이 규칙의 한 가지 예외는 취업 면접입니다. 인터뷰가 대화식 함정에 왜 그렇게 기분이 좋습니까? 부분적으로는 심판을 받는다는 것을 알고 있기 때문입니다.
또한 좋은 첫인상을내는 데 너무 많은 시간을 할애해야 하며, 직업에 대한 자격을 전달하고 역할이 자신에게 잘 맞는지 여부를 결정하면서 그렇게하려고 합니다 .
마지막으로, 직장에 착륙하려고하는 다른 모든 사람들과 경쟁하고 있다는 사실이 있습니다. 모든 일자리 창출을위한 후보자가 너무 많아서 잘못된 일만하면 고용 관리자가 후보를 쉽게 거부 할 수 있습니다.
일단 실수를하고 부적절한 것을 말하면 면접관이 당신을 고용하는 것에 대해 두 번 생각하게 만드는 두 번째 기회를 얻지 못할 것입니다.
이를 염두에두고 다음을 피하십시오.
면접에서 말하지 않는 10 가지
1. "이 직업은 얼마를 지불합니까?" 당신이 도울 수 있다면 급여를 처음으로 내놓지 마십시오. 임금을 언급하면 그 이후의 모든 것이 돈, 특히 첫 번째 모임에서의 심각한 죄라는 메시지를 보낼 수 있습니다.
나중에 역할에 대해 알게되고 적절한 급여 범위를 결정할 수있는 시간이 많습니다.
2. "나의 상사는 무능했다"(또는 바보, 바보 또는 다른 비난하는 것). 유망한 고용주는 귀하의 현재 또는 이전 관리자와상의하고 귀하가 관리하기 어렵다고 가정합니다.
그들은 미래의 면접에서 그들을 괴롭히는 것에 대해 걱정할 수도 있습니다.
3. 5 년 후에 어디를 가는지 물어 보면 "나는 네 직업을 가질거야"라고 말하면됩니다. 자신감을 보이는 것은 좋은 일이지만 과도하게 건방진 진술은 당신을 면접관에게 사랑하지 않을 것입니다. 채용 관리자가 평가하는 부분은 팀과 잘 어울리는 지 여부입니다. 즉, 함께 일하는 것이 즐거운 사람처럼 벗어나고 싶다는 것입니다.
4. 새로운 직책을 신청하는 이유와 같은 질문에 대한 답변으로 "나는 내 일이 싫다." 더 나은 방법은 새로운 직위가 왜 매력적인지, 현재 직무를 반영 할 때 자신이 개발 한 기술과 기술을 강조하는 것입니다.
5. "당신은 멋지다." 면접관이 얼마나 멋있더라도, 들뜬 것으로 해석 될 수있는 의견은 피하십시오.
6. 몇 가지 단점을 공유하도록 요청 받았을 때 "나는 약점을 알지 못한다." 항상 몇 가지 단점을 전할 준비를하십시오. 품질이 작업의 중심이 아니라는 것을 확인하십시오.
개선을 위해 노력한 역사적인 약점을 공유하는 것이 효과적인 전략이 될 수 있습니다.
7. "왜 지난 2 분기 동안 회사에서 수입이 떨어 졌습니까?"라고 말하는 것이 좋을 것입니다. 오히려 중립적으로 질문에 답하십시오. 예를 들어, "귀하의 의견으로는이 시점에서 귀사가 직면 한 가장 큰 도전은 무엇입니까?"
8. "집에서 일할 수 있습니까?"또는 "휴가가 얼마나 남았습니까?" 질문을 던지거나 고용주가 동기 또는 직업 윤리에 대해 질문 할 때까지 이러한 질문을 저장하십시오.
9. "나를 고용하지 않으면 후회할거야. 나는 가장 자격이 많습니다. " 다른 후보자를 모두 만났고 평가하지 않으면이 사실을 알 수 없습니다.
과신은 고용주에게 실질적인 방해가됩니다.
10. "나는 당신에게 어떤 질문도하지 않습니다." 당신의 회사 연구 를 기반으로하는 질문 이나 당신의 면접관이 당신과 공유 한 질문을 준비하십시오. 또 다른 방법은 면접관에게 "ABC 회사에서 가장 많이 즐기는 점은 무엇입니까?"와 같은 조직 경험에 대한 질문을하는 것입니다.
면접시에해야 할 말
취업 기회를 얻고 자 할 때 인터뷰에서 말하면 안되는 것들 이외에 고용 될 수 있도록 도와 줄 수있는 것들이 있습니다. 여기 면접 인터뷰에서 말해야 할 16 개의 단어와 문구가 있습니다 .
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