내부 후보자 만있는 경우 프로세스가 덜 공식적이고 고용 관리자와의 회의 또는 토론과 더 비슷할 수 있습니다. 공식적으로 일자리를 신청할 필요조차 없습니다.
그렇지 않은 경우 고용 관리자, 회사 관리 및 기타 직원과의 공식 신청 및 공식 인터뷰 프로세스 가 필요할 수 있습니다.
귀사에서 직무 를 신청 한 후 다음 단계는 면접입니다. 인터뷰 질문 중 일부는 다른 인터뷰와 비슷하지만 일부는 회사의 현재 직원으로 귀하의 지위와 관련이 있습니다.
내부 면접, 질문 인터뷰 질문 및 인터뷰 질문에 대한 질문에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.
내부 면접 질문의 유형
현재 고용주와 새로운 직장을 위해 면담 할 때 묻는 내부 면접 질문의 유형을 검토하십시오.
일반적인 면접 질문
현재 고용주와의 내부 면담을 할 때 질문 할 질문 중 많은 부분은 내부 및 외부의 모든 후보자가 대답 할 것으로 예상되는 일반적인 면접 질문 입니다.
예를 들어, "이 직업에 옳은 이유는 무엇입니까?"와 같은 일반적인 질문을하는 경우 놀라지 마십시오. 면접관이 당신을 알았을지라도, 그녀는 여전히 당신이 직업에 옳다는 것을 그녀에게 확신시키기를 원합니다. . 일반적인 질문의 예는 다음과 같습니다.
- 너 자신에 대해 말해봐.
- 왜 당신은이 직책에 가장 적합한 사람입니까?
- 당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?
- 가장 자랑스럽게 여기는 업적은 무엇입니까?
- 5 년 후에 너 어디서 쳐다 보니?
귀하의 현재 직업에 관한 질문
또한 내부 직무에 대한 인터뷰를 할 때 왜 현재 직장을 떠나고 싶은지에 대한 구체적인 질문을 받게됩니다. 이 질문에 답할 때, 현재 직업이나 고용주를 비판하는 것을 피하기를 원할 것입니다. 대신, 새로운 일자리가 당신의 기술과 어떻게 일치하는지에 집중하십시오. 당신이 그 직업에 가져올 수있는 가치를 강조하십시오. 현재 직무에 대한 일반적인 질문은 다음과 같습니다.
- 왜 당신은 현재 직장을 떠나고 싶습니까?
- 왜 승진하고 싶니?
- 당신의 매니저는 당신이이 직업에 지원했음을 알고 있습니까?
- 당신 매니저가이 자리에 당신을 추천 해 주시겠습니까?
- 상사를 위해 일하는 것이 어떻습니까?
- 당신과 일하는 사람들이 왜 고용되어야하는지 묻는다면, 그들은 무엇을 말할 것입니까?
- 회사에서 현재 위치에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
- 네가 지금하는 직업에 대해 싫어하니?
- XYZ 부서에서 가장 큰 성공 사례는 무엇입니까?
- 회사에서 어떤 다른 직책을 맡았습니까?
새로운 일에 관한 질문
새로운 직업과 새로운 부서에 대한 질문을 기대하십시오. 직업과 그 요구 사항을 명확하게 이해했는지 확인하십시오.
당신이 부서에있는 누군가를 알고 있다면, 고용주가 직원에게서 찾고있는 것에 대한 내부자의 관점을 그들에게 질문하십시오. 그러면 아래와 같이 새로운 직업에 대한 질문에 답할 수 있습니다.
- 당신이 고려중인 위치에 대해 당신이 아는 것을 말해 줄 수 있습니까?
- 우리 부서에 대해 뭘 안다고?
- 왜 우리는이 직책에 대해 당신을 고려해야합니까?
- 왜이 직업을 원하니?
- 이 새로운 역할에서 어떤 종류의 도전을 찾고 있습니까?
- 이전의 경험이 있습니까?
- 다른 후보자들은 무엇을 가지고 있지 않습니까?
- 이 새로운 역할에 처음 30 일을 어떻게 보내시겠습니까?
귀하의 전환에 관한 질문
채용 관리자는 현재 직무에서 새로운 직무로 어떻게 전환 할지를 물어볼 수도 있습니다. 현재의 상사와 새로운 상사가 가능한 한 원활하게 전환 할 수있는 방법을 설명 할 준비를하십시오.
전환에 관한 샘플 질문은 다음과 같습니다.
- 관리자는 귀하가이 직책을 신청했음을 알고 있습니까?
- 이 직책에서 어떤 훈련이 성공해야합니까?
- 새 직장으로의 전환은 어떻게 처리합니까?
- 일자리를 얻지 못하면 어떻게 처리할까요?
회사에 대한 질문
대부분의 취업 인터뷰와 마찬가지로 회사에 대한 질문 을 얻을 수도 있습니다. 이것은 회사에 대한 귀하의 내부자 지식을 과시 할 수있는 기회입니다. 회사, 경쟁 업체 및 최신 이니셔티브의 내부 작동에 대한 지식을 입증 할 준비를하십시오. 회사에 대한 질문의 예는 다음과 같습니다.
- 당신은 여기에서 오랫동안 일해 왔습니다. 이 회사가 어떻게 변화하는 걸 보셨습니까?
- 회사가 사명을 달성하도록 돕기 위해 어떤 제안을 했습니까?
- 이 회사의 최우선 사항은 향후 몇 년 동안 있어야한다고 생각하십니까?
- 이 회사가 경쟁 업체와 차별화되는 이유는 무엇입니까?
내부 면접을위한 팁
내부자 우위를 이용하십시오. 회사와 직원에 대한 지식을 활용하십시오. 내부자 이점을 사용하는 한 가지 방법은 해당 부서의 동료에게 그 일에 대해 물어 보는 것입니다. 고용주가 실제 채용 후보자에서 찾고있는 것을 이해하고 인터뷰에서 그러한 자질을 강조하십시오.
경쟁에서 눈에.니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때 귀사의 특정 경험, 지식 및 기술을 언급하고 강조함으로써 외부 후보와 경쟁 할 때 경쟁에서 차별화하십시오.
올바른 톤을 치십시오. 당신이 면접관과 친구 또는 동료라면,이 사실을 인정하고 그 사람에게 친절 할 수 있습니다. 그러나, 당신은 여전히 인터뷰에서 전문가가되고 싶습니다. 알맞게 복장 하고 인터뷰 질문에 철저하게 답변하십시오. 고용주를위한 면접 질문도 준비해야합니다.
너의 숙제를해라. 외부의 후보자가 인터뷰 준비를 위해 회사 를 조사 했을 가능성이 있음을 기억하십시오. 오랫동안 회사에 있었더라도 그들의 웹 사이트 및 내부 뉴스 레터를 검토하여 조직의 사명에 대해 "말하기"를 찾는 것이 좋습니다. 이렇게하면 자신이 비즈니스 및 / 또는 생산 목표에 정통하다는 것을 입증 할 수 있습니다.
업적을 공유하십시오. 또한 성공적인 업적과 프로젝트의 사례, 회사의 목표를 달성하는 데 도움이 된 방법 및 현재 위치에서의 성과를 제공하는 것도 중요합니다. 고위 경영진이 이전 기여도를 이미 알고 있어야한다는 생각을 잘못해서는 안됩니다. 이 기회를 빌어 특별한 프로젝트와 업적의 구체적인 예를 사용하여 조직에 추가 한 가치를 생각 나게하십시오.
적절하게 후속 조치하십시오. 다른 인터뷰와 마찬가지로 감사 편지 나 이메일을 보내 주십시오. 이 메모를 인터뷰에서 한두 가지 핵심 사항을 상기시켜주는 기회로 사용하여 왜 귀하가 직업에 적합한 후보인지 강조 할 수 있습니다. 그러나 사무실 주변의 인터뷰를 보게되면 직장에 대한 소식을 들었을 때 그녀를 괴롭히지 마십시오. 메모를 보내고 인내심을 갖고 기다리 십시오 . 1 ~ 2 주 후에 답장을 보내지 않으면 다시 연락하십시오.
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