인터뷰 : 행동, 사례, 식사, 출구, 모의, 둘째 그룹, 전화, 비디오
그것들은 당신이 직업을 찾고 있는지를 이해하는 데 중요한 취업 면접이지만 경력을 통해 경험할 수있는 다른 인터뷰가 있습니다. 이러한 취업 관련 인터뷰에는 탈퇴 인터뷰, 모의 인터뷰, 정보 인터뷰가 포함됩니다.
취업 및 취업 관련 인터뷰의 유형
행동 면접
면접관은 행동 기반 인터뷰 를 사용하여 과거에 다양한 직업 상황을 어떻게 처리했는지 판단합니다. 아이디어는 당신의 과거 행동이 새로운 직업에서 어떻게 행동 할 것인지를 예측한다는 것입니다. 많은 쉬운 "예"또는 "아니오"질문을하지는 않으며 대부분의 경우 이전 경험에 대한 일화로 대답해야합니다. 다음은 어떤 유형의 질문을 기대하는지 보여줍니다 : 행동 면접 질문 .
사례 인터뷰
인터뷰 담당자에게 비즈니스 시나리오를 제공하고 상황을 관리하도록 요청하는 인터뷰를 사례 인터뷰 라고합니다. 대부분 경영 컨설팅 및 투자 은행 인터뷰에 사용되며 분석 능력 및 문제 해결 능력을 과시해야합니다.
역량 기반 인터뷰
특정 기술의 예를 제시해야하는 인터뷰는 역량 기반 인터뷰 또는 직업 별 인터뷰라고합니다.
면접관은 특정 직업에 필요한 지식과 기술을 가지고 있는지 판단하는 데 도움이되는 질문을 할 것입니다. 그들이 일하는 방법, 준비 방법 및 샘플 질문에 대한 정보가 있습니다 : 직무 관련 면접 질문 .
면접 인터뷰
탈퇴 인터뷰는 퇴직 한 직원 또는 퇴사 한 직원과 회사의 인사 부서 간의 만남입니다.
기업에서는 이러한 유형의 인터뷰를 수행하므로 업무 환경에 대한 자세한 정보를 얻고 취업 피드백을 얻을 수 있습니다. 왜 직장을 그만 뒀는지, 왜 직장을 옮기는 지, 직업에 관해 무엇을 바꿀 것인지 질문을받을 수 있습니다. 다음은 질문 할 수있는 내용을 자세히 보여줍니다. 출구 인터뷰에서 묻는 질문 .
최종 면접
마지막 인터뷰 는 인터뷰 과정의 마지막 단계이며 취업 알선 여부를 알아 보는 마지막 인터뷰입니다. 이러한 유형의 면담은 일반적으로 CEO 또는 기타 경영진에 의해 수행됩니다. 최종 면접의 핵심은 모든 예비 면접과 마찬가지로 심각하게 받아들이는 것입니다. 최종 면접을 요청 받았다고해서 아직 취업을 의미하지는 않습니다.
그룹 인터뷰
고용주는 일대일 인터뷰보다 종종 더 효율적이기 때문에 그룹 인터뷰를 가질 수 있습니다. 그룹 인터뷰에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 인터뷰하는 사람들 (또는 패널)이 인터뷰하는 신청자와 관련된 것입니다. 다른 하나는 한 명의 면접 원과 한 그룹의 지원자를 포함합니다.
정보 면접
정보 취업 면접 은 직업, 직업 분야, 산업 또는 회사에 관한 정보를 수집하는 데 사용됩니다. 이 경우, 당신은 면접관이고 말하기를하는 사람들을 찾을 수 있으므로 특정 분야에 대해 더 많이 배울 수 있습니다.
질문 할 수있는 질문 유형에 대한이 안내서를 검토하십시오. 정보 면접 질문 .
점심 식사 및 저녁 식사 인터뷰
고용주가 점심이나 저녁에 취업을하는 이유 중 하나는 자신의 사회적 기술을 평가하고 그들이 압력을 받고 우아하게 스스로를 처리 할 수 있는지 확인하는 것입니다. 당신은 여전히 관찰되고 있으므로 최고의 테이블 매너를 사용하고, 너무 지저분하지 않은 음식을 선택하십시오. 여기 당신이 알아야 할 모든 것에 대한 체크리스트가 있습니다 : 점심 식사와 저녁 식사 면접을위한 에티켓 .
모의 인터뷰
모의 면접 은 면접 연습을하고 피드백을 얻을 수있는 기회를 제공합니다. 가족 중 한 명과 비공식적 인 모의 면접을 할 수는 있지만 취업 코치, 카운슬러 또는 대학 진로 사무실과의 모의 면담이 최고의 피드백을 줄 것입니다. 모의 면접, 모의 면접 설정 방법, 실습 면접 을 통해 실제 면접 준비 방법에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 모의 면접 질문 .
오프 사이트 인터뷰
고용주는 때로는 커피 숍이나 식당과 같은 공공 장소에서 면접 일정을 잡습니다. 아마도 현지 사무소가 없거나 현재 고용인이 새 채용 가능성에 대해 알지 못하게 할 수도 있습니다. 어쨌든 오프 사이트 인터뷰를 준비하는 것이 좋습니다. 다음은 공개적으로 인터뷰하는 방법에 대한 팁입니다. 커피 인터뷰를 처리하는 방법 .
스팟 인터뷰에서
가끔은 현장 인터뷰에서해야 할 때가있을 것입니다. 예를 들어, 신청서를 제출하고 즉시 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 또는 조직 (일반적으로 소매 또는 접대)이 특정 날짜에 공개 인터뷰 를 개최 할 것이라고 발표 할 때. 이와 같은 상황에서 직원 채용은 현장에서 직접 면접을 통해 지원자를 심사하고 채용 절차의 다음 단계에 포함되어야하는 사람과 포함되어서는 안되는 사람을 즉시 결정합니다.
패널 면접
패널 인터뷰는 면접관 패널이 인터뷰 할 때 진행됩니다. 각 패널 회원을 개별적으로 만날 수도 있습니다. 그리고 때로는 면접 원 패널과 후보자 그룹이 모두 한 방에있을 것입니다. 기대할 수있는 것은 : 성공적인 패널 인터뷰를하는 방법 .
전화 인터뷰
적극적으로 구직 활동을하는 동안 잠시 통보하여 전화 인터뷰를 준비해야 할 수도 있습니다. 회사는 종종 예정되지 않은 전화 통화로 시작하거나 전화를 예약 할 수 있습니다. 두 경우 모두 준비가 잘되어 있습니다. 전화 인터뷰를 준비하는 방법은 다음과 같습니다. 전화 인터뷰 질문 .
두 번째 인터뷰
첫 인터뷰를 통과했고 이메일이나 전화로 두 번째 인터뷰 일정을 잡았습니다. 이 인터뷰는 좀 더 자세하고 몇 시간이 걸릴 수도 있습니다. 다음은 두 번째 면접을 사용하여 제안을 확보하는 방법에 대한 제안입니다. 두 번째 면접 질문 .
구조화 된 인터뷰
구조화 된 인터뷰는 일반적으로 고용주가 귀하를 공정한 방법으로 후보자를 평가하고 비교하려고 할 때 사용됩니다. 근본적으로 면접관은 모든 후보자에게 동일한 질문을합니다. 직책에 특정 기술 과 경험이 필요한 경우 고용주는 회사가 찾고있는 능력에 정확히 초점을 맞춘 면접 질문을 초안합니다. 구조화 된 인터뷰에 대해 알아보십시오 .
구조화되지 않은 면접
구조화되지 않은 인터뷰는 인터뷰 대상의 인터뷰로 인터뷰 대상자의 응답에 따라 질문이 변경 될 수 있습니다. 면접자는 사전에 준비된 몇 가지 질문을 가질 수 있지만 면접의 방향은 다소 우연한 것이며 질문의 흐름은 대화의 방향을 기반으로합니다. 구조화되지 않은 인터뷰는 종종 공식 인터뷰보다 덜 위협적이라고 여겨집니다. 그러나 각 면담자가 서로 다른 질문을하기 때문에이 방법이 항상 신뢰할만한 것은 아닙니다.
비디오 인터뷰
아마도 당신은 원격 일자리를 신청했거나 다른 주 (또는 국가)의 직위에 대해 인터뷰를하고있을 것입니다. Skype 및 FaceTime과 같은 소프트웨어 프로그램을 사용하면 화상 통화를 쉽게하고 비디오 인터뷰를 더 자주 할 수 있습니다. 고용주가 비디오를 사용하여 취업 인터뷰를 수행하는 방법에 대해 알아보십시오 : 성공적인 비디오 취업 인터뷰 .