면담자가 귀하의 나이에 관해 우려하는 경우 어떻게 대응 하는가?
비 윤리적이거나 훈련받지 않은 면접관이 귀하의 나이에 관한 직접적인 질문을 제기 할 수 있습니다.
때로는 신병 모집자가 대학을 졸업했을 때 묻는 질문과 같이 나이에 대해 통찰력을 줄 수있는 질문을 던지기도합니다. 많은 경우, 인터뷰하는 사람들은 인터뷰하는 사람의 관심이나 주저를 감지하는 것이 일반적입니다.
신청자가 고용주가 우려하는 '너무 오래되었습니다'라는 가정 만이 아닙니다. 오히려 고령 근로자가 직무 수행에 영향을 줄 수있는 몇 가지 중요한 자질이 부족한 가정 (종종 잘못된 것)입니다.
고령 근로자에 대한 고용주의 일반적인 부정적인 가정은 다음과 같습니다.
- 에너지 부족과 성능 저하
- 건강 문제
- 변화하는 상황에 유연하지 못한 접근법
- 현재 업계 동향과의 관계를 벗어남
- 최신 기술에 대한 열악한 이해
- 젊은 근로자와의 무능력
- 다양한 민족 배경의 사람들과 관련이 없다.
젊은 후보자들도이 문제의 대상이됩니다.
면접 원은 급여 시작과 관련하여 얼마나 낮은 지 결정하려고 할 수 있습니다.
귀하의 나이에 관한 가정에 대한 정보를 제공하는 자원 봉사자 정보
면접관이 귀하의 나이에 대해 우려하는 것으로 보일 때 가장 좋은 방법은 이러한 가정에 대응하는 정보를 자원하는 것입니다.
" 우리는 왜 당신을 고용해야합니까? "또는 " 당신이이 직업에서 뛰어나게 할 수있는 주요 강점은 무엇입니까 ? "와 같은 질문을 사용하여 면접관에게 당신이 자격이있는 것이 아니라 모든 고용주가 찾고있는 다른 자산.
당신의 기술을 강조하십시오
중요한 프로젝트와 생산성의 정량적 측정에 대한 긴 시간의 사례를 참고할 수있는 이전 후보자는 에너지 부족에 대한 가정을 쉽게 상쇄 할 수 있습니다. 고령 근로자 는 문제 해결에 대한 창의적인 접근 방식을 강조함으로써 유연성과 새로운 과제에 적응할 수있는 능력을 입증 할 수 있습니다.
이전 신청자는 전문 개발 활동에 대한 명확한 참여 패턴을 제시하고 최신 업계 동향을 참조하여 그들이 만지지 못하는 두려움을 완화해야합니다. 전문 그룹 및 컨퍼런스 프레젠테이션을 통해 리더십 역할에 대해 토론하면이 점을 증명하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다. 이전 후보자는 그들이 축적 한 기술 전문 지식, 특히 최근에 습득 한 지식과 기술을 언급해야합니다.
예제 공유
가능할 때마다 동료와 고객의 다양한 믹스 (연령 및 문화적 배경에 관한)에 대한 팀웍 및 / 또는 고객 접촉의 긍정적 인 예를 제공하십시오.
젊은 동료를 성공적으로 관리하거나 멘토링 한 방법에 대한 이야기는이 점을 효과적으로 설명 할 수 있습니다. 반대로, 젊은 관리자를 성공적으로 수행 한 방법에 대한 이야기를 공유하면 도움이됩니다.
건강 문제 제기에 대해 조심하십시오.
면접관의 마음에 들지 않는 문제를 제기 할 수 있기 때문에 건강에 직접 언급 할 필요가 없습니다. 그러나 출석 기록이 확실하다면, 몇 일을 놓친 경우라도 며칠이라도 빠뜨린 일이있을 수 있으며, 일에 시간을두고 나타나기 위해 의존 할 수 있음을 언급 할 수 있습니다. 때로는 인터뷰의 덜 공식적인 단계에서 달리기, 스키 타기, 회전 및 춤과 같은 적극적인 취미를 언급하면 활력과 높은 에너지 수준을 나타낼 수 있습니다.
면접자가 여전히 당신의 나이에 관해 묻는다면 응답하는 방법
"당신은 몇 살입니까?"라는 질문이 여전히 나오면 나이를 드러내는 방법이 있습니다.
침착하게, 당신의 경험을 토대로 기여할 수있는 기술과 능력에 초점을 전환하십시오. 다음은 답을 구성하는 몇 가지 예입니다.
나는이 업계에서 수년 동안 일해 왔으며 조만간 속도를 늦추지 않을 것입니다. 전 고용주는 연령 다양성을 받아 들였습니다. X 회사가 동일한 철학을 공유하고 있다고 생각하는 것이 맞습니까?
저의 경험과 학습과 성장에 대한 끊임없는 열정은 저를 당신 회사의 자산으로 만들 것입니다. 명확히하기 위해, 당신은 내가 알고 있어야하는 특별한 이유에 대해 내 나이를 묻고 있습니까? "
내가 묻고 싶다면,이 직책과 관련된 기술이나 교육에 대한 우려가 있습니까? 나는 내 경험과 능력으로 나를이 역할에 완전히 대비할 수 있다고 확신한다. 그리고 나는이 자리에 직접적으로 적용되는 몇 가지 프로젝트와 내가 달성 한 위대한 결과를 간단히 강조하고 싶습니다.
나의 나이는 결코 문제가되지 않았다. 사실, 나의 수준의 경험과 성숙은 당신의 회사에 많은 도움이 될 것입니다. 어떤 문제에 대해 자세히 설명해 줄 것을 당부 드려서 내가 그들을 완전히 이해하고 내가 어떻게 당신의 필요를 채울 수 있는지 설명해 주시겠습니까? "
회신 후 면접관이 질문을 철회했거나 부적절하다는 것을 알고 있으면 메모하십시오. 그들이 당신의 단호한 대답에 어떻게 반응하는지는 그들의 성실성과 회사의 다양성에 대한 기본 철학에 대해 많은 것을 말해 줄 것입니다. 불편 함을 느낄 수도 있지만,이 명확성을 갖는 것이 직업 만족에 가장 중요하다는 것을 알아야합니다.