가까운 장래에 일자리를 잃을지도 모른다 면 고용주가 당신을 해고해야하는 이유가 무엇인지 궁금 할 것입니다. 그들은 "좋은"이유가 필요합니까, 그렇다면 그 의미는 무엇입니까? 정당한 이유없이 누군가를 해고하는 것이 합법적입니까? 그리고 당신에게 일어난다면 당신은 무엇을 할 수 있습니까?
어떤 이유없이 해고 당할 수 있습니까?
불행히도 이유없이 해고당하는 것은 누구에게나 일어날 수 있습니다.
많은 경우 계약이나 교섭 합의가없는 한 고용인은 의지로 고용 된 것으로 간주되므로 고용주는 귀하를 해고 할 이유가 필요하지 않습니다.
사실 차별 행위에 대한 비난을받을 수있는 원인을 밝히는 것보다는 이유를 밝히기가 더 쉽습니다. 일부 기업들은 법적인 문제를 피하기 위해 노동자들이 실업 수당 을받을 수있는 해고를 거의 거치지 않기 때문에 직원들의 호의을 받는 경우가 있습니다.
그러나 대안이나 - 실격이나 금전적 인 방비없이 해고 당할지라도 실업이나 해직은별로 이유가 없는데도 큰 위안이 아닙니다. 이유를 밝히지 않고 고용주가 근로자를 해고하는 것이 왜 그렇게 쉬운 지 살펴 보겠습니다.
의원의 고용
미국의 대부분 주에서, 고용 의지는 근년에 고용 계약의 표준 선례가되었습니다.
재임업은 고용주와 근로자 간의 합의로 어떤 이유로 든 경고없이 설명없이 해고되거나 해고 될 수 있습니다. 주 노동부에 문의하여 해당 지역의 규정을 확인하십시오.
대부분의 at-will 직원은 통보되고 심지어는 "의지"에 고용 된 것에 대한 인정을 나타내는 면제 서에 서명해야합니다. 결과적으로, 이러한 종류의 계약에 따라 해고당한 손실 청구는 일반적으로 법원에서 거부 당합니다.
마찬가지로이 유형의 고용은 직원이 이유 또는 경고없이 직장을 그만 둘 권리가 있음을 의미합니다. 적어도 2 주 전에 통고하는 것이 예의이며 사회적으로 허용됩니다.
고용주에게 2 주 전에 통고 해야한다고 불공 평한 것처럼 보일 수도 있지만, 예고 없이 귀하를 거의 종료시킬 수있을 때 - 종종 퇴근하는 근로자의 보복을 막기 위해 - 그러나 종종 책상을 누르고 - 주의를 돌리는 이유는 실제로 이기적인 것임을 기억하십시오. 당신은 당신을 잘 생각하고 예약하지 않고 전직 동료들로 구성된 네트워크를 만들고 싶습니다. 통지를하면 이것이 사실이 될 수 있습니다.
고용 계약
일부 직원은 일반적으로 고용 조건을 설명하는 고용 계약 또는 고용 계약의 적용을받습니다. 이 계약서에는 직원이 해고 될 수있는 상황과 조건이 자세히 설명되어 있습니다.
다른 직원들은 단체 교섭 협약 (collective bargaining agreements)으로 알려진 노동 조합 또는 협회 협약의 적용을받습니다. 이 계약은 일반적으로 직원이 해고 될 수있는시기와 방법을 자세히 설명합니다.
잘못된 종료
직원이 해고에 차별이 관련되거나, 공공 정책을 위반하거나, 고발자 이거나, 회사 정책에 해고에 대한 지침이 나와 회사가 해당 지침을 준수하지 않을 경우, 직원은 부당하게 해고 될 수 있습니다.
고용주가 노동 조건을 견디기 힘들게 만들었 기 때문에 사임 할 경우 부당하게 해고 당할 수도 있습니다. 이것은 " 건설적인 퇴출 "이라고 불리우며, 여기에는 괴롭힘, 학대 및 비 업무상의 이유로 인한 임금 삭감 등이 포함됩니다.
다음에 무엇을할지
해고 당하면 무엇을 할 수 있습니까? 상황을 처리하는 올바른 방법 과 잘못된 방법 이 있습니다. 간단히 말해서 상황에 따라 가능한 한 우아하게 자신의 위치를 떠나 자신의 경력에 대한 낙진을 최소화하고자합니다. 이것은 건물에서 폭풍우에 빠지거나 사장님이나 회사에 대한 나쁜 말을하는 것에 대한 저항을 의미합니다. (그 순간이나 그 이후, 취업 인터뷰에서 ).
가장 좋은 방법은 상황을 고려하기 위해 박자를 가하는 것입니다. 가능한 한 많은 사실로 자신을 무장하십시오. 예를 들어, 귀하의 잔여 임금을 수금하는 방법과 미지급 된 휴가 또는 기득권에 대해 어떻게되는지 알아보십시오.
특히 부당하게 종결되었다고 판단되는 경우 귀하의 권리를 압니다.
마지막으로, 귀하가 실직에 적합하지 않다고 가정하지 마십시오 . 실업 사무국에 연락하여 신청할 수 있는지 알아보십시오. 또한 부당하게 해고당한 적이 없다고 생각하지 마십시오. 상황과 법률에 따라 부당 해지를 이유로 소송을 제기 할 수 있습니다.