거절당한 후 다시 신청해야하는 경우
신청자는 과거에 이미 신청 한 직업에 다시 신청하는 것이 바람직한 지 궁금합니다.
짧은 대답은 당신이 매우 매력적인 위치를 찾으면 보통 시간 외에는 잃을 게 없다는 것입니다. 상당한 시간이 지났거나 어떤 식 으로든 자격 증명을 향상 시키면 두 번째로 심각한 고려 사항을받을 가능성이 커집니다. 일반적으로 처음 신청 한 후 최소 4 개월이 지날 때까지 다시 신청하는 것이 의미가 없습니다.
이전에 인터뷰 단계를 진행하고 최종 후보자이거나 긍정적 인 피드백을 받았다면 경쟁력이 낮은 풀이있을 수 있으므로 이번에는 제안을받을 수있는 충분한 후보자가 될 수 있습니다.
시간이 지났을 때 다시 적용하는 것을 고려해야하는 또 다른 이유는 재검사 책임자가 변경되었을 수 있으며 새 스크리 너 (들)가 자격 증명의 실행 가능성을 달리 할 수 있다는 것입니다. 당신은 뒤에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 결코 알 수 없습니다. 처음 신청 한 이후 신청자 수영장 이 변경되었을 수 있습니다.
고용주는 완벽한 후보자에 대한 자신의 프로필을 수정했을 수도 있습니다. 여러 가지 이유로 이번에는 더 많은 선택 기회가있을 수 있습니다.
당신이 거부 당했다는 것을 당신이 알지도 못했을 수도 있습니다. 단지 당신이 선택되지 않았다는 것뿐입니다. 많은 고용주들이 거절 편지를 보내지 않습니다.
이 경우 귀하의 신청서가 적극적으로 거부되었다고 가정하지 마십시오. 이력서와 커버 레터가 지원자 추적 시스템을 통과하지 못했을 가능성이 있습니다. 이 경우 문제는 입후보자가 아니라 신청 자료를 통해 확인하십시오 - 새로운 인증을 취득하거나 수년 간의 경험을 추가하는 것보다 쉬운 해결 방법입니다.
이력서와 편지를 목표로하십시오.
가장 크고 많은 소규모 고용주는 신청자 추적 시스템 을 사용하여 지원자 를 심사합니다. 이러한 소프트웨어 프로그램은 채용 프로세스를 자동으로 관리하고 이력서를 수령하고 고용 관리자와 HR 담당자가이를 검색하도록 도와줍니다.
고용주의 관점에서 볼 때 장점은 분명합니다. ATS는 사람들이 이력서 더미를 통해 빗질하는 데 투자해야하는 시간을 절약합니다. 그러나 그들은 인간과 로봇 모두를 위해 이력서를 쓰는 방법을 모르는 경우 구직자에게 실질적인 문제가 될 수 있습니다. 당신이 온라인으로 직업에 계속해서 적용되고 실제의 살아있는 사람으로부터 어떤 것도 듣지 않는다면, 당신은 ATS 그물에 걸릴 수 있습니다. 비록 당신이 자격을 갖추 었다고해도 일어날 수 있습니다. 그것은 모두 올바른 이력서 키워드 를 사용하는 것으로 귀결 됩니다.
키워드는 기술, 인증, 교육 자격 및 고용 관리자가 타겟팅하는 기타 자질을 포함하여 특정 직무에 대한 요구 사항을 설명합니다.
취업 알선 과 일치하는 키워드를 포함 하여 이력서 와 커버 레터 를 타겟팅 할 시간을 가지십시오. 그러면 취업 알선 을위한 더 나은 기회가 생깁니다. 당신에게 명백한 기술을 언급하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 구직서에 후보자가 Microsoft Office에 익숙해야한다고 명시되어있는 경우,이를 포함 시키거나 경쟁에서 제외시키는 위험을 감수해야합니다.
또한, 마지막 신청 후 축적 한 추가 경험, 상, 성취 또는 교육을 커버 레터에 강조 표시하십시오.
커버 레터에 쓸 내용
일반적으로 귀하가 이전에 인터뷰 한 적이 있다면 커버 레터로 귀하의 이전 신청서를 참조하십시오. 고용주와 고용이 그 노출의 결과로 매우 적합하다고 생각한 이유와 고용주가 그 직책에 대해 고려해 주셔서 감사하는 이유를 말할 수 있습니다.
거절 통지서를받지 못했거나 인터뷰를하지 않고 상당한 시간이 지났을 경우, 귀하는 귀하의 서신에서 이전 신청서를 참조 할 필요가 없습니다.