고용 계약서에 포함 된 내용과 계약서의 장단점에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오. 또한 묵시적 계약에 대해 자세히 알아보십시오.
고용 계약에 포함 된 것
고용 계약 또는 고용 계약으로 알려진 고용 계약은 고용주와 고용인의 권리와 의무를 규정합니다.
더 구체적으로 고용 계약에는 다음이 포함될 수 있습니다.
급여 또는 임금 : 계약서는 합의 된 임금, 임금 또는 수수료를 항목별로 표시합니다.
일정 : 경우에 따라 고용 계약서에는 직원이 근무할 것으로 예상되는 요일과 시간이 포함됩니다.
고용 기간 : 고용 계약은 직원이 회사에서 일하기로 동의 한 기간을 명시합니다. 어떤 경우에는, 이것은 진행중인 시간 일 수 있습니다. 다른 경우, 특정 기간 동안 합의가 설정된 것일 수 있습니다. 다른 시간에는 최소 기간이 계획되어 해당 기간을 연장 할 수 있습니다.
일반적인 책임 : 계약서에는 근로자가 고용되는 동안 성취 될 것으로 예상되는 다양한 직무 및 임무를 열거 할 수 있습니다.
기밀 유지 : 별도의 비공개 계약서에 서명해야 할 수도 있지만 계약서에는 기밀성에 대한 설명이 포함될 수 있습니다.
의사 소통 : 직원의 역할이 소셜 미디어, 웹 사이트 또는 전자 메일 처리와 관련된 경우 계약서에는 회사가 소유권을 보유하고 모든 통신을 제어 할 수있는 시점이 포함될 수 있습니다.
혜택 : 계약에는 건강 보험, 401k, 휴가 시간 및 고용의 일부인 기타 특전을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 약속 된 혜택을 배치해야합니다.
미래 경쟁 : 때때로 계약에는 비경쟁 계약서 (NCC라고도 함)가 포함됩니다. 이것은 회사를 떠날 때 직원이 회사와 경쟁 할 수있는 일자리에 들어 가지 않을 것임을 명시하는 계약입니다.
직원은 종종 별도의 NCC에 서명해야하지만 고용 계약에도 포함될 수 있습니다.
기타 : 다른 가능한 용어로는 소유권 계약 (고용주가 직원이 작성한 업무 관련 자료를 소유하고 있음을 나타내는), 직장에서의 분쟁 해결에 관한 정보 또는 회사를 떠난 후 직원이 근무할 수있는 자격 (이것은 관련 기업 간의 경쟁을 제한하는 방법).
서면 고용 계약의 이점과 단점
서면 계약은 업무, 책임 및 혜택을 명확하게 정의 할 수있는 좋은 방법입니다. 작업에 대한 혼란을 방지합니다.
그러나 고용 계약서에 서명하기 전에 고용 계약서의 모든 요소를 자세히 읽어보십시오. 당신이 계약의 모든 부분에 익숙해야합니다. 계약을 해지하면 법적 결과가 발생할 수 있습니다. 그러므로 서면 계약서의 모든 부분을 지킬 수 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 계약서에 최소한의 기간 동안 머무를 것을 요구하는 경우이를 수행 할 수 있는지 확인하십시오. 또한 계약을 통해 회사를 떠날 때 근무할 수있는 지역에 한계가있는 경우이 문제에 익숙하지 않은지 고려하십시오.
암시 된 고용 계약
묵시적 고용 계약은 인터뷰 나 취업 알선 중 또는 교육 매뉴얼이나 수첩에서 말한 내용으로부터 추론 된 계약입니다.
예 :
- 암시 적 계약은 고용주의 행동, 진술 또는 과거의 고용 기록에서 추론 할 수 있습니다.
- 직원은 자신과 동료에 대한 판촉, 인상 및 연례 검토 기록을 보거나 기록했을 수 있습니다.
- 인터뷰를하는 동안 잠재적 인 직원은 정당한 사유로 해고되지 않는 한 직원의 직무가 장기 또는 영구적 인 위치에 있다고 말할 수 있습니다.
암시 된 계약 시행
묵시적인 계약은 증명하기 어렵지만 구속력이 있습니다. 직원들은 약속이 실현 될 합리적인 사유로 믿을 수있는 회사의 행동, 진술, 정책 및 관행을 지적함으로써 묵시적인 계약이 성립되었음을 입증 할 수 있습니다.