회사 팀 빌딩 이벤트의 주요 초점으로 삼으십시오.
- 맥주와 와인, 그리고 술이 아닌 것을 제공하는 것을 고려하십시오. 과일 펀치와 같은 음료수를 마시지 마십시오. 직원이 술을 마시는 양을 평가할 수있는 능력이 제한됩니다.
- 음료 표 또는 제공되는 알코올 량을 추적하는 비공식적 인 방법을 사용하여 회사에서 제공하는 음료 수를 제한하십시오. 알코올 소비를 제한하려면 각 음료와 교환하여 직원의 손을 찍는 것을 고려하십시오. 직원이받을 수있는 도장 수를 제한하려고합니다.
- 막대가 열리는 시간을 제한하십시오. 저녁 식사 중 그리고 합리적인 시간에 막을 닫아서 그림을 막을 내리고 끝내도록하십시오. 직원이 오후 5 시부 터 오후 9 시까 지 파티를 열도록 직후에 이벤트를 개최하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
- 훈련 된 바텐더를 사용하여 술을 제공하십시오. 직원이 직장 동료 또는 그 자신을 위해 봉사하는 것을 허용하지 마십시오. 알코올을 포함하는 도움 음료 바를 제공하지 마십시오.
- 귀하의 바텐더가 술에 취한 것으로 보이는 사람에게 술을 제공하지 않는다고 분명히 확인하십시오. 그들은 또한 합법적 인 음주 연령에 처해있는 것으로 보이는 사람에게 술을 제공 할 수 없습니다. 바텐더는 마치 현지 선술집에서 술을 주문하려고하는 것처럼이 직원들을 카드에 적어야합니다. 미성년자 (종종 인턴) 에게 술을 제공하는 것은 직장 행사에서 술을 제공하는 고용주에게 가장 중대한 책임입니다.
- 행사, 음식, 무알콜 음료 및 엔터테인먼트 비용을 지불하고 직원들에게는 현금 할인을 제공하십시오. 직원들이 음료를 직접 사야 할 때 음료수를 적게 마신다.
- 아이들을 포함한 회사 행사에서 맥주와 와인을 제외한 닉스 알콜. 예를 들어, 무책임한 직원 몇 명이 다른 직원의 자녀 앞에서 술을 마시기 시작했을 때 한 회사는 가족을 포함하는 업무 행사에서 술을 제공하는 것을 중단했습니다. 이것은 마지막 짚이었습니다.
- 직원들이 회사 행사를 끝내기 전에 심야 스낵 뷔페를 제공합니다. 타코, 조잡한 조, 핫도그, 팝콘, 냉기, 치즈 및 크래커, 커피 및 청량 음료는 알코올성 음료 이외의 직원에게 초점을 맞 춥니 다.
- 과장 될 수있는 직원들에게 자신의 눈을 열어 놓기 위해 관리자와 이벤트 기획위원회 위원 들을 미리 모집 하십시오 . 직원에게 집에 태워 주거나 택시에 전화하거나 지정된 비 음주 운전자가 바퀴를 타는지 확인하십시오. (HR 직원은 직원의 즐거움을 방해하지 않도록 이벤트를 일찍 끝내기 때문에 직원을 치안하는 최고의 이벤트가 아닐 수도 있습니다.)
- 직원이 조언을 받거나 운전을 안전하게 할 수 없다고 판단 할 경우를 대비해 택시 비용을 지불하십시오. 또는 대중 교통에 쉽게 접근 할 수있는 위치에 일정을 예약하십시오.
- 회사 행사에서 술을 제공 할 수있는 적절한 보상 범위를 가지고 있는지 판단하기 위해 회사 보험을 살펴보십시오. SHRM에 따르면, 플로리다 주 나폴리의 걸프 해안 보험 (Gulf Shore Insurance)의 리스크 관리 담당 이사 인 존 켈러 (John Keller)는 "일반적인 책임 정책에는 호스트 주류 책임을 다루고 있으며 그렇지 않은 경우 회사는 정기적으로 서비스를 제공하지 않는다" 알코올 중독 환자는 보험료가 따로 따로 구입하는 것이 일반적으로 저렴합니다. 행사에서 연회 주선자가 일하고 있다면, 연회 주선 담당자의 정책이 소송으로부터 보호받을 수 있도록 회사에 보험 상태를 추가로 부탁하는 것이 좋습니다. "
추가 고려 사항
또한 직원에게 회사 알코올 음료 지침을 제공하고 회사 후원 행사에서 직원 행동에 대한 책임을 직원에게 알리는 문서를 검토하고 서명하도록 요청할 수 있습니다.
고용 종료를 포함하여 직원이 과도한 음주 또는 불쌍한 대인 관계에 대한 처벌을 기대할 수 있음을 문서에 분명히 밝히십시오. 작업 이벤트에 대해 직원 RSVP로이 작업을 수행 할 수 있습니다.
알코올은 회사 행사에 축제가 될 수 있지만, 직원 가이드 라인, 회사 문화 및 관습, 적절한 계획 및 이벤트에서의 관찰은 직원들이 하루 더 일하기 위해 살도록 보장합니다. 직장에서와 마찬가지로 회사 행사에서 직원 안전이 가장 중요한 관심사입니다.