사장님이 사임을 원하지 않을 때를 대비하고하지 마십시오.
회사와 긍정적 인 관계를 유지하는 것이 중요하며, 또한 자신에게 가장 적합한 것에 충실하십시오. 당신이 그만 둘 때 사장이 당신이 머물길 원한다면 어떻게 대응할 것인지에 대해 신중히 생각하십시오.
이러한 유형의 상황을 처리하기위한해야 할 것과하지 말아야 할 것이 있습니다.
당신의 상사가 당신을 떠나기를 원하지 않을 때해야 할 일 (그리고하지 말아야 할 것)
해야 할 일
체재하기에 아주 아주 조심하십시오. 고용주는 더 높은 급여, 승진, 추가 휴가 일, 탄력적 인 일정, 멋진 코너 사무실 등의 제안을 계속하도록 설득하려고 시도 할 수 있습니다. 그러나 고용 전문가들 사이의 합의는 당신이 휴가를 통보 한 후에 선상에 머물기로 동의하는 것이 일반적으로 권장 되지 않는다는 것 입니다.
당신은 비행 위험으로 간주 될 것이며 충성도와 헌신에 의문을 제기하고 미래의 판촉 활동을 위험에 빠뜨릴 수 있으며 새롭고 열렬한 후보자가 나오면 해고 될 가능성이 높아질 수 있습니다. 또한 머물기로 동의하고 잠시 후 떠나면 회사와 다리를 태울 가능성이 높습니다.
상사의 말을 듣지 마십시오. 가능한 한 어려울 때 고용주에게 왜 그들이 머물기를 원하는지 설명 할 수있는 기회를주십시오.
이것은 존중하고 합리적인 토론의 분위기를 조성 할뿐만 아니라, 왜 당신이 그렇게 가치 있다고 여겨지는지 듣게 될 것입니다. 이것은 미래의 면접에 포함 시키는데 유용한 자료가 될 수 있습니다. 그러나 그 또는 그녀가 끝없이 계속되는 경우에, 당신의 결정이 최종다는 것을 반복하는 것을 두려워하지 말라.
상사와 대화 하는 다른 일, 떠나는 이유가 직업이고 더 나은 제안이 아니라면, 당신이 머물고 싶고 직장을 나가기 위해 노력할 것인지 결정하는 데 사용할 수있는 정보를 제공하는 것 입니다.
왜 처음에 떠나고 싶은지 스스로 생각 나게하십시오. 사장님의 말을 듣고 총을 짚으십시오. 당신의 뱃속이 계속 나아갈 때라고 말하면, 그 느낌에 유의하십시오. 큰 봉급과 특별한 특전은 설득력을 가질 수 있지만, 우선 순위를 유지하기 위해 머무르거나 떠나는 장단점 을 적어 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
전환을 쉽게하기 위해 할 수있는 일을하라는 제의를 하되 , 귀하의 조건에 맞는지 확인하십시오. 상사가 최선을 다해 공백을 메우는 데 도움을 줄 수 있음을 알리십시오. 새 사람을 훈련 시키 든, 출발 후 질문을 할 수 있든 상관 없습니다. 그러나, 당신의 조건에 그것을 유지하고 현실적으로 당신이 할 수있는 것만을 수행하십시오.
계속 전진 해 주셔서 감사합니다. 분명히 당신은 회사에 큰 자산이었습니다. 즉, 네트워킹 중일 때 또는 미래의 일자리 에 대한 강력한 참조 가 필요한 경우에 훌륭한 연결 고리입니다. 그래서 다리를 태우지 않는 것이 중요합니다.
출발 한 지 일주일 후, 기회에 대한 감사 를 표시 하고 회사가 앞으로 나아갈 때까지 기원하며 감사하다는 편지를 보내 십시오.
하지 말아야 할 것
계속 전진 할 의무가 있거나 죄책감을 느끼지 마십시오. 궁극적으로 고용 계약에 포함되지 않는 한 고용인은 유언장 에 고용 되어 있습니다. 즉, 고용주가 귀하가 회사에 계속 체류하도록 강요 할 수는 없음을 의미합니다. 주위를 고집하지 말라. 당신이 다른 사람들을 실망시키는 것처럼 느끼기는 어려울 지 모르지만, 자신의 결정에 확신을 갖고 자신에게 가장 좋은 것을하고 있다는 사실에 자부심을 가져보십시오.
너의 시원함을 잃지 마라. 사장님이 당신의 말을 듣지 않거나 반복적으로 끝없이 머물러 주시기를 원하신다면 좌절하실 수 있습니다. 그러나 상황이 제어 불능에서 벗어나지 않았는지 확인하기 위해 스스로 취하십시오.
이것은 개인적인 약혼이 아니라 전문적인 행동임을 기억하십시오. 당신은 당신이 원하는대로 전진 할 권리가 있습니다.
화나지 마라. 침착하게 노력하고 상사가 계속 수행한다면 간단하지만 최종 응답을 계획하십시오.
다음 과 같이 말할 수 있습니다. "출발에 대한 염려를 이해하고 이해합니다. 그러나 내 결정은 최종적이며 마지막 날은 [날짜]가 될 것입니다. 지금과 다음 사이에 할 수있을 때 알려 주시면이 전환을보다 쉽게 할 수 있습니다. "
설명 할 필요성을 느끼지 마십시오. 궁극적으로 사장님은 왜 이사 하시는지에 대한 자세한 설명을하지 않아도 됩니다 . 계속 전진 하겠다는 100 % 의지 (그리고 카운터 제안 을 접대하는 데 전혀 관심이 없다면) 회사를 떠나기위한 이유에 대해 너무 많은 세부 사항을 누설하지 않아야합니다. 정보가 너무 적 으면 정보가 너무 많아 종료 할 때 말하지 말아야 할 것이 있습니다 .
귀하의 상사가 진정으로 당신이 보드에 머무를 수있게하기 위해 최선을 다한다면, "나는 더 높은 급여를 찾고 있습니다"또는 "나는 더 유연한 스케줄을 원합니다"라고 말하면서 그들에게 쉬운 기회를 제공합니다 당신이 머물기로 결정할 때 무엇이 바뀌 겠는가에 대한 카운터 오퍼 또는 약속에 대해 당신을 괴롭히는 것.
부정적인 말은 하지마. 또한 상사 나 회사에 대해 부정적인 말을하지 마십시오. 대신 결정에 대한 질문을받는 경우보다 일반적인 설명을 붙이십시오.
당신은 "나는 다른 방향으로 나의 경력을 찾고있다"또는 "나는 새로운 산업을 탐험하고 싶다" 라고 말할 수있다 .
새로운 직업에 대한 세부 사항을 제공하라는 압력을받지 마십시오. 귀하의 상사가 귀하의 새로운 직업에 대한 세부 사항을 알아내어 귀하가 어떻게 머무를 수 있는지, 또는 다른 회사가 제공하지 않는 것들을 파악할 수 있습니다. 귀하는 새로운 직위에 관한 정보를 제공 할 의무가 없습니다. 당신의 상사가 새로운 회사에서 얼마나 많은 돈을 버는 것과 같은 구체적인 사항을 공개하도록 압력을가한다면 질문을 돌리십시오.
당신은 말할 수 있습니다 : "나는 그 정보를 공개하지 않겠다"또는 단순히 "우리는 마무리 단계에 있습니다." 라고 말할 수 있습니다 .
면접을하거나 제안을 수락 한 회사는 포함시키지 마십시오. 이미 새로운 회사에서 제안을 수락했거나 취업 인터뷰를 진행중인 경우 출국 전후의 드라마가 미래의 전망에 스며 들지 않도록하십시오.
이전 업무에서 매우 가치 있다고 여겨지는 것이 좋지만, 수하물로 새로운 기회에 접근하고 싶지 않거나, 미래의 고용주가 걱정할 필요가있는 점을 고려하여 기존 회사와 계속 함께 지낼 수 있습니다. .
종료에 관한 추가 정보 : 귀하의 직장을 떠나지 않는 이유 (아직) | 종료하기 전에해야 할 일