인적 자원 사이트에서 가장 인기있는 주제를 찾고 계십니까? 새로운 블로그 및 기사는 일반적으로 한 번에 가장 인기있는 주제가됩니다. 그러나이 10 개의 작품은 시간이 지남에 따라 인적 자원 문제에 관한 사이트에서 가장 인기있는 주제 중 하나입니다. 독서를 즐기십시오.
01 12 팀 빌딩 팁 : 성공적인 직장 팀 구축 방법
02 직장 내 부정적 최소화를위한 조언
직원의 사기 는 지속적인 직장 부정성보다 더 교활하게 영향을 미치지 않습니다. 조직의 에너지를 낭비하고 작업과 성능에서 중요한 관심을 돌립니다. 직장 부정성 해결에 대해 자세히 알아보십시오.
03 위대한 관리자가 다르게하는 것
훌륭한 관리자 는 직원의 선택, 동기 부여 및 개발을 다룰 때 "일반적인 지혜"로 인식되는 모든 규칙을 어기 게됩니다. 인적 자원 관리 및 개발에있어 성공적인 관리자 80,000 명에 대한 경영 성공의 비밀을 알아보십시오.
04 성능 평가가 작동하지 않음
전통적으로 조직에서 접근 한 성능 평가 또는 성능 검토는 근본적으로 결함이 있습니다. 대신 성과 관리 시스템을 채택하면 직원 성과와 직원 동기가 향상됩니다.
05 전략적 틀 구축 : 사명 선언문, 비전, 가치관 ...
임직원이 임무 와 목표를 이해하는 조직은 다른 회사보다 29 % 더 많은 수익을 향유합니다. 미국 노동자들은 자신의 업무가 효과를 내기를 원하지만 75 %는 회사의 사명 선언문 이 그들이하는 방식이 아니라고 생각합니다. 귀사와 귀하 자신을 위해 성공적인 전략적 프레임 워크를 개발하는 방법을 알아 보려면 자세히 읽어보십시오.
감사를 표시하는 상위 10 가지 방법
동료, 동료 및 직원에게 자신이 소중한 금액과 일년 중 언제든지 기여도를 알릴 수 있습니다. 날 믿어. 어떤 경우도 필요하지 않습니다. 실제로 일년 내내 소량의 놀라움과 감사의 표가 퍼져 나 가면서 일하는 사람들은 일 년 내내 평생 가치를 느끼게됩니다.
07 최고의 직원을 유지하는 방법
구인 구직이 회복되면 최고의 직원을 유지하는 데 관심이 있습니까? 최근 연구에 따르면 보유가 어려움이 될 수 있습니다. 회원 유지를 위해서는 경쟁력있는 급여 와 큰 이익이 필요합니다. 그러나 최고를 유지하려면 훨씬 더 많은 것을 필요로합니다. 직원 참여, 인식, 발전, 개발 및 성과에 따른 임금은 최선을 유지하기위한 탐구에서 시작됩니다.
08 뼈에 좋지 않음 : 나쁜 보스 또는 나쁜 관리자 다루기
너는 피곤해. 너는 좌절했다. 너는 불행하다. 너는 demotivated. 귀하의 상사와의 상호 작용은 차갑게 만듭니다. 그는 깡패, 개입, 통제, 까다 롭고 사소한 사람입니다. 그는 자신의 업무에 대한 기여도를 높이고 긍정적 인 피드백을 제공하지 않으며 자신이 계획 한 각 회의를 놓치지 않습니다.
그는 나쁜 상사이고, 뼈에 좋지 않습니다. 효과적인 관리자보다 작거나 평범하지 않은 관리자와 나쁜 상사를 상대하는 것은 너무 많은 직원이 직면하는 문제입니다. 이 아이디어는 나쁜 상사를 다루는 데 도움이됩니다.
09 직장에서 존경하는 법
직장에서 가장 좋아하는 치료법을 직장에있는 사람에게 물어보십시오. 그들은 존엄성과 존중으로 대우 받고자하는 바람에 그들의 명단에 올랐을 것입니다. 간단하면서도 강력한 행동으로 존경심을 나타낼 수 있습니다. 이러한 아이디어는 불필요하고 무감각하며 무시 무시한 무례 함을 피하는 데 도움이됩니다. 존중에 대해 자세히 알아보십시오.
10 잠재 고용주가 당신과 사랑에 빠지게 만드는 방법
잠재적 인 고용주를 감동시킬 방법을 찾고 있습니까? 이력서 또는 구직 신청서를 팩에서 눈에 띄게 만들고 싶습니까? 지난 몇 주간, 저는 185 개의 다른 직책에 대해 485 개의 이력서와 신청서를 검토했습니다. 나는 23 명의 후보자를 인터뷰했고, 두 번째로 더 강렬한 인터뷰를 위해 6 명을 데려왔다. 저를 믿으십시오, 나는 당신에게 무슨 소리가 울려 퍼 졌는지 말할 수 있습니다.