성공적인 비디오 인터뷰 팁
성공적인 비디오 인터뷰의 핵심은 사전에 연습하여 기술 문제를 피하고 프로세스에 자신감을 갖도록하는 것입니다.
Kill / Ferry Internationa의 Senior Client Partner 인 Kim Bishop은 "사전 계획 및 준비를 통해 비디오 인터뷰는 직접 인터뷰와 다르지 않습니다.
Kim이 수집 한 다음 팁을 검토하여 이러한 유형의 인터뷰를 수행 할 수 있는지 확인하십시오. 비디오 인터뷰는 직접 인터뷰만큼 큰 비중을 차지하므로 원격 면접 준비가 잘되어 있는지 확인하고 싶을 것입니다.
사전 계획
회사 사무실에서의 인터뷰 :
일찍 도착하면 시간을 낼 수 있습니다. 장비 사용 방법을 모르는 경우 도움을 요청하십시오. 실제로, 비록 당신이 그것을 알아낼 수 있다고 생각하더라도, 빠른 개요를 요구하는 것이 좋습니다.
집에서의 비디오 인터뷰 :
- 자신의 장비를 사용하는 경우 면접 전에 하루나 이틀 정도의 시험판을 실행하십시오.
- 실제 인터뷰를 할 것처럼 카메라와 헤드셋 또는 마이크를 설치하십시오. 가능한 경우 실제 인터뷰에서 사용하는 것과 동일한 비디오 기술을 사용하십시오. 그렇게하면 면접 직전 설치 문제 나 암호 문제가 발생하지 않습니다.
- 카메라는 눈높이 (위 또는 아래가 아님)에 있어야합니다. 카메라를 제대로 배치하지 않으면 이중 턱이나 이상한 그림자가 생길 수 있습니다. 사운드 장비가 제대로 작동하는지 확인하십시오.
- 위치와 관계없이 신병 모집자가 필요로하는 자료 (이력서, 포트폴리오 등)를 미리 보내야합니다.
외관
테스트를 진행하는 동안 비디오에 나타나는 배경을 살펴보십시오. 그것은 어수선하게 보이거나 혼란스럽게 보입니까? 배경을 깔끔하게 계획하십시오. 평범한 벽이 이상적이거나 사무실 같은 분위기입니다.
조명에도주의하십시오. 당신은 그림자가 당신의 얼굴을 떠날 것이기 때문에 당신 뒤에있는 광원을 갖고 싶지는 않습니다.
인터뷰 당일에 전문적으로 옷을 입으십시오. 면접을 위해 동일한 면접 복장을 하십시오. 허리에서 얼굴까지 카메라 각도를 보여 주어야하지만 (얼굴이 실제 초점 임), 일어날 필요가있는 경우 바지 나 스커트가 전문가인지 확인하십시오.
비디오 인터뷰 도중
테이블과 주위가 깨끗하고 깨끗한 지 확인하십시오. 당신은 면접관을 산만하게하고 싶지 않습니다.
집에서 인터뷰하는 경우 짖는 개, 어린이, 음악 또는 기타 소리가없는 조용한 공간에 있는지 확인하십시오. 또한 인터뷰 도중 이메일이나 인스턴트 메시지로 피해지지 않도록 컴퓨터에서 휴대 전화와 모든 알림을 끄십시오. 마이크가 실내의 잡음을 감지하므로 펜을 가볍게 두드 리거나 종이를 섞지 마십시오.
눈을 마주 치고, 기억한다는 것은 카메라를 보는 것입니다 (자신의 PIP (picture-in-picture) 이미지가 아니라).
직접 인터뷰에서 사용하는 것과 똑같은 좋은 자세를 사용하십시오. 손짓을 많이하지 마십시오. 인터넷 연결이 좋고, 지연 시간이있을 수 있으며, 손짓이 화면에 더듬을 수 있습니다.
비디오 인터뷰 프로세스
- 회사는 비디오 인터뷰 대상자를 선발합니다.
- 면접 준비는 집에서 자신의 웹캠, 회사 사무실, 웹캠 설정이있는 오프 사이트 위치 또는 신청자에게 전송 된 웹캠을 통해 예약됩니다.
- 튜토리얼은 웹캠 및 인터뷰에 대한 지침을 제공합니다.
- 회사가 고용하고있는 업무와 관련하여 10-15 개의 질문이있을 것입니다.
- 신청자는 질문을 읽는 데 30 초가 걸리고 응답하려면 2 분이 걸릴 것입니다.
인터뷰에서 직접 만나지 않는 것 외에도 인터뷰 프로세스는 직접 인터뷰 와 동일합니다.
면접관의 목적 (취업 후보자 선발)은 동일합니다. 같은 유형의 인터뷰 질문을 받게됩니다 ( 인터뷰 질문 상위 50 개를 검토하십시오). 또한 질문 을 할 준비를하십시오.
면접이 어떻게 진행되고 있는지 잘 모르겠 으면 면접관에게 어떻게 지내는지 물어 보는 것이 좋습니다.
가장 중요한 것은 이 유형의 인터뷰 가 귀하가 그 또는 그녀의 사무실에서 면접관과 만나는 것처럼 중요하다는 것입니다. 고용 관리자뿐만 아니라 고용 관리자의 가치는 동일하며 성공적으로 인터뷰가 이루어 지지만 고용되는 것이 중요합니다.
고용주가 볼 것으로 예상되는 것
고용주가 후보자의 비디오를 검토 할 때보고 싶은 것은 무엇입니까? 비디오 인터뷰 서비스 인 JobOn.com의 수석 마케팅 책임자 인 Chris Ourand는 JobOn을 사용한 채용 담당자의 의견 모음을 공유합니다.
묻는 질문에 답하십시오. 채용 담당자와 채용 담당자는 필요한 직무를 수행 할 수 있는지 알고 싶어하므로 특정 질문을합니다.
비디오는 구직자를 전통적인 응용 프로그램보다 빠르게 검색 할 수있는 방법이므로 사생활을 삭제할 이유를주지 마십시오.
창의력을 보여주세요. 귀하의 답변에 필요한 일을 어떻게 수행 할 수 있는지 보여주는 경험을 이야기하십시오. 예를 들어 요리사가되기 위해 신청하는 경우, 요리를 준비하는 동안 부엌에 답을 기록하십시오.
표현할 수 있어야합니다. 적절한 옷차림과 손질을하고 가능한 한 자신을 가장 잘 표현할 수 있도록 답변을 연습하십시오 . 비디오는 종이 신청서 나 온라인 텍스트 이력서 만 갖고있는 다른 지원자들과 눈에 띄는 훌륭한 방법입니다. 최고의 비디오가 여러 번 전달되고 재생됩니다.
이력서와 신청서를 준비하십시오. 비디오는 발을 들여 놓을 수 있지만, 표준 물질은 여전히 프로세스의 어느 시점에서 사용됩니다. 당신의 경험과 최고의 포인트가 당신이 비디오에서 말하는 것과 일치하는지 확인하십시오.
자세히보기 : Skype로 비디오 인터뷰