Halloween 축하에 잠재적 인 법정 하찮음은 많은 수준에 존재합니다
직원들 사이에서 좋은 감정을 키우기 위해 일부 고용주는 직원들이 사무실에서 할로윈 의상 을 입 도록 허용 했습니다 .
다른 사람들은 근무 시간 외에 할로윈 파티를 허용했습니다. 두 경우 모두, 고용주는 사무실에서이 모든 유별에 대한 책임에 내재 된 노출에 대해 두 번 생각해야합니다.
사무실에서 어떤 종류의 축제 복장을 입는 것만으로도 보상 가능한 상처에 대한 전망이 생길 뿐만 아니라 예를 들어 의상 부품이나 복장의 다른 특성을 넘어서거나, 다른 심각한 잠재적 인 고용주의 책임 도 생깁니다.
특히, 고용주는 일부 직원이 잘못된 판단을 내릴 것이라는 전망에 직면하고 복장으로 표현되는 의상이나 테마는 민감하거나 비난하거나 정치적으로 잘못된 것으로 잘못 해석 (또는 정확하게 해석 될 수 있습니다.
오늘날의 직장은 이질적인 행동, 언어 또는 구두 행위 에 대해 공식적으로 무관 용이기 때문에 다른 직원이나 고객으로부터 불쾌감을주는 행동으로 인해 색조와 외침이 생길 수 있습니다.
분명한 것은 프랑켄슈타인이나 한니발 렉터 (Hannibal Lector)와 같은 치매의 형태를 모방 한 의복을 입은 직원이나 소수 또는 종교적 인물을 모방하는 것이 불만을 촉발 할 수 있다는 것입니다. 그런 다음 예를 들어, 직원이 감옥 복장을 입거나 노쓰를 입은 사람들이 고용주에게 특별한 문제를 만든 경우가 있습니다.
물론 일부 직원은 할로윈 휴가 의식의 일환으로 전투 피로감, 풀 오버 가면 및 총구를 사무실에 갖다 줘서 끔찍한 판단력을 발휘합니다. 사무실 건물에있는 다른 누군가가 그녀가 또는 그녀가 방금 다이 하드가 타이거를 타이핑하는 것을 본 것으로 믿고 있기 때문에 전 경찰대가 할로윈 계시자를 체포하기 위해 파견되었습니다.
사무실에있는 할로윈 의상은 비즈니스 자체가 제품과 브랜드 이름을 성실하고 신뢰성있게 투사 할 때 의존한다면 고객의 신뢰를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 특히 어려운 경제 상황에서 고용주가 종업원들에게 바보처럼 옷을 입히거나 고양이처럼 옷을 입히는 것을 허용하면 투자 가옥이나 은행이 자신감을 갖기가 어렵습니다.
내부적으로 야심 찬 직원의 신뢰와 판단은 관리자의 입장 에서 할로윈 축하 행사를 통해 심각하게 침식 될 수 있습니다. 동시에, 사무실 할로윈 축제가 사무실 크리스마스 파티의 분위기를 시작한다면, 고용주는 성희롱 주장을 위해 건물 내에서 더 많은 노출을 만들 수 있습니다.
마지막으로 고용주가 불만 사항을 접수하는 범위 내에서 불만을 제기 한 사람 또는 불만을 승인 한 것으로 간주되는 관리자 및 감독자는 클레임 발생시 회사 고용주와 함께 개별 응답자로 지명 될 수 있습니다.
이러한 고유 한 법적 문제에도 불구하고 고용주가 여전히 사무실에서 할로윈 휴가 복장을 허용하고자하는 경우 직원과의 할로윈 의사 소통의 일환으로 다음과 유사한 유형의 경고를 고려해야합니다.
우리는 당신이 할로윈 휴가의 좋은 정신으로 들어가기를 바랍니다. 그럼에도 불구하고 직원 및 관리자는 복장을 착용하기로 결정하면 훌륭한 판단과 상식을 사용해야합니다. 우리는 동료들이 모욕적이거나 모욕적이라고 생각하는 다양한 조직과 의상을 환영하지 않습니다. 적절한 작업 장소 예절과 고객 및 고객에 대한 우리의 평소의 관심은 평소처럼 우리의 의무와 책임을 이행하는 데있어 가장 중요합니다.
대체적으로 이것은 온 프레미스 또는 고용주가 후원하는 할로윈 활동에 대한 신중한 접근 방법 을 고려하는 해일 수 있습니다.
어쨌든 직원들은 직장 행사에서 마실 것인지 말 것인지 를 고려해야합니다.
사무실에서 할로윈을 축하하고 축하를 동기 부여와 재미로 만들 수 있습니다. 파트너, 배우자 및 자녀를 포함하여 직원 및 그 가족 간의 우애와 교감을 형성 할 수 있습니다. 성인용 의상은 즐거운 시간을 보낼 수 있지만 직원들이 할로윈에 대해 예상하고 적절한 작업복에 대해주의를 기울 였는지 확인하십시오. 할로윈 하이 징크스가 사무실 축하 행사를 망쳐 놓지 않게하십시오.