구직자가 숙련되고 시장성이 있다고하더라도, 결코 받아 들일 수없는 일자리에 대한 구인 목록에 응답하는 데 많은 시간을 낭비한다고 생각합니다. 사실 바람직한 기술과 경험을 가진 잠재적 인 직원이 증가함에 따라 광고 된 직위에 대한 급여 범위 를 지정하지 못하는 구직 목록을 건너 뛰고 있습니다. 이 정보를 제공하지 않은 고용주는 특정 기술, 역량 및 경험을 위해 전쟁에서 크게 손실 될 수 있습니다.
채용 공고에서의 연봉에 관한 토론
고용주는 급여 범위를 제공하지 않으면 다양한 후보자를 고려할 때 융통성이 생기며 특히 융통성이있는 경우에는 유연성이 높아진다 고 주장합니다. 일부 고용주들은 또한 연봉 협상 에서 첫 번째 정당이 약한 협상 위치에 있다고 믿습니다.
구직 신청자들은 그들이 요구하는 월급 범위를 벗어난 일자리를 신청하는 데 시간을 낭비하고 싶지 않다고 주장한다.
지원자는 고용주가 모든 칩을 고용주에게 제공하는 일방적 인 게임을하고 있다고 생각합니다.
신청자는 고용주의 지원자 추적 시스템에 대한 온라인 취업 신청서 를 작성하는 데 1 시간 이상 소요될 수 있다고 말합니다. 따라서, 지원 여부를 결정하는 데 도움이되었을 급여 정보를 보류하는 것은 불공정합니다.
온라인으로 이력서를 입력하는 것도 하나의 방법이지만 신청서를 작성하고 인터뷰 등에 참여하는 것이 완전히 다른 투자입니다. 제공되는 경우 받아 들일 여유가없는 입장입니다.
완벽한 정보가 없으면 최고의 후보자를 놓칠 수 있습니다.
인터뷰 참여, 특히 여러 전화 화면 및 현장 회의에 참석하는 데는 장래 직원의 시간이 며칠이 걸릴 수 있습니다. 가장 유력한 후보자는 급여를 포함한 완전한 정보없이 일자리에 대한 정보없이 장기간에 걸쳐이 과정에 참여할 가능성이 낮아지고 있습니다.
직원을 고용 할 때 또 다른 부분 인 급여 협상 퍼즐은 고용주가 후보자에게 현재 급여 또는 예상되는 보상 을 신청서에 제공하도록 자주 요청하는 것입니다. 실제로 고용주가 신청서에이 정보를 요청하면 신청서가 유효하지 않으며 지원자가 제공하지 않으면 신청자를 고려할 필요가 없습니다. 고용주는 채용 정보에 넓은 범위 임에도 불구하고 급여 정보를 제공해야합니다. 몇 년 동안의 당신의 주장은 나를 확신 시켰습니다.
이것은 고용주가 고용 할 여유가있는 후보자들과 함께 시간을 보내는 것을 보장합니다. 유망한 직원들은 받아 들일만한 일자리를 신청할 때 시간을 보내고 있습니다.
그리고 바쁜 세상에서 가장 중요한 상품 중 하나 인 시간을 낭비하는 사람은 아무도 없습니다.