두 번째 인터뷰 란 무엇입니까?
많은 기업들이 두 번 또는 더 자주 취업 후보자를 인터뷰합니다.
기업이 여러 차례 면담 절차를 밟을 때, 첫 번째 면접은 면접 심사 를 통해 어떤 지원자가 해당 직무에 필요한 기본 자격을 갖추고 있는지를 결정합니다.
심사 인터뷰를 통과 한 후보자는 2 차 면접을 위해 선정됩니다. 2 차 면접에는 전형적으로 신청자, 회사의 자격 및 회사 수행 능력에 관한보다 상세한 면접 질문이 포함됩니다.
면접 준비
일정 잡기
때로는 두 번째 인터뷰가 하루 동안의 인터뷰 일 수도 있습니다. 경영진, 직원, 임원 및 기타 회사 직원을 만나실 수 있습니다.
예를 들어, 일부 회사의 경우 두 번째 인터뷰 프로세스 에는 다른 제품 그룹의 사람들과의 만남이 포함됩니다. 응시자는 일반적으로 회사에서 실제로 일하기를 좋아하는 아이디어를 제공하는 4 ~ 5 명의 사람들과 만납니다.
인터뷰 일정을 계획 한 사람에게 일정을 물어보십시오. 그래서 무엇을 기대해야하는지 미리 알 수 있습니다.
연구, 연구, 연구
몇 가지 조사를 해보고 회사에 대해 할 수있는 모든 것을 배웁니다 . 회사 웹 사이트의 About Us 섹션을 검토하십시오. Google과 Google 뉴스 (회사 이름으로 검색)를 사용하여 최신 정보와 뉴스를 얻으십시오. 게시판을 방문하여 토론중인 내용을 조사하십시오.
연결되어있는 경우이를 사용하여 일반적으로 회사뿐만 아니라 관리 및 직원에 대한 내부 정보를 얻으십시오.
인터뷰 질문 및 답변 검토
첫 번째 인터뷰에서 묻는 질문 과 동일한 질문을 할 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰에서 질문 한 질문을 검토하고 답변을 작성하십시오.
또한 2 차 면접에서 질문 할 수있는 추가 질문 을 검토하고 고용주에게 질문 할 준비가 된 면접 질문을 다시 준비하십시오. 처음과 마찬가지로 면접 연습을하는 데 약간의 시간을 할애하는 것이 좋으므로 답변에 만족할 것입니다.
당신이 말하지 않은 것에 대해 생각해보십시오.
첫 인터뷰에서 언급 했어야 할 부분이 있었습니까? 아니면 당신이 어려워했던 질문이 있었습니까? 두 번째 인터뷰는 첫 번째 인터뷰에서 응답을 확장 할 수있는 기회를 제공합니다. 첫 인터뷰에서 들었던 노트를 검토하고, 놓친 내용과 명확하게 설명하거나 추가 할 수있는 내용을 확인하십시오.
전문적으로 드레스
작업장이 캐주얼 한 경우에도 달리 말하지 않는 한 최상의 인터뷰 복장을 입어야합니다. 인터뷰 일정을 정하는 사람이 드레싱을 언급하면 일반적으로 비즈니스 캐주얼 복장이 가장 적합합니다.
점심 또는 저녁 식사 인터뷰 준비
하루 종일 인터뷰 예정인 경우, 점심 및 / 또는 저녁 식사가 의제에 포함될 수 있습니다 . 장래의 직원과의 식사를 통해 회사는 의사 소통 및 대인 관계 기술 뿐 아니라 테이블 매너를 검토 할 수 있습니다.
이것은 여전히 귀하의 인터뷰의 일부이므로 신중하게 식사하는 것이 중요합니다. 당신이하고 싶은 마지막 일은 당신의 음료 (당연히 비 알콜 성 음료)를 흘리거나 탁자 위에 음식을 흘리는 것입니다. 적절하게 주문하고 식사 기술 과 테이블 매너를 다듬습니다.
가기 전에 질문하십시오.
두 번째 인터뷰에 초대되면, 그 직책에 대해 경합을 벌일 가능성이 높습니다. 검토 할 직무 기술서 사본을 요청하는 것은 물론 조직 구조 및 적합성에 대해 문의하는 것이 좋습니다.
두 번째 인터뷰에서 질문 할 질문 목록이 있습니다. 목록을 검토하고 면접자에게 질문 할 준비가 된 몇 가지 질문을하십시오.
두 번째 인터뷰에서의 성공을위한 10 가지 팁
1. 2 시간에서 8 시간 동안 지속될 수있는 방문 기간 동안 에너지와 열정 을 유지하십시오 . 개인 및 소그룹과 일련의 회의 또는 인터뷰가있을 수 있습니다. 각 개인은 귀하를 독립적으로 평가하고 귀하의 자격뿐만 아니라 그곳에서 일하기위한 동기 부여에 액세스합니다. 똑같은 질문에 답하는 것에 지치거나 지루할지라도 각 세션마다 신선하고 활기찬 인상을 남기십시오.
2. 귀하의 적합성을 입증하기 위해 초기 인터뷰에서 응답 한 동일한 질문의 변형에 응답 할 수 있도록 준비하십시오 . 귀하의 첫 번째 면접관은이 정보를 다른 동료들에게 전달하지 않았을 것이므로, 귀하가 왜 그 역할에 관심이 있는지, 성공할 수 있도록 지식, 기술 및 개인적 자질을 어떻게 지니고 있는지 이야기 할 준비를하십시오.
3. 귀하의 자격을 논의 할 때 구체적으로하십시오. 도전 과제를 해결하고 과거 강좌, 자원 봉사, 직업 / 인턴십, 프로젝트 및 캠퍼스 활동에서 성공하기 위해 강점을 활용 한 방법에 대한 구체적인 예를 확인하십시오.
4. 그룹 인터뷰 준비 . 여러 사람이 인터뷰 할 때 자연스럽게 나타나는 경향은 가장 친숙하고 편안한 면접관에게 배달을 집중시키는 것입니다. 모든 면접관과 눈을 맞추고 면접 그룹의 모든 구성원에게 귀하의 답변을 전달하십시오. 각 사람은 최종 평가에서 말을 할 것이고, 평가의 일부는 필연적으로 당신이 그들과의 관계를 형성했는지에 따라 영향을받을 것입니다.
5. 개인이 질문을 묻지 않을 때에도 항상 평가 받고 있다는 것을 잊지 마십시오 . 최근 고용 한 사람과 점심을 같이 할 수있는 기회가 생깁니다. 이 사람들은 나중에 자신의 인상을 요청할 것이므로 경비를 실망시키지 마십시오.
6. 현장 방문 중에는 다른 후보자와 상호 작용할 수있는 사례 분석이나 사교 모임과 같은 그룹 활동이 포함됩니다 . 고용주는 이러한 상황을 사용하여 그룹으로 일할 수있는 능력을 평가합니다. 이 세션에서 성공하기 위해서는 리더십 기술과 사람들과의 조화를 보여줄 필요가 있습니다. 다른 사람들을 포함하여 합의를 이끌어 내고 청취하는 것은 귀하가 제공 할 수있는 기민한 진술 및 창의적인 솔루션 외에도 가치가있을 것입니다.
7. 만나는 사람마다 질문 하고 관심을 표할 준비를하십시오 . 예를 들면 자신이 맡은 역할에 대해 가장 즐기는 것, 조직과의 경력 경로 요약,이 시점에서 고용주가 직면 한 가장 큰 도전 및 인터뷰 대상자가 직장에서 성공하기 위해 필요한 것 등이 포함됩니다.
8. 가능한 한 만난 많은 사람들 에게 후속 연락 을 보내고, 회의가 끝나면 즉시 그렇게하십시오. 모든 사람의 명함을 받거나 방문 코디네이터에게 해당 정보를 공유하도록 요청하십시오. 정말로 직업을 원한다면, 그 사람과의 대화에 관련된 이메일이나 편지에 다른 것을 써보십시오. 그런 식으로 그들은 당신이 열심히 일한다는 것을 증명할 여분의 노력을하고 있음을 깨닫게 될 것입니다.
9. 당신이 정말로 직업을 원 하고 당신과 회사가 훌륭한 적합이 될 것이라는 사실을 모든 관계자들에게 명확하게 확인하십시오 . 모든 것이 평등하다면, 동기 부여가 가장 큰 후보자는 절망적 인 경우가 종종 있습니다.
10. 면접 다음에 귀하의 장래 고용주와 가끔 의사 소통을 유지하십시오 . 성취와 상에 관한 모든 최신 정보를 전달하십시오. 귀하의 강한 관심을 반복하고 귀하의 신분에 관한 업데이트가 있는지 확인하기 위해 체크인하는 경우가 종종 있습니다.
인터뷰 후해야할 일
직업이 정말로 당신에게 적합한 지 결정하십시오
때로는 특정 직업이 잘 맞는 지 아닌지를 정의하기가 어렵습니다. 예를 들어, 내가 직장을 취하기 위해 인터뷰를했지만 실제로 그 일을 원하지 않는다는 불안감을 느꼈던 때를 기억합니다. 내가 특별히 지적 할 수있는 것은 아니지만 거기에 있었다.
그래서 목소리가 당신에게이 직업에 대해 확신이 없다고 말하면 듣습니다. 직장을 거절 할 필요는 없지만 직원, 특히 일할 사람과의 추가 회의를 요청하여 업무가 자신에게 잘 맞는지 확인할 수 있습니다.
당신이 직업 제안을 할 경우해야 할 일
경우에 따라 그 자리에서 직업을 제공받을 수도 있습니다. 예 또는 아니오라고 즉시 말할 필요는 없습니다. 실제로, 당신이 110 % 당신이 직업을 원한다면 않는 한, 실제로 바로 예라고 말하지 않는 것이 더 합리적입니다.
당신이 거기있는 동안 모든 것이 완벽 해 보일지 모르지만 일단 제안과 회사를 검토 할 기회가 있으면 멋진 것처럼 보이지 않을 수도 있습니다. 그것을 생각 하고 회사가 언제 결정을해야하는지 물어보십시오.
감사 편지를 보내십시오.
다행히도, 처음 인터뷰 한 사람들에게 감사의 편지를 보냈습니다. 다시 한번, 만난 모든 사람들 에게 감사 편지 (이메일은 괜찮습니다)를 보내고 회사와 직책에 대한 귀하의 관심을 다시 강조하십시오.