철저히 지켜라.
정부의 직업 신청 양식은 매우 오래되는 경향이 있습니다. 정부 기관은 종종 신청서를 작성하려고 노력합니다. 그들은 대개 성공적이지 못합니다.
지원자가 제공해야하는 정보를 줄이기 위해 무수히 반복하여 인적 자원 부서는 고용 관리자 가 이러한 정보 나 정보가 필요하다고 말하는 상황에 처합니다.
결과는 신청서 양식에 거의 변화가 없습니다.
당신은 어떤 정보가 당신을 고용하는 사람에게 중요한지 알 수 없습니다. 철저히 조사하십시오. 응용 프로그램의 모든 공백을 채 웁니다.
시간 변이를 설명하십시오
고용 격차가 있거나 불과 몇 달 동안 일자리가있는 경우, 이러한 상황을 신청서에 설명해야합니다. 고용 격차 와 단기 고용 은 고용주에게 적기 입니다. 그들이 설명 할 수 없다면, 고용 매니저는 최악의 상황을 가정 할 것입니다.
시간 차이에 대해 거짓말하지 마십시오. 해고당한 경우 왜, 왜 그걸 배웠는지, 왜 다시는 일어나지 않을지를 설명하십시오. 설명을 위해 신청서의 공간을 제한 할 수 있으므로 최소한 해고당한 이유를 설명하십시오. 그 격차가 끔찍한 것에 기인하는 경우, 고용주가 이전 매니저에게 전화하는 것보다 당신에게서 찾아낸 것이 더 낫습니다.
짧은 제한은 보통 설명하기 쉽습니다. 아마도 그 직업은 당신이 생각했던 것이 아니었을 것입니다.
어쩌면 당신은 당신이 원하지 않는 입장으로 개편되었을 것입니다. 당신이 일하면서 짧은 고용 기간이 당신을 해치지 않아야합니다. 함께 묶지 마십시오.
필수 첨부 파일 모두 포함
직위에 따라 정부 고용주는 이력서, 커버 레터, 대학 성적 증명서, 추천서, 샘플 작성 및 제품 포트폴리오를 요구할 수 있습니다.
구인 게시 가 이러한 항목 중 하나 이상을 요구하는 경우이를 포함시켜야합니다. 그렇게하지 않으면 신청서가 쓰레기통에 버려집니다.
이력서와 커버 레터를 필요로하지 않을 때 신청서에 포함 시키려면 그렇게하지 않아도됩니다. 해당 항목을 고려할 것인지 아니면 읽는 것이든 관리자마다 다릅니다.
일부 온라인 취업 포털에서는 첨부 파일을 허용하지 않습니다. 결국, 신청서는 귀하가 알고 싶은 것을 그들에게 알리기위한 조직의 방법입니다. 대부분의 첨부 파일을 사용하면 조직에 알리고 싶은 것을 알릴 수 있습니다.
KSA 커버
일반적으로 KSA 라고 불리는 지식, 기술 및 능력은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 충족시켜야하는 요구 사항입니다. 후보자는 항상 모든 KSA를 만날 필요는 없지만, 후보자는 그렇지 않은 사람보다 면접을받을 가능성이 큽니다.
신청자가 흔히 범하는 실수는 KSA에 자신의 경험을 맞추는 것이 아닙니다. 그들은 자신의 신청서를 전혀 작성하지 않거나 고용 관리자가 후보자가 KSA와 어떻게 일치하는지 신속하게 결정할 수 없도록 작성합니다.
살펴볼 100 가지 응용 프로그램이있는 채용 관리자라고 상상해보십시오.
99 명의 다른 사용자가 처리 할 때 하나의 응용 프로그램을 디코딩하려고 할 시간이 있습니까?
고용 관리자가 쉽게 할 수 있습니다. 구인 게시판의 문구를 사용하여 각 KSA를 만났음을 보여줍니다. 이 글은 당신의 작문 실력을 보여줄 것입니까? 아뇨. 인터뷰에서 더 좋은 기회를 줄까요? 전혀.
신청 마감일 만나기
신청 마감일을 지켜야합니다. 기한이 누락되면 고용 관리자가 신청서를 기각 할 수있는 완전한 타당한 이유가됩니다. 다시 말하지만, 귀하가 100 개의 응용 프로그램 을 처리하는 고용 관리자라고 상상해보십시오. 마감 기한이 지난 후 10 명이 나오면 워크로드를 90 개의 응용 프로그램으로 줄이는 것이 정당합니다.