동료가 당신을 존경 할 때 더 성공적으로 일하게 될 것입니다.
직장에서 존경받는 법에 대한 8 가지 비밀이 있습니다.
규칙을 준수하여 직장 동료의 존중 받는다.
물론 텔레비전이나 영화에서 항상 보상과 칭찬을 얻는 한계를 가리는 것은 불량 경찰이나 사무원입니다.
실생활에서, 그것은 그들이해야 할 일을하는 사람입니다. 이는 상사이거나 경영 역할을 수행하는 경우 특히 중요합니다.
작업에서 벗어난 보스 는 늦게 도착하고 일찍 퇴근하며 일하는 것보다 온라인으로 쇼핑하는 시간을 많이 보내고 동료들로부터 존경을받지 않을 것입니다. 규칙 준수의 효과가 동료들 사이에 강하지는 않지만 여전히 중요한 역할을합니다. 사람들은 규칙을 존중하지 않는 사람들을 존중하지 않습니다.
이것은 대부분의 직원이 규칙을 준수하는 작업장에서 특히 그렇습니다. 결국, 그들은 이유가있어서 그 자리에 놓이게되었다. 직장 내 조화를 창출 할 것인지 또는 공정하고 윤리적으로 직원을 다룰 지 여부와 상관없이 직장 규칙은 신중하게 고려됩니다.
직장 동료를 존경하기 위해 열심히 노력하십시오.
이것은 경찰이 모든 규칙을 어기는 TV 쇼를 올바르게 보여주는 한 영역입니다.하지만 그는 확실히 시간을 정합니다.
이제 열심히 일한다는 것은 당신이 일주일에 80 시간 일해야한다는 것을 의미하지 않지만, 일을해야 할 때 일해야한다는 것을 의미합니다.
면제 된 직원 이라면 사무실 표준보다 약간 더 시간을 할애 할 필요가있을 것입니다. 비 면제 직원 인 경우 작업하기 전에 상사와의 모든 초과 근무 를 취소 해야 합니다.
시계를 작동하거나 시간 카드를 가지고 사장님을 놀라게해서 존경심을 얻지 마십시오.
열심히 일한다는 것은 직장에서 일하는 시간을 소비해야한다는 것을 의미합니다. 고용주로부터 시간을 훔치는 사람으로 다른 사람이 본 경우 존경받는 직원의 지위를 얻을 수 없습니다.
더 적은 말하기, 듣기
가장 존경심을 가진 사람이 회의 테이블의 머리 부분에 서서 프레젠테이션을하는 사람이라고 생각할 수도 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 항상 이야기 할 필요가 있다고 느끼면 방에서 가장 존경받는 사람이 아닙니다.
사람들은 실제로 다른 사람들의 생각을 경청 함으로써 존경을 얻 습니다 . 이것은 당신이 당신의 아이디어를 공유 할 수 없다는 것을 의미하지는 않지만 다른 사람들이 말하는 것에주의를 기울여야 함을 의미합니다.
기억하세요, 당신은 당신의 일을하기 위해 고용되었고 다른 직원들은 고용되어 고용되었습니다. 그것은 초 기 기본 성명처럼 보일지 모르지만 실제로는 다른 사람들이 당신의 전문성 밖의 일에 대한 전문가라고 의미합니다. 따라서 전문 분야에 관해 그들이 무엇을 말해야하는지 들어보십시오.
동료의 말을 듣고 존경심으로 대우 를한다는 것을 알고 있습니다 . 이 존중은 당신과 당신이해야 할 말에 대한 존경심을 조성합니다.
존경받는 사람과 상황에 대해 최선을 추측한다.
채무자가 공급 업체의 수표 상환을받는 데 3 일이 걸릴 것이라고 말하면 그녀가 게으르다 고 생각하지 마십시오. 그녀는 게으르지 만, 그녀는 당신의 적시성 요구 사항에 대응할 수있는 능력을 제한하는 필수 프로세스와 절차를 따라야 할 것입니다.
어떤 일이 발생하는 이유 또는 이유를 이해하지 못한다고해서 합당한 이유가 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.
죄송합니다.
너 완전하지 않아. 아무도 없다. 당신은 실수 할 것입니다. 존중을 원하면 실수를 인정해야합니다 . 이 진술을 연습하십시오, "미안 해요. 문제를 해결하려면 어떻게해야합니까? "
마지막 부분은 많은 상황에서 중요합니다. 그렇지 않으면 사과는 단지 빈 성명서 일뿐입니다. 당신이 보스라면 팀의 실패뿐만 아니라 자신의 실패에 대한 비난을받습니다.
개인 기여자 인 경우 자신의 실수로 책임을 져야합니다. 실수는 직업 경력자가 아닙니다. 실수를 인정하지 않으면 경력이 될 수 있습니다.
비판론을 배우고 그것을 배우고, 너무나도 동료의 존경을 얻으십시오.
사람들을 존경하는 것은 당신이 항상 맞다고 생각하는 사람들에게 의존하지 않습니다. 그것은 당신을 신뢰하고 당신이해야 할 말에 감사하는 사람들 입니다. 실수 할 때 덩어리를 가져 가야 할 때처럼 사람들이 당신에 대해 무엇을 말해야하는지 들어야합니다.
상사가 마케팅 계획이 악취라고 생각하십니까? 글쎄, 그녀에게 왜 그녀가 무엇을 말해야 하는지를 신중히 고려해달라고 부탁하십시오. 귀하의 직접 보고서에 귀하의 마케팅 계획이 악취라고 생각하십니까? 글쎄, 그녀에게 왜 그녀가 무엇을 말해야 하는지를 신중히 고려해달라고 부탁하십시오.
마지막 두 줄은 앞선 줄을 우연히 반복하지 않았습니다. 비평이 위 또는 아래에서 오는지 여부를 신중하게 고려해야합니다. 가서 질문하십시오. 그들은 옳을 수도 있습니다. 그들은 잘못되었을 수도 있지만, 고려하지 않으면 알 수 없습니다.
너 자신을 위해 일어 서라.
위의 내용은 사람들이 당신을 걸어 다니게하는 제안은 아닙니다. 조심스럽게 비판을 생각해 볼 수 있습니다. "제인, 마케팅 계획에 대해 올바른 목표를 달성하지 못했다는 말을 들었지만 동의하지 않습니다. 나는 시장 조사가 그저 ㅋㅋㅋ, ㅋㅋㅋ. "라고 믿는다.
누군가 당신의 외모, 가족 상태, 인종, 성별 등을 비판한다면, 분명히 그것들을 부를 수 있습니다. "미안해. 내가 어렸을 적에이 일과 관련이 있다니?"동료 나 상사의 존중을 얻으려면 스스로 일어서야합니다.
그러나 반대편에서는 범죄가 의도되지 않은 곳에서의 범죄는 찾지 마십시오. 누군가가 만드는 모든 작은 의견에 대해 화가가 난다면 당신은 험난한 사람처럼 보일 것입니다. 어떤 것들은 그냥 풀어 줘야합니다.
다른 사람들이 그들의 존경을 받기 위해 성공하는 것을 도와주세요.
가장 존경하는 사람을 생각해보십시오. 버스를 타고 사람들을 밀어 넣고 맨 위로 올라가는 사람인가요? 아마도 그렇지 않습니다. (그렇다면 치료법을 고려해보십시오.) 대신, 친절하고 도움이되는 사람을 의심 할 여지없이 존경합니다.
그래서, 다른 사람들이 당신을 존경하기 원한다면, 같은 것을 시도하십시오. 스승에게 시간을내어 주십시오. 직접적인 보고서, 동료 또는 상사가 실수를하면 화를 내지 마십시오. 그냥 일을 끝내고 올바르게 일하도록 도와주세요. 당신 주위의 사람들을 들어 올리면 모두 함께 일어납니다.