회사가 직원을 해고하거나 고용 조건을 변경할 수없는 경우
이러한 예외는 주 및 연방법, 단체 교섭 계약, 계약, 공공 정책 및 기타 직원의 권리가 보호되는 상황에 적용되는 근로자에 대한 법적 보호를 제공합니다.
해지되는 것이 염려되는 경우 이러한 예외가 적용되는지 여부를 판단하는 것이 좋습니다.
고용주가 의지로 고용 할 수있는 것
Employment at Will에 따라 고용주가 할 수있는 일 중 일부는 고용 종료, 임금 삭감, 근로 복지 적용 범위 변경, 근무 시간 제한 또는 직원의 직업 내용 및 근무 일정 변경을 포함합니다. 공식적인 직무 기술서를 보유한다고해서 고용주가 직무 기술에 통합되지 않은 직무를 부여하거나 개인의 업무 책임을 변경하는 것을 제한하지 않습니다.
의원의 고용 예외
모든 직원 또는 모든 상황이 유언장의 고용 조항의 적용을받는 것은 아닙니다. 종종 구인을 받아 들일 때, 귀하의 동의서는 귀하가 종업원 일지 또는 다른 유형의 계약에 적용되는지 여부를 명시합니다.
다음은 유언장에서 고용이 적용되지 않을 수있는 상황입니다.
단체 교섭 협약
노동 조합이나 단체 협약에 의해 보호받는 근로자는 종종 근로자가 해고 될 수있는시기와 방법을 규정하는 계약 조항을 가지고 있습니다. 노동 조합은 일반적으로 잘못 퇴출되었다고 믿는 회원들에게 상식적인 절차를 호소합니다.
개인 고용 계약
일부 업종 및 일부 조직의 근로자는 고용 조건 및 퇴사 조건을 설명하는 고용 계약서 를 가지고 있습니다.
고용주는 계약 조건을 준수해야합니다.
공공 정책
대부분의 주에서는 특정 공공 정책 지침이 고용주의 의지로 고용을 제한하는 것을 인정합니다.
예를 들어 고용주는 근로자 보상 청구 소송을 제기 한 근로자 , 고용주가 법 위반 행위를 신고 한 근로자 또는 직무 수행시 법을 위반하지 않는 근로자를 해고 할 수 없습니다. 공공 정책 지침은 또한 군사 예비 또는 배심원과 같은 공공의 이익이있는 행동에 종사하는 근로자를 보호합니다.
직원을위한 법정 보호
주 및 연방 법률은 직원 이 고용이나 해고에 대해 차별받는 것을 방지합니다. 보호 카테고리에는 인종, 국적, 성별, 연령, 종교, 임신, 가족 상태, 군필 여부, 장애, 민족 구성 및 성적 취향이 포함됩니다 (일부 주에서).
고용 설명서에 명확하게 설명되어있는 회사 해고에 관한 잘 정의 된 정책은 일부 직원을 보호합니다. 직원이 정당한 이유없이 해고 당하지 않을 것이라는 경영진의 구두 진술은 입증하기 힘든 경우도 있지만 몇 가지 경우에이를 해결할 수 있습니다.
선의 및 공정 거래 예외 규약
11 개의 주 (알라바마, 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 델라웨어, 아이다 호, 매사추세츠, 네바다, 몬타나, 유타, 와이오밍)는 선의와 정의의 원칙에 입각하여 유언장에서 고용에 대한 예외를 고려합니다.
이 주에있는 직원들은 해고가 불공정하다고 판단하면 소송을 제기 할 수 있습니다.
일부 법원은 이것이 노동 착취 국 (Bureau of Labor Statistics)에 의한 "착오적 인 이유 또는 악의적 인 의도로 만들 수 없다"는 의미로 해석했다.
많은 고용주가 여전히 직원의 의견에 영향을 받고 있습니다.
고용주가 합법적으로 유언장에서 고용을 행사할 수 있다고하더라도, 많은 조직은 부당하게 대우 받았다고 믿는 직원에게 의지합니다. 이는 단지 의미가 있습니다. 직원을 불공정하게 대우하여 평판을 얻는 고용주는 최고 실무자를 유치 및 유지하는 데 어려움을 겪습니다.
고용 조건이 불공정하게 변경되었다고 생각되면 회사 정책에 문의하고 인사 부서에 문의하십시오.
귀하의 고용으로부터의 요구 사항이 진화되었다고해도, 귀하와의 좋은 관계를 유지하는 것은 고용주의 최대 이익입니다.
질문이있다?
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