그것은 당신이 그 직책과 완벽하게 일치하는 것으로 보이는 직업을 신청할 때 특히 힘들다. 왜 당신이 골랐어?
자격이 측정하지 않을 때
당신이 전화를받지 않은 이유는 무수히 있습니다.
때로는 입후보를 표현한 방법에있어서 자격이나 결함에 제한이 있습니다. 다른 경우에는 경쟁이 치열하거나 내부 후보가 될 수 있습니다.
귀하의 자격 요건이 그것과 관련이 없을 때
반면에, 그것은 당신이나 다른 지원자들과 아무 관련이 없을 수도 있습니다. 고용주의 고용 준비에 영향을 미치는 예기치 못한 상황의 변화는 주어진 시점에서 면접을 위해 후보자를 불러 들이지 않는 이유가 될 수 있습니다.
특정 인터뷰를 요청하지 않은 정확한 이유를 아는 것은 어렵습니다. 그러나 구직 기술을 연마 할 때 후보자가 선택되지 않는 가장 일반적인 이유 중 일부를 생각하면 도움이됩니다.
인터뷰를 위해 선택하지 않은 이유 25 가지
인터뷰를 위해 연락을받지 못한 상위 25 가지 이유와 고려 대상에서 제외 될 수있는 문제를 해결하는 방법에 대한 팁을 검토하십시오.
이러한 상황이 귀하의 상황에 적용되는 것처럼 보이면 다음 번에 신청 자료를 수정하십시오.
1. 이력서의 언어가 명시된 직업 요구 사항과 일치하지 않아 자동화 시스템에 의해 선별되었습니다.
2. 지식과 기술이 업무 수행에 필요한 기능과 일치하지 않거나 원하는 기술을 어떻게 적용했는지 명확히 밝히지 않았습니다.
3. 고용주는 귀하가 과도하다는 인식을 가지고 있습니다.
4. 요청한 모든 정보를 제공하지 않았거나 신청서의 지시를 따르지 않았습니다.
5. 귀하의 이력서와 커버 레터는 귀하의 업적과 이전 고용주들과의 수익에 어떤 영향을 미치는지 밝히지 않습니다.
6. 문서에 문법 및 / 또는 철자법 오류가있었습니다.
7. 귀하의 서신은 일반적인 것이 었으며 직업에 맞지 않았습니다.
8. 귀하의 위임장이 너무 짧았으며 고용주는 귀하가 그 직위를 추구하는 데별로 동기가 없다고 생각했습니다.
9. 당신의 배경에서 일 호핑 의 패턴에 대한 염려.
10. 당신은 필수 교육 자격증을 가지고 있지 않습니다.
11. 귀하의 급여 기대치 또는 인식 된 급여 요구 사항이 가용 자원을 초과합니다.
12. 당신은 그 역할 및 / 또는 업계에서 관련된 경험이 부족합니다.
13. 당신은 직업에 대한 당신의 관심을 충분히 끌어 내지 못했습니다.
14. 당신은 직업이 당신의 진로 계획에 어떻게 부합하는지 명확하게하지 않았습니다.
15. 귀하는 귀하의 입후보를 옹호하기 위해 고용주에게 연락을 취할 수 없습니다.
16. 귀하의 고용에 설명 할 수없는 틈이 있습니다.
17. 귀하의 온라인 이미지가 귀하의 입후보를 손상 시켰습니다.
18. 지역 밖에서 살고 있으며, 고용주는 지역 후보자를 선호합니다.
19. 당신의 신임장은 잘 어울리지 만, 더 강한 후보자가 있습니다.
20. 다른 유능한 후보자보다 나중에 신청했습니다.
21. 고용주는 그 조직에서 입증 된 실적을 가진 선호하는 내부 후보자를 가지고 있습니다.
22. 다른 외부 후보자는 의사 결정권자가 신뢰할 수있는 개인이 보증합니다.
23. 자금 조달에 대한 불확실성으로 인해 채용 프로세스가 지연되었습니다.
24. 고용 직원은 다른 즉각적인 관심사에 몰두하고 아직 검색에 초점을 맞추지 않았습니다.
25. 사업은 느려졌 고 고용주는 더 이상 그 직위를 고용하지 않겠다.
아직도 기회가있을 수 있습니다.
많은 고용주들은 신청자에게 그들이 거절 당했다는 사실을 알리는 시간을 갖지 않습니다. 들으 셨다면 아직 인터뷰를 할 기회가있을 수 있습니다. 이것이 당신이 정말로 원하는 일이면 시도해 볼 가치가 있습니다. 긴 장면 일지라도 신청서를받을 수 있다면 인터뷰를 할 수 있습니다.
연락 담당자를 찾으면 전화 또는 이메일을 통해 사례를 고려할 기회를 얻을 수 있습니다. 이력서를 제출 한 후 후속 조치를위한 도움말과 거부 된 이후에 다시 신청하는 방법 은 다음과 같습니다 .
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