고용 기록의 갭 설명 옵션
이력서 및 취업 인터뷰에서 취업 격차를 설명하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
그것은 당신이 고용되지 않은 동안 당신이 한 일과 상황에 달려 있습니다.
이력서에 고용 격차를 언급해야합니까?
그 격차가 과거에 있었고 그것이 발생한 이래 고용되어 있다면, 당신은 이력서에 그것을 외쳐야 할 필요가 없습니다.
이력서에 모든 경험을 포함시킬 필요는 없습니다. 오랫동안 인력에 종사했다면 특히 그렇습니다. 중간 경력직을 찾고 있다면 수십 년 전부터 엔트리 레벨의 역할은 아마도별로 관련이 없습니다.
그러나 이력서에 거짓말을하지 않는 것이 중요합니다. 이력서에 거짓말을하면, 아마도 당신을 기다리고있을 것입니다. 고용주는 작업 기록을 확인 하고 이력서에 잘못된 정보를 넣으면 발견 될 것입니다.
이력서에 고용 격차를 덜 분명히하는 4 가지 방법
최근의 고용 격차를 줄이려면 이러한 전략을 고려하여 문서에 대한 앞뒤 중심을 줄이십시오.
1. 날짜를 사용하여 간격을 메우십시오.
이력서에 날짜를 기재 할 때, 1 년 이상 근무했거나 경력이 여러 해에 걸쳐있는 경우 월 / 일을 기재 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 한 위치에 대해 2015 - 2017 (2015 년 5 월 - 2017 년 8 월) 대신 말할 수 있습니다. 그런 다음 2017 년 11 월에 다음 일자리가 시작되면 2017 - 현재로 표시 할 수 있습니다. 이는 9 개월 간의 고용 격차를 덜 분명하게 만듭니다.
다음은 그 모습을 보여주는 예입니다.
스토어 매니저, XYZ 스토어
2017 - 현재
영업 준회원, ABC 스토어
2015 - 2017
보시다시피, 이력서는 후보자가 고용을 시작하고 끝낸시기를 구체적으로 말하지 않으며, 이는 짧은 고용 격차를 커버 할 수 있습니다. 그러나 구직 신청서를 작성하는 경우보다 구체적으로 작성해야합니다. 또한 취업 인터뷰 중 날짜에 대해 질문 할 가능성이 높으므로 정확하게 대답 할 준비를하십시오.
2. 다른 이력서 형식 고려
이력서 형식 을 정하면 취업 기록 의 틈새를 최소화 할 수 있습니다.
예를 들어, 날짜를 굵게 표시하지 않고 일반 글꼴로 지정할 수 있습니다. 또는 회사 이름과 직책에 사용하는 글꼴보다 작은 글꼴을 사용할 수 있습니다.
요약 진술 및 커리어 하이라이트 섹션으로 이력서를 시작하십시오. 그래서 당신이 무엇을했을 때가 아니라 당신의 기술과 업적을 강조하고 있습니다.
이러한 작은 디자인 및 형식 선택은 큰 차이를 만들 수 있습니다.
3. 이력서에 일자리 (또는 두 가지)를 생략하십시오.
이력서에 모든 경험을 포함시킬 필요는 없습니다. 특히 수년간 인력에 종사 한 경험이있는 경우 특히 그렇습니다. 이력서 에 포함시킨 경험 년수를 관리직 또는 전문 직종을 찾는 데 15 년, 다른 직위를 찾는 데 10 년으로 제한하는 것은 허용됩니다.
4. 갭 동안 얻은 다른 경험 포함
네가 고용되지 않은 동안 너는 무엇을 했니? 프리랜서했거나 상담 했습니까? 자원 봉사는 어떻습니까? 이러한 모든 경험은 업무로 간주되며 이력서에 포함될 수 있습니다. 직책, 회사 명, 직무 기술서, 고용 일자 등 귀하의 다른 직무를 기재하십시오. 수업을 들었다면 이력서 의 교육 섹션 에 수업을 등록 할 수 있습니다.
커버 레터를 사용하여 고용 격차에 대해 간단히 설명하십시오.
이력서에 맞지 않는 취업 격차가 생겼을 때 (노약 부모를 돌보거나 자녀를 양육하는 데 시간을 허비 했음) 커버 레터를 사용하여 격차를 설명 할 수 있습니다. 그러나 고용주의 관심을 끌 필요가 없습니다.
면접에서 고용 격차를 설명
인터뷰에서 고용 격차를 설명하는 것은 까다로울 수 있습니다.
가장 좋은 방법은 일반적으로 직접적이고 솔직한 방법으로 문제를 해결하는 것입니다. 휴식 시간이 자발적이라면 시간을 할애 할 수있는 명확한 근거를 제공하십시오. 친척을 돌 보거나 교과 과정을 마치고 풀 타임 취업 으로 돌아갈 준비가되어있는 것처럼 특정 문제를 해결하기 위해 시간을내어 주셨다면, 인력에서 벗어난 이유가 해결되었음을 분명히하십시오.
노동 인구 축소로 정리 해고당한 경우, 규모 축소와 관련된 상황을 설명 할 때 강력한 성과를 나타내는 증거를 제공하는 것이 중요합니다. 가능하면 감독자, 동료 및 고객이 귀하의 역량을 확인해 줄 수있는 권장 사항을 확보하십시오. 가능하면 LinkedIn 프로필 에 포함 시키십시오. 물론 성능 문제로 해고당한 경우 강력한 사례를 작성하는 것이 더 어려울 것입니다.
다른 기술 이나 역량이 필요한 직업을 목표로 삼고 있다면 현재의 직무에 적합한 역량을 강조 할 수 있습니다. 해고로 이어진 문제를 바로 잡으려고 행동을 취한 경우, 자신의 능력을 강화하기 위해 취한 조치를 언급해야합니다.
많은 예비 고용주들이 사용자 측을 맡을 것이므로 일반적으로 이전 고용주의 부정적 특성을 피해야합니다. 귀하의 역량에 대한 증거와 이전 직업의 긍정적 인 추천을 제공하는 사전 대책이 도움이 될 수 있습니다.
취업 격차에 관한 면접 질문에 대답하는 방법에 대한 조언이 있습니다.
긍정적 인 강조
자원 봉사, 워크샵 또는 교과 과정, 컨설팅 또는 프리랜서 활동과 같은 격차 기간 동안의 건설적인 활동을 강조해야합니다. 마지막으로, 직장 복귀를위한 열의를 표하며 왜 당신의 목표 직업이 당신에게 흥미롭고 훌륭한 적합성을 보여줄 수 있는지에 대한 매우 강력한 근거를 제시하십시오.