말하기에별로 긍정적이지 않더라도 모든 참조 작성자가 참조를 제공하는 것을 거부하지는 않습니다. 추천서 작성자에게 사전에 그들이 긍정적 인지지를 줄 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
추천서가 부정적인 경우 추천서가 발송되지 않을 것입니다. 현 고용주 또는 관리자가 긍정적 인 추천서를 쓸 수 없거나 거부 할 수있는 사람을 찾으십시오.
당신이 대신 생각해 볼 수있는 사람들은 당신이 현재 회사에서 근무한 다른 관리자, 고위 동료 및 이전 관리자 일 것입니다. 전문 참조 대신 문자 참조 를 포함 시킬 수도 있습니다 . 추천서 작성자에게 부탁을하되, 사용할 수있는 참조 용 샘플 을 기꺼이 제공하고 다음에 추천서가 필요할 때 보답하겠다고 제안함으로써 가능한 한 쉽게 작업을 할 준비를하십시오. 귀하의 추천서가 긍정적 인지를 확인하기위한 귀하의 노력은 귀하가 여러 회사들과의 인터뷰 초대장을받을 때 충분히 가치가있을 것입니다.
부정적 추천서는 거의 나오지 않을 것이며 당신이 끔찍한 직원이라고 말하면서 현재의 회사가 당신을 떠나는 것을 보게되어 기쁩니다. 추천서에 대한 규칙은 일정 수준의 형식이 필요하기 때문에 고용되어야한다고 생각하지 않는 참고 문헌 작성자는 나오지 않을 것입니다.
대신, 그들은 당신과 열심히 일하는 것에 대한 그들의 열망을 전달할 것이고 고용 관리자는 추천서 작성자가 실제로 말하는 것을 이해할 수있을 것입니다.
샘플 네거티브 추천서
누구에게 염려 할 것인가 :
Jane Doe는 ABCDE Corporation의 고객 서비스 준회원으로 일하면서 2 년간 나에게보고했습니다. 그녀는 일부 분야에서 유능한 일을했습니다. 그러나 그녀의 입장, 특히 고객 관계의 다른면에서 재교육과 감독이 필요했습니다.
Doe의 서비스는 우리 회사에서 더 이상 필요하지 않습니다.
추가 정보를 제공 할 수 있으면 언제든지 (111) 111-1111로 연락하십시오.
진정으로,
존 스미스
ABCDE Corporation
부정적인 추천서가 있다면해야 할 일
부정적인 추천서는 피하는 것이 중요하지만, 귀하의 구직이 끝났다는 것을 의미하지는 않습니다. 이미 꼼짝 못하게 된 나쁜 추천 편지의 경우 할 수있는 최선의 방법 중 하나는 신청하는 회사에 상황을 설명하는 것입니다. 아마도 그것은 기대에 대한 불일치 또는 불투명 한 의사 소통의 경우 였을 것입니다. 상황에 관계없이 상황에 대한 책임 분담을 인정하고 동일한 상황이 다시 발생하면 더 나은 결과를 내기 위해 무엇을 할 것인지 설명해야합니다.
이렇게하면 직원의 소중한 자산 인 책임감과 성숙함을 알 수 있습니다. 또한 가능한 한 많은 긍정적 인 추천서를 모아야합니다. HR 부서에 대한 나쁜 권고는 번쩍이는 참조 자료에 포함될 때 덜 우려스러워 보입니다.