이 팁을 사용하여 직원을 활성화 할 수있는 존경받는 직장 만들기
존중은 개인에 대한 존경심과 깊은 존경심을 느낄 때입니다. 당신은 그 사람이 당신의 직장에 가져 오는 좋은 자질과 능력 때문에 당신의 존중과 존경에 합당하다고 믿습니다.
존경심과 존경심을 느낀 후에, 당신은 존경받을 자격이있는 사람들로서 동료를 알고 있다는 것을 보여주는 방식으로 행동함으로써 자신들을 보여줍니다. 따라서 권리, 의견, 소원, 경험 및 능력이 있음을 인정합니다. 그들은이 참조 용 렌즈를 통해 당신을 볼 수있는 권리가 있습니다.
대중 음악 존경
인기있는 노래는 존중의 필요성을 선전합니다. 인간 사이에 필요가 보편적 인 것입니다.
Aretha Franklin 보낸 사람 :
"존경
그것이 나에게 의미하는 것을 찾아라. "
훈련하기 :
"모두들 약간의 존경이 필요해.
모두들 조금 시간이 필요해.
모두가 약간의 존중이 필요해.
누구나 조금 필요합니다. "
모두에게 약간의 존중이 필요합니다. 존경심을 지니고 있잖아. 너 언제 알지? 존경심을 터뜨릴 수는 없지만 직장 동료 나 상사 에게서는 느낄 수 있습니다. 그렇지 않으면 느낄 수 있습니다.
직원들이 존경하는 법
한 사람의 목소리, 비언어적 인 대화 , 그리고 그들이 당신을 다루는 데 사용하는 말로 존경심을들을 수 있습니다.
직장 동료 나 상사가 귀 기울여 듣는 방식에 대한 존경심 을 느낄 수 있으며 자신의 입장을 이해할 수있는 질문을 할 수 있습니다.
귀하는 귀하의 조직, 상사 및 동료가 귀하를 대하는 방식으로 존경심을 판단 합니다 . 조직이 새로운 규칙 및 정책을 수립하는 방법, 직원들에게 새로운 절차를 소개하는 방법, 그리고 직원에게 보상, 인식 및 보상 방법에 대해 설명 합니다 .
얼마나 자주 자신의 의견을 묻는 지에 대한 존중의 정도를보고, 구현하기 전에 자신의 직업에 영향을 미치는 업무 변경 사항을 실행하고 의미있는 과제를 위임합니다 .
그러나 존경이란 무엇입니까? 그리고 직장에서 존경심은 어떻게 증명됩니까?
존경심을 보여주기위한 팁
간단하면서도 강력한 행동으로 존경심을 나타낼 수 있습니다. 이러한 아이디어는 불필요하고 무감각하며 무시 무시한 무례 함을 피하는 데 도움이됩니다.
- 예의와 예의와 친절로 사람들을 대하십시오.
- 동료가 의견과 아이디어를 표현하도록 장려하십시오.
- 당신의 견해를 표현하기 전에 다른 사람들의 의견을 경청하십시오. 절대 말하지 말고 엉덩이를 치거나 다른 사람을 차단하지 마십시오.
- 사람들의 아이디어 를 사용 하여 작업을 변경하거나 개선하십시오 . 직원들이 자신의 아이디어를 사용했음을 알리거나, 아이디어를 가진 사람에게 아이디어를 구현하도록 권장하십시오.
- 사람들을 모욕하지 말고, 부름을 사용하거나, 폄하하거나, 사람들이나 그들의 생각을 내려 놓으십시오.
- 질질 끌기, 끊임없이 작은 일들에 대한 비난, 과소 평가, 판단, 비하 또는 후원을하지 마십시오. 시간이 지남에 따라 겉으로는 사소한 일련의 행동이 합쳐져 왕따를 구성합니다.
- 신체 언어 , 목소리, 직장에서의 모든 상호 작용에서의 태도와 표현에 유의하십시오. 레이더 머신 인 사람들은 당신의 말을 듣는 것 이외에도 당신이 실제로 말하는 것을 듣고 있습니다.
- 동료 및 상사와 상호 작용할 수있는 능력을 향상 시키십시오. 사람들 과 감성 지능에 대한 인식을 통해 얻은 지식을 강조합니다. 그것은 당신이 공감을 제공하고, 공감과 관련이 있으며, 함께 일하는 사람들의 신발을 밟을 수있게합니다.
- 인종, 종교, 성별, 크기, 나이 또는 출신 국가와 상관없이 사람들을 똑같이 대하십시오 . 정책과 절차를 일관되게 구현하여 사람들이 공정하고 평등하게 대우받는다고 생각합니다. 다르게 사람들을 대하는 것은 괴롭힘 이나 적대적인 작업 환경을 구성 할 수 있습니다 .
- 회의, 토론, 교육 및 행사에 모든 동료를 포함시킵니다. 모든 사람이 모든 활동에 참여할 수있는 것은 아니지만 한 사람을 소외 시키거나 제외 시키거나 떠나지 마십시오. 직원들이위원회, 태스크 포스 또는 지속적인 개선 팀에 동등한 기회를 제공합니다. 자원 봉사자를 요청하고 모든 자원 봉사자를 참여 시키십시오.
- 비판하는 것보다 훨씬 더 많이 찬양하십시오. 직원과 상사의 칭찬과 인정을 장려하십시오.
- 황금률은 직장에서 적용되며, 전문 연사 레슬리 찰스 (Leslie Charles)는 "직장에서 플래티넘 규칙을 구현하기를 원합니다 : 다른 사람들을 치료하고자하는대로 대우하십시오."라고 자주 말합니다.
직장에서 존경심을 표명하는 다른 많은 방법이 있습니다 . 당신은 직업을 의미있는 일로 만들고 싶을 것입니다. 존중은 의미있는 일의 초석입니다. 이러한 아이디어는 탄탄한 토대를 구성하지만 상상력과 사려 깊은 배려로 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
일관되게 직장에서 실행되는 이러한 존중하는 행동은 정중하고 사려 깊고 전문적인 직장을 확보하는 데 도움이됩니다. 존경받는 직장이 모든 이해 관계자에게 이익을 가져다 줄 수 있습니다.