법이 귀하의 권리를 보호하는 방법
당신을 보호하는 몇 가지 법률을 살펴 보겠습니다. 이 법이 적용되는 경우와 방법, 고용주가 그 대상이되는지 여부 및 불만을 제기해야 할 경우해야 할 일을 알 수 있습니다.
미국 장애인 법 (ADA)
누가 그것을 보호합니까?
하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 직원 또는 구직자.
이 법의 적용을받는 고용주 유형은 무엇입니까?
민간 기업, 교육 기관, 주정부 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 단체는 최소 15 명의 근로자를 고용 할 경우이 법의 조항을 준수해야합니다.
근로자와 취업 지원자는 어떻게 보호됩니까?
보험 적용 고용주는 고용, 해고, 승진, 급여 또는 혜택에 관한 결정을 내릴 때 개인의 장애를 고려할 수 없습니다. 또한 고용주는 누군가가 직장을 구하거나 일자리를 신청할 수있는 합리적인 편의 를 제공 해야합니다.
직업 후보자는 고용주가 직장을 제안 할 때까지 건강 관련 질문에 답변하거나 신체 검사를 요구할 수 없습니다. 마지막으로 고용주는 자신의 장애에 대해 불쾌감을 표시하고 적대적인 근무 환경을 조성하는 등 근로자 또는 신청자를 괴롭히지 않습니다.
직장에서 장애인 차별을 의심 할 때 할 수있는 일은 무엇입니까?
미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 클레임을 제기하는 방법을 참조하십시오 .
재활법
보호 대상은 누구입니까?
연방 정부 , 연방 정부 계약자 또는 하도급 계약자 (계약 또는 하청 계약시 1 만 달러 이상) 또는 연방 정부 기관에 근무하거나 근무중인 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람.
이 법은 직원 및 취업 지원자를 어떻게 보호합니까?
이 법은 고용주가 고용, 승진, 보상 및 해고 결정을 내릴 때 직원 및 신청자를 차별하는 것을 금지 할뿐만 아니라 장애인 고용 및 진출을 위해 노력하도록 요구합니다.
근로자 또는 신청자가 차별을하는 경우 어떻게해야합니까?
개인이 취해야 할 조치는 연방 기관, 계약자 또는 하도급 업체 또는 연방 정부 기관에 대한 소유권 주장 여부에 따라 달라집니다. 해당 기관의 평등 고용 기회 (EEO) 사무소에 연방 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 미국 연방 노동청 (OFCCP)은 연방 계약자 및 하청업자에 대한 불만을 처리합니다.
OFCCP에 불만을 제기하는 방법을 참조하십시오.
주 장애인 법
직장 내 장애인 차별로부터 개인을 보호하는 연방법 외에도 똑같은 주법이 있습니다. Nolo.org의 고용 차별 법에 대한 주별 가이드를 참조하십시오.
출처 :
- 장애인 차별. EEOC.
- 고용 법 : 장애와 차별. 미국 노동부 장애인 고용 정책국.