준비하는 방법과 3 면접 동안 무엇을 기대해야 하는가?
꼭 그런 것은 아닙니다. 세 번째 인터뷰와 그 후에 더 많은 인터뷰를 참 아야 할 수도 있습니다. 이러한 인터뷰는 관리자, 장래 동창, 채용위원회 또는 다른 회사 직원과 함께 할 수 있습니다.
왜 회사는 많은 인터뷰를 했습니까?
많은 기업에서 초기 인터뷰는 주로 자격이 부족한 후보자를 제적하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 첫 번째 인터뷰는 채용 담당자의 전화 화면 일 수도 있고 고용 관리자 나 직위 관리자의 직접 인터뷰도 가능합니다. 이 방법으로 인터뷰를 구성하면 최상위 직원이 가장 적합한 후보자 만 만날 수 있으므로 기업의 시간을 절약 할 수 있습니다.
세 번째 인터뷰를 위해 전화를 받았다면 이는 큰 의미입니다. 이전 대화가 원활하게 진행되었음을 나타내며, 취업 지원자 후보 목록에 올라 있습니다. 후보자가 직업에 잘 맞는지 확인하기 위해 세 번째 인터뷰가 사용됩니다. 잠재적 동료 또는 고위 관리자에게 소개 할 기회이기도합니다.
세 번째 인터뷰에서 기대할 수있는 것
세 번째 인터뷰의 질문은 이전 인터뷰보다 깊고 관여가 많습니다.
행동 면접 질문 기대. 이야기로 준비하십시오 : 도전적인 경험으로 어떻게 배웠습니까? 마지막 직장에서 가장 큰 실수는 무엇이었으며, 당신은 무엇을 다르게 할 것입니까? 당신이 큰 성공으로 정의하고자하는 프로젝트는 무엇입니까?
또한 면접관은 가상의 상황을 제안 할 수도 있습니다 (실망한 고객, 동료의 의견 불일치 또는 부당한 마감 시간). 어떻게 처리 할 것인가에 대해 의견을 말하십시오.
"당신과 당신의 경험에 대해 말해주십시오"와 "매니저가 당신을 어떻게 묘사할까요?"와 같은 초기 인터뷰에서 익숙한 질문을 얻을 수도 있습니다.
오랜 인터뷰 프로세스의 이유는 후보자가 직장에서 잘 해결되지 않으면 고용 프로세스 를 시작해야하는 데 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들기 때문에 회사는 올바른 후보자를 고용하고 싶어한다는 것입니다.
그러나 좋은 소식은 세 번째 인터뷰 또는 네 번째 또는 다섯 번째 인터뷰로 선정 된 경우 해당 직업에 대해 심각한 경합을 겪고 있으며 지원자가 거부되면 지원자 수가 줄어들 기 때문에 소수의 지원자와 경쟁하게됩니다. 세 번째 또는 네 번째 라운드 인터뷰를 할 때 자신을 직업의 최종 후보라고 생각할 수 있습니다.
3 면접 준비하기
세 번째 또는 네 번째 인터뷰 (또는 다섯 번째 인터뷰)를 준비하는 가장 좋은 방법은 이미 수행 한 회사 연구를 업데이트하는 것입니다. 이 면접 요령 을 사용하여 면접 준비가 잘되었는지 확인하십시오. 업데이트가 있는지 Google 뉴스 (회사 이름으로 검색)를 확인하십시오. 귀하의 마지막 인터뷰 이후 회사가 새로운 보도 자료를 발행했는지 확인하려면 회사 웹 사이트를 확인하십시오.
회사 블로그 및 소셜 미디어 페이지를 읽으십시오. 따라서 가장 최신의 회사 정보로 무장하십시오.
귀하의 준비를 한 단계 올리는 것을 고려하십시오. 다른 신청자와의 경쟁에서 벗어나 일자리를 얻을 수있는 기회이기 때문입니다. 예를 들어, Howard Reis는 업계, 회사, 그들이 해결하려고 시도했던 문제 및 어떻게 해결할 수있는 사람인지에 대한 정보가 담긴 "Interview Brag Book"을 만들었습니다. 하워드 (Howard)는 관련 산업 기사, 그의 작업의 예 및 작업 첫 90 일 동안의 몇 가지 구체적인 제안을 포함했습니다. 그는 직업을 얻었습니다.
아직 그렇게하지 않았다면 회사에서 누구 와 연결되어 있는지 확인하십시오. 이미 연락처에 다다 랐다면 응용 프로그램 상태에 대한 업데이트를 제공하십시오. 당신이 고용 과정에서 어디에 있는지 알게하고이 인터뷰에서 당신에게 줄 수있는 조언과 조언을 요청하십시오.
세 번째 면접 질문
질문 할 질문은 두 번째 인터뷰에서 묻는 질문과 유사합니다. 질문 할 인터뷰 질문 을 검토하고이 시간에 어떻게 반응하는지가 다른 인터뷰에서 어떻게 반응했는지와 일치하는지 확인하십시오.
이전에 인터뷰 할 때 언급 한 내용이 있으면이 질문에 대한 귀하의 답변에 정보를 반영하십시오.
세 번째 인터뷰 방법
준비는 3 라운드 인터뷰에서 잘하기위한 열쇠입니다. 다음은 몇 가지 팁입니다.
- 이전 인터뷰 사용 : 이전 인터뷰 에서 노트를 검토합니다. 없는 사람이라면 토론을 회상 해보십시오. 두 인터뷰에서 반복되는 질문에 대해 생각해보십시오. 이들은 회사가 신청자가 추구하는 것에 대한 단서입니다. 지위에 중요한 분야에서 강점을 보여주는 이야기를 준비하십시오.
- 회사 조사 : 면접 과정의이 단계에서 면접관은 회사의 목표 및 목표 달성 방법에 대한 일정 수준의 지식을 습득 할 것을 기대합니다. 아직 회사를 연구 하지 않은 경우 시간을 투자 하십시오 . 최근 언론을 검토하고 회사의 소셜 미디어 계정을 검색하십시오.
- 귀하의 인터뷰 담당자를 찾으십시오 : LinkedIn에서 만날 사람을 찾으십시오. 그러면 회사의 인터뷰 담당자의 직책과 책임 및 이전 경험을 알 수 있습니다.
- 자신감을 가지고 말 하십시오. 인터뷰 과정에서 멀리까지 작성한 경우, 회사는 후보자로서 귀하에게 진지하게 관심을 보입니다. 이전 작업에 대한 자신감과 질문에 대답 할 때해야 할 작업을 표시합니다.
- 자신의 질문을하십시오 : 급여와 보상에 대해 이야기하지 않았다면 지금해야 할 일입니다. 또한 회사의 문화와 업무의 성격에 대해 문의 할 수 있습니다. 물어볼 몇 가지 질문을 준비하십시오.
인터뷰 후 후속 조치 방법
이미 한 두 번 전에 고맙다고 말했을 수도 있습니다. 다시 말해봐. 이 기회를 활용하여 왜 당신이 직업에 가장 적합한 후보자인지 확인하고 직업에 대한 감사를 표시하십시오.
인터뷰 와 함께 샘플 인터뷰에 편지와 이메일 메시지를 보내 주셔서 감사합니다.
인터뷰를하는 사람들에게 명함을 요청하여 감사의 뜻을 나타내는 정보를 얻을 수 있도록하십시오. 여러 인터뷰 담당자와 인터뷰 한 경우 각자에게 이메일 메시지 나 메모를 보내 주셔서 감사합니다.