직원이 직장에서 얼마나 오래 있어야합니까?
Bullhorn 조사에 따르면 신입 사원 중 39 %가 실직 한 후보자가 직업을 회복하는 데있어 가장 큰 장애물 중 하나가 회사에 입사하기 1 년 전에 회사를 떠난 경력이 있다고 믿고 있습니다.
사실, 고용 관리자는 꾸준한 고용 이력을 가진 58 세의 노인이 30 세의 직업 호퍼보다 쉬워 진다고했습니다.
한 작업의 평균 시간
전형적인 직원은 일을 얼마나 오래 머물 니까? 근로자 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 의 경제 소식 (Economic News Release)에 따르면 현재 임금과 급여 근로자가 현재 고용주에게 근무한 연도의 중간 값은 현재 4.6 년이다. 그러나이 수명은 나이와 직업에 따라 다릅니다.
- 25 세에서 34 세 사이의 근로자의 평균 근속 기간은 3.2 년입니다.
- 65 세 이상 근로자의 평균 근속 기간은 10.3 년입니다.
- 관리직, 전문직 및 관련 직종의 근로자는 최고 중간 재직 기간 (5.5 년)을 가졌다.
- 서비스 직종의 근로자는 최저 임금 (3.2 년)을 가졌다.
직업 호핑의 역사
일자리를 유지하기위한 지침으로 1 년을 보는 경우, 이는 전체 경력 내역에서 한 가지 (또는 두 가지) 일할 수 있습니다.
고용주는 어려운 경제적시기에 직원이 정리 해고 등의 상황으로 자신의 잘못을하지 않아 첫해에 직장을 그만 둘 수 있음을 알고 있습니다.
그러나 1 년 동안 여러 작업에서 일하는 패턴을 확립했다면, 당신은 직업 도약 작업 내역을 만들고 있으며 이력서는 고용 관리자에게 깊은 인상을 남기지 않습니다.
취업 호퍼로 여겨지는 것에 관심이 있으시면 도움이 될만한 이력서가 있습니다 .
분명히 정리 해고는 피할 수 없지만 선택에 따라 이동하는 경우 이동이 향후 전망에 미칠 영향을 고려하는 것이 좋습니다. 때로는 일이 너무나 부정적이고 어려워 져서 머무르는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있습니다 . 또는 꿈을 꾸기 위해 모집되었을 수도 있습니다.
이 경우, 당신은 무엇을 해야할지 너무 열심히 생각할 필요가 없습니다.
그러나 다른 경우에는 단순히 지루함이나 도전하지 말아야 할 질문 일뿐입니다. 그 때가 떠나는 것에 대해 두 번 생각할 때입니다.
질문 할 질문
취업 이력 에 몇 가지 단기 취업 이있는 경우 사임하고 다른 취업 검색을 시작하기 전에 몇 가지 질문을하십시오.
- 정당한 이유 (더 나은 직장, 더 많은 돈, 더 많은 유연성)를 위해 떠나는 것입니까?
- 당신은 고용주에게 당신이 위험도가 높은 고용이 아니라는 것을 확신 할 준비가되어 있습니까?
- 변화하는 직업이 현재 귀하의 경력을 돕거나 방해 할 것입니까?
- 타이밍이 맞지 않다면 현재의 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일이 있습니까?
- 이시기가 개인적 이유와 전문적 이유 모두로 나아갈 수 있습니까?
- 변화하는 직업이 나중에 새로운 일자리를 확보 할 수있는 기회에 영향을 미칩니 까?
직업에서 너무 오래 머물러 라.
반면에 너무 오래 머무르면 취업 전망을 저해 할 수 있습니다. 한 회사와 긴 재임 기간을 가지면 경력을 성장시키는 데 관심이 없다는 인상을 줄 수 있습니다. 또한 고용주는 새로운 직무에서 성공할 수있는 융통성이 없을 수도 있다고 생각할 수 있습니다.
일자리를 바꾸는 가장 좋은시기는 언제입니까? 결론은 그것이 균형의 문제라는 것입니다.
직장 을 나가고 직장에 머물러야하는 이유 가 너무 많기 때문에 완벽한 이력서와 같은 것은 없습니다. 그러나 귀하의 결정이 단기적 문제 일뿐만 아니라 장기적 측면에서도 중요하다는 사실을인지하고 있어야합니다.