직원들은 한 가지 상황에 대한 건설적인 퇴직이나 사건의 수집으로 인해 사임 할 수 있습니다. 민간 부문 직원에 대한 불만 사항을 고발하는 데 적용되는 법령이 통보 한 날로부터 180 일이기 때문에 해당 직원이 사기를당한 직후 사임 할 경우 도움이됩니다. 차별적 인 행동. (연방 직원은 기관 EEO 상담원에게 연락 할 수있는 45 일의 작은 창이 있습니다.)
주 : Green v. Brennan의 경우 2016 년에, 미국 대심 원은이 법령의 시계가 직원이 통지를 할 때 시작한다고 판결했습니다. 마지막 차별 사건이 발생한 시점이 아닙니다.
건설적인 해고 및 실업 수당
일반적으로 자발적으로 종료하는 직원은 실업 수당을 받지 못하고 일반적으로 부당 해고로 회사를 고소 할 권리를 상실합니다.
그러나 건설적인 퇴직의 결과로 일자리를 잃은 근로자는 실업을 신청하고 실업 수당을받을 수 있으며 고소 할 권리가 있습니다. 이는 사임이 기술적으로 자발적으로 이루어진 것이 아니기 때문에 법률 상 해고로 간주 될 수 있기 때문입니다.
귀하의 퇴직이 건설적인 퇴직으로 간주된다면, 다음 단계는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하고 취업 변호사와 상담하는 것입니다.
다시 말하지만, 시간은 본질적입니다. 공공 또는 민간 분야에서 일하는지에 따라 불만을 제기하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 예를 들어 Green v. Brennan의 법령은 Green이 공무원 이었기 때문에 45 일이 걸렸습니다.
실업 수당 자격 여부를 잘 모르는 경우 주 실업 사무소 에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 이의를 제기하고 설명 할 수 있습니다.
청구권 입증
증명 책임은 직원에게 있지만 법률 자문과 주 노동 부서는 대개 해당 사건을 돕고 직원을 보호하기 위해 할 수있는 일을 할 의향이 있습니다.
일반적으로 직원들은 고용주가 직장에서 학대 당했다는 것을 증명해야합니다. 그들은 연락을 취하여 상사, 인사 담당자, 상사 등에게 불만을 제기했지만 문제는 계속되었다고 기록 할 것으로 예상됩니다.
당신이 건설적인 퇴직을 요구하면, 법원은이 근무 환경이 거의 잔인하고 참을 수 없다는 것을 증명하기를 원할 것입니다.
문제가 발생한 후 사임 한 후 오랜 시간이 지나면 무엇을 떠나서 그렇게 오래 걸렸는지 설명해야합니다.
일반적으로 부정 행위 및 귀하의 사임에 미친 영향에 대한 명확한 설명이 있어야합니다.
잘못된 종료
직원이 고용주가 그 일을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 직장을 그만두 게되었다고 생각하면 이전 고용주를 상대로 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 경우, 강제로 퇴학당하는 것은 법적으로 불공정하게 퇴원하는 것과 유사합니다.
귀하의 해고가 잘못되었다고 생각하고 건설적으로 해고되었거나 귀하가 법률이나 회사 정책에 따라 대우받지 못했다면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor )는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.
주법 및 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.
의지에서의 고용
재임 중 취업 이란 회사의 규칙에 따라 언제든지 퇴사 할 수 있음을 의미합니다. 이유없이 퇴학 당하면 고용주가 합법적 인 조치를 취할만큼 충분한 권리를 보유하지 못할 것입니다. 그러나 건설적인 퇴직의 경우 실업 수당을 신청할 수 있으며 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
법에 따라 귀하가 학대 당했다는 것이 밝혀지면 자발적으로 그만 두지 않았습니다.
예 : 존은 상사가 성과 관련 이유없이 임금과 수당을 줄인 후 강제로 퇴직을 당했을 때 건설적으로 퇴직했다고 생각합니다.
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