회사가 퇴거 면접을 실시하는 이유는 직원이 보유한 직업, 작업 환경 및 조직에 대한 피드백을 얻는 것입니다. 출구 인터뷰는 회사가 직원을 더 잘 유지하고 매출액을 줄이기 위해 좋은 방법이며, 고용 비용과 훌륭한 직원을 찾는 데 필요한 자원을 유지합니다.
기업은 출구 면접에서받은 정보와 피드백을 평가하기 위해 다양한 방법과 분석 도구를 사용합니다. 일부 고용주는 설문 조사 및 리 커트 척도를 사용하고 다른 일부는 직접 또는 전화로 대화를 통해 어떤 사무 행위가 다른 업무보다 효과적인지 판단합니다. 많은 조직에서 종업원이 자신의 피드백을 온라인으로 제출할 수도 있습니다.
출구 인터뷰의 목적
회사는 퇴직 인터뷰를 실시하여 직원이 근무한 직업, 근무 환경 및 조직에 대한 피드백을 얻고 직원이 퇴사하는 이유에 대한 세부 정보를 얻습니다.
면접 질문 에는 옳고 그른 대답이 없습니다. 탈퇴 인터뷰는 직장, 회사 및 귀하가받은 감독에 대한 피드백을 제공 할 수있는 기회입니다. 그러나 최상의 조건으로 직장을 떠나지 않아도 예의 바르고 존중하는 것이 중요합니다.
출구 인터뷰에서 어떤 회사가 물어 보는가?
일반적인 퇴거 면접 질문에는 퇴사하는 이유, 새로운 직위를 수락 한 이유 , 사무실에서의 좋아하는 것과 좋아하지 않는 점, 회사에 대해 어떤 것을 바꿀 것인지, 다른 사람에게 회사를 추천하는지, 어떤 제안을했을지 등이 포함됩니다 개선의 여지가있다.
다음은 들릴 수도있는 퇴거 면접 질문의 예입니다.
- 너 왜 일을 그만두고 있니?
- 새로운 직업을 구하는 데있어 가장 중요한 요소는 무엇입니까? 봉급? 은혜? 시간이 끝나다? 다른 것?
- 급여에 만족하셨습니까?
- 회사의 혜택 패키지는 어떻습니까?
- 이 회사가 제공하지 않는 새로운 회사가 있습니까?
- 당신은 당신 직업에 대해 무엇을 가장 좋아 했습니까?
- 당신 직업에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
- 특별히 도전해야 할 것이 있습니까?
- 당신은 당신의 직업에 대해 무엇을 바꿀 것입니까?
- 당신이받은 감독에 대해 어떻게 느끼셨습니까?
- 효과적으로 일하기에 충분한 훈련을 받았습니까?
- 당신은 당신의 일을 효과적으로 수행하기에 충분한 지원을 받았습니까?
- 관리자로부터받은 피드백에 대해 어떻게 생각하십니까?
- 회사에서 일하면서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?
- 회사에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
- 미래에 대한 회사의 권장 사항이 있습니까?
- 앞으로 회사에서 일하게 되겠습니까?
- 이 회사를 장래 직원들에게 추천 해 주시겠습니까?
- 질문이나 의견이 있으십니까?
더 이상이 회사에서 일하지 않겠지 만 이제는 이전 직장, 매니저 및 회사의 업무 방식에 영향을 줄 수 있습니다.
이 목록을 사용하여 사전에 답을 준비하고 적절한 경우 건설적인 피드백과 표창을하기 위해 최선을 다하십시오.